[Português-Español] ENCUENTRO FEDERAL DE REFERENTES DE EMPLEO PÚBLICO

Reunião do Federal Público de Emprego Referentes Reunião do Federal Público de Emprego Referentes públicos de emprego referente contribuiu vinte províncias conversou com Mariano Boiero, o subsecretário de Escritório Público de Emprego, sobre vários temas da especialidade. O encontro, organizado pelo Ministério da Administração Pública e do Gabinete do Emprego em conjunto com o COFEMOD foi realizada na quinta-feira, 21 de maio de, no âmbito do isolamento preventiva e social imposta pelo COVID-19. Sexta-feira 22 de maio de 2020 Três questões centrais em todo visitou a exposição do Gabinete do Secretário de Emprego Público: Quais são até agora os principais impactos da pandemia na produção da administração pública nacional? Como a repensar as capacidades do Estado e o novo cenário? Quais as formas de reforçar a federalizar a produção de conhecimento e construção coletiva de significado ? Para atender a essas três perguntas, Boiero começou com uma descrição detalhada das diretrizes gestão da administração pública estruturados no período anterior do governo, especificando o escopo, restrições, limites e os resultados dispersos de modernização, a digitalização e formação. Em seguida, ele destacou o papel do Estado como coordenador principal na gestão da saúde e discutiu a multiplicidade crise de acções levadas a cabo para dar respostas adequadas aos cidadãos e garantir o bem-estar dos funcionários públicos. Ele também compartilhou com os 80 participantes os principais componentes e resultados mais significativos da "Pesquisa sobre o trabalho remoto para o período de isolamento social", que embora recente possível observar que 96% dos trabalhadores na administração pública nacional que responderam à consulta continua a prestar serviços remotamente (74,8%), misto (13,2%) ou pessoalmente (8,3%) e os restantes 3,7% não fornece serviços para ser dispensados ​​do fazer ou licenças comuns. A título de equilíbrio e análise de perspectiva, o secretário disse que a pandemia está mostrando que é possível continuar a produzir bens públicos e serviços de qualidade, apesar das condições críticas no contexto de isolamento; a chave para o eficaz e eficiente nessas condições desempenho depende fortemente as capacidades construídas em equipes de trabalho, seus líderes e funcionários que conceber e implementar políticas públicas e é essencial para sustentar o desafio de coordenação, abrangência e federalização da ação pública como metas centrais para garantir o acesso aos direitos de cidadania. Tanto pela sua relevância para o interior das finanças públicas e seu impacto sobre a qualidade da prestação de serviços que o Estado fornece à população, a gestão do emprego público é um fator central na explicação da operação e os resultados do setor. O problema molda um dos pilares que constroem a agenda prioritária do Conselho; vários aspectos são tratados de forma permanente nas assembléias e, especificamente analisados ​​pela Comissão de Emprego Público e Formação do corpo.

Encuentro Federal de Referentes de Empleo Público Encuentro Federal de Referentes de Empleo Público Los referentes de empleo público de veinte provincias argentinas conversaron con Mariano Boiero, Subsecretario de Empleo Público de la Nación, sobre distintos temas de la especialidad. La reunión, organizada por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación en conjunto con el COFEMOD se realizó este jueves 21 de mayo, en el marco del aislamiento social preventivo y obligatorio por COVID-19. viernes 22 de mayo de 2020 Tres cuestiones centrales recorrieron transversalmente la exposición del Subsecretario de Empleo Público de la Nación: ¿Cuáles son hasta ahora los principales impactos de la pandemia en la producción de la administración pública nacional?¿Cómo repensamos las capacidades estatales en y para el nuevo escenario?¿Qué modalidades debemos potenciar para federalizar la producción de conocimientos y la construcción colectiva de sentido? Para abordar estos tres interrogantes, Boiero partió de un detallado panorama de los lineamientos que estructuraron la gestión de la administración pública en el anterior período de gobierno, precisando los alcances, las restricciones, los límites y los resultados dispersos de los procesos de modernización, digitalización y capacitación. Posteriormente, subrayó el rol del Estado como principal coordinador en el manejo de la crisis sanitaria y analizó la multiplicidad de acciones que lleva a cabo para dar respuestas adecuadas a la ciudadanía y garantizar el bienestar de los empleados públicos. Además, compartió con los más 80 asistentes los principales componentes y los resultados más significativos de la "Encuesta sobre el trabajo remoto durante período de aislamiento social", que si bien son recientes permiten observar que el 96% de los trabajadores de la administración pública nacional que respondieron la consulta continúa prestando servicios, ya sea de manera remota (el 74,8%), mixta (el 13,2%) o presencial (el 8,3%) y que el 3,7% restante no presta servicios por estar eximido de hacerlo o por licencias ordinarias. A modo de balance y de análisis de perspectiva, el Subsecretario señaló que la pandemia está demostrando que es posible seguir produciendo bienes y servicios públicos de calidad a pesar de las condiciones críticas del contexto de aislamiento; que la clave para el funcionamiento efectivo y eficiente de en estas condiciones depende en gran medida de las capacidades construidas en los equipos de trabajo, en sus líderes y empleados que diseñan e implementan las políticas públicas y que es indispensable sostener el desafío de la coordinación, la integralidad y la federalización de la acción pública como metas centrales para garantizar acceso a los derechos de la ciudadanía. Tanto por su relevancia al interior de las finanzas públicas como por su impacto en la calidad de la oferta de los servicios que el Estado provee a la población, la gestión del empleo público es un factor central para explicar el funcionamiento y los resultados del sector. La problemática da forma a uno de los ejes que construyen la agenda prioritaria del consejo; sus diferentes aspectos son tratados permanentemente en las asambleas y analizados de manera específica por la Comisión de Capacitación y Empleo Público del organismo.