[한국어-Español] SE LANZÓ LA POLÍTICA DE GÉNERO DE LA AGENCIA

성별 정책은 기관에 의해 시작되었다 성별 정책은 기관에 의해 시작되었다 연구, 기술 개발 및 혁신 (기관 R & D + I)에 대한 국가 기관이 목적이 고위직에 액세스 지분과 성별 패리티를 촉진하는 것을 제도적 정책의 통합을 발표, 균형 보드 및위원회의 구성 및 성별과 다양성과 특정 평가 직원의 구성을 결정하는 연구와 수혜자와 수혜자를 촉진한다. 2020 년 토요일 6월 6일 어제 아침 동안, 스트리밍의 형태로 성별 경찰청 (I + D + i)를 실행하는 이벤트를 개최했다. 페르난도 Peirano,기구의 대통령은 참가; 폴라 안드레아 Lenguita,기구의 성별 영역에 대한 책임; 마리아 알레 한 드라 지니,기구의 이사회의 대표; 로라 톨레도, 자문위원회 대통령 알베르토 페르난데스을 통합, 성별과 관련된 문제에서 국가 지도자 중 하나 인 아르헨티나 부문 기금 (FONARSEC)와 도라 Barrancos, 이사. 이번에는 카르멘 히메네스, 기관의 직원은 회의의 사회자였다. 오프닝 동안, 페르난도 Peirano는 주도권을 환영하고 여전히 우리가 적극적으로 일을 계속해야하는 성별 격차가있다 "고 말했다. 우리는 중앙 자원으로 기관이 성별과 관련하여 우리의 일의 진화를 설명 할 수 있습니다 자신의 지표를 통합해야한다고 생각합니다. 우리는 또한 정부가 성 관점과 예산처럼 홍보하고, 자원 국가 "를 지시하는 경우 최종적으로 변환을 볼 수 있다는 다른 이니셔티브에 가입해야합니다. Peirano 또한 기관의 계층이 함께 각각의 징계와 지역 균형으로, 이사회의 구성에 성별 패리티를 설정 반영 "고 강조했다. 홍보의 개념은 장학금 홀더의 새로운 가족 휴가를 고려하는 규정을 재검토, 성 관점에서 평등 한 기회를 보장하는 것을 의미한다. 이 정책은 또한 매우 통합 디자인 성 문제를 갖는 생성 지표에 대한 새로운 컴퓨터 시스템을 작동하도록 기관과 헌신의 다양한 자금에서 추진되고있는 연구 의제에 주소 및 급여의 관심에 대한 의지를 포함, 이 시스템을 진화 방법은 "관리를 수행하는 방법에 대한 가시성을 확보. 차례로, 폴라 Languita는 기관 오픈 모드이다 "회의와 새로운 유닛과 성별을 해결하는 관리 기능을 저지르고 계속 교환을 강조했다. 그는 작업이 될 것이라고 강조했다 "는 약속을 복용하고 계정에 경험과 노동자와 여성 노동자와 수혜자 및 과학 연구 시스템의 주요 플레이어와 같은기구의 수혜자의 근본적인 기여를 복용." 그는이 "넓은 성별에 민감하고 혁신적인 관리 정책의 의지를 가정"을 달성 할 수 있다고 덧붙였다. 노출시, 알레 한 드라 지니 "이 솔루션은 집단 바와 같이, 평등 디렉토리와 균형 기관 성별의 아이디어를 수반의 중요성"을 강조했다. 그는 "나는 우리가이 문제를 논의하고, 기관이 적극적으로이 사업에 참여하고 있다는 것을 기쁘게 생각합니다." 그리고 로라 톨레도 강조 "의 중요성을 우리의 잠재력을 알고.이 밀접하게 참여할 수있는 기회, 빌드 및 빌드 합의와 관련되어 있기 때문에 성별 정책을 설계 구현하고 주권을 얻을 키 소유되어 자유롭게 선택할 수 우리 우리의 몸과 우리의 운명을 포함하여 살고있다. " 새로운 개입에서 Peirano이 충족 성 문제에 대한 이니셔티브의 진행을 보장하기 위해 "강조, 우리가 그것이라고 생각하기 때문에 폴라 Lenguita이 우리와 함께이 주도권을 머리에, 우리는 기관 열기에서 할 초대 일을 듣고 가능성을 수 있도록 새로운 규칙을 연구, 과학 기술이 새로운 사회 표현을 구축하고, 구축하는 모든 사람을 초대 완료 내부와 외부 기관이어야하고 우리가 기능을 잃고 계속 피하고 노력은 많은 여성들이 지식의 생성을 위해 제공됩니다. " 말하기의 당시 도라 Barrancos 강조 : "나는 효과적으로 활발한 프로그램이 프로그램, 척추 프로그램을 예측하고 우리가 같은 그것을 가지고 있다면, 그것은 신념에 기관에 의해 수행되는 신호 중 하나입니다 효과적으로 비 민주주의 즉, 같은 기관의 창의성에 대한 성별 영향에서 발생하는 어려움. " 그는 우리가 우리가이 문제를 처리해야 할 민주주의 appreciations에 대해 단지 도덕적 인 문제가 아니다 "고 말했다, 그러나 우리는 강요 및 손실되지 창의성 중요한 반사 특별한 기회를 만들기 위해 재촉하고 있습니다. 그 이유는 격려와 강력하게 이러한 정책이 깊고 표면이 아니며, 따라서 나는 확실히 결과가 4 년 될 것임을. "입니다 마지막으로, 폐쇄로, 폴라 Lenguita 덧붙였다 : "나는 우리가 적절한 시간에 도착 생각하지만, 지체하지 않고 그 자체가 도전; 나는 우리가 여기에 우리를 데리고 윤리의 원칙을 유지해야한다고 생각하고 우리는 앞으로 오늘을 추진합니다 모든의 의지를 이동합니다. 이것은 단지 우리는이 방법을 함께 할 것입니다 시작했다. " 청은 성 평등과 다양성을 강화하기 위해 횡단 계획을 수립 착수 개입의 두 가지 영역을 포함한다 : 제도적 수준은 수혜자 언급과 정책의 수혜자가 R & D 촉진 + 할 수 i와 조직 수준에서 다른 기구의 직원이라고. 그것은 또한 법률 Micaela의 구현과 연결됩니다 직원에 대한 치료에 (교체, 책임의 화해, 두 부모 라이센스를 좋은 연습을 촉진, 노동과 성 폭력에 대한 정부의 모든 직원에 대한 의무 교육이다 등)과 사회 보호를위한 인프라를 제공. 정책의 시작은 사이클 열기 기관 이미 가지고 여러 회의 올해의 프레임 워크에서 제공됩니다. 보다 절반 이상의 시간 하루가 논의들은 이러한 노출을 주제에 대해 관련성이 분명하고이 정책의 출시의 중요성이었다 있었다 스트리밍 140 개 이상의 추종자 전반에 걸쳐 관리를위한 우선 순위 그리고 중앙 정부의 우선 순위 중 하나와 일치한다. 열기 기관은 무엇? 청 열기는 기관의 새로운 관리의 이니셔티브가 공동으로 새로운 작업 일정, 그룹 및 문제를 만들 것을 제안합니다. 공유 작업 경험과 지식 연구, 기술 개발과 혁신의 다양한 이해 관계자들 사이에서 제공되는 교환 및 통신이 목표 기회를 달성하기 위해. 개청 공유 미래의 지평선에 새로운 기대를 분명히 말하는, 배우 및 STI 정책의 수혜자와 새로운 관계를 표현한다.

Se lanzó la Política de Género de la Agencia Se lanzó la Política de Género de la Agencia La Agencia Nacional de Promoción de la Investigación, el Desarrollo Tecnológico y la Innovación (Agencia I+D+i) presentó la incorporación de una política institucional que tiene como objetivo fomentar la equidad y la paridad de género en el acceso a posiciones jerárquicas, equilibrar la composición de consejos y comités de evaluación e impulsar estudios específicos para conocer la composición del personal y de las beneficiarias y los beneficiarios con perspectiva de género y diversidad. sábado 06 de junio de 2020 Durante la mañana de ayer, se llevó a cabo un evento de lanzamiento de la Política de Género de la Agencia (I+D+i) bajo la modalidad de streaming . Participaron Fernando Peirano, presidente de la Agencia; Paula Andrea Lenguita, responsable del área de género de la Agencia; María Alejandra Zinni, representante del directorio de la Agencia; Laura Toledo, directora del Fondo Argentino Sectorial (FONARSEC) y Dora Barrancos, que integra el Consejo de Asesores del presidente Alberto Fernández y es una de las referentes nacionales en los temas asociados a la perspectiva de género. En esta oportunidad, Carmen Giménez, trabajadora de la Agencia, fue la moderadora del encuentro. Durante la apertura, Fernando Peirano celebró la iniciativa y expresó que "todavía hay brechas de género sobre las cuales debemos seguir trabajando activamente. Creemos que la Agencia debe incorporar sus propios indicadores que puedan dar cuenta de la evolución de nuestro trabajo en relación a la perspectiva de género, ya que es un recurso central. También debemos sumarnos a otras iniciativas que el gobierno nacional está impulsando, como la del presupuesto con perspectiva de género, ya que finalmente las transformaciones pueden verse allí donde van dirigidos los recursos del Estado". Peirano también destacó que "la jerarquización de la Agencia se refleja instaurando la paridad de género en la composición del directorio, junto con los respectivos equilibrios disciplinares y regionales. La idea de promoción significa asegurar la igualdad de oportunidades desde una perspectiva de género, repensando los reglamentos para contemplar nuevas licencias familiares en becarias y becarios. Esta política abarca también el compromiso de atender y prestar atención a las agendas de investigación que se promueven desde los distintos fondos de la Agencia y el compromiso de trabajar un nuevo sistema informático para generar indicadores que tengan desde su mismo diseño incorporadas las cuestiones de género, ganando en visibilidad de cómo está evolucionando el sistema de y cómo se está llevando adelante la gestión". A su turno, Paula Languita resaltó que la modalidad Agencia Abierta supone "un espacio de encuentro y de intercambio para seguir comprometiendo nuevas participaciones y capacidades en la gestión en la resolución de las cuestiones de género. Destacó que dicha tarea se realizará "asumiendo el compromiso y teniendo en cuenta la experiencia y el aporte fundamental de los trabajadores y las trabajadoras y los beneficiarios y beneficiarias de la Agencia como actores fundamentales del sistema científico y de investigación". Asimismo, agregó que esto se podrá lograr "asumiendo el compromiso de una gestión de política de género más amplia, sensible e innovadora". Al momento de su exposición, Alejandra Zinni resaltó "la importancia de acompañar esta idea de un directorio igualitario y de una Agencia equilibrada en cuestiones de género, ya que la solución va a ser colectiva". También dijo: "celebro que estemos discutiendo estas cuestiones y que la Agencia sea parte activa en estas iniciativas". Seguidamente, Laura Toledo destacó "la importancia que se diseñe e implemente una política de género, ya que está íntimamente relacionada con la oportunidad de participar, construir y lograr consensos. Conocer nuestras posibilidades y tener libertad para elegir son claves para ganar soberanía sobre nuestras propias vidas, que incluye nuestros cuerpos y nuestro destino". En una nueva intervención Peirano resaltó que "para asegurar que el avance de las iniciativas en las cuestiones de género se cumpla, la invitamos a Paula Lenguita a que nos acompañe y que encabece esta iniciativa, y lo hacemos desde Agencia Abierta porque creemos que es un trabajo que tiene que hacerse dentro y fuera de la institución, escuchando e invitando a todos y todas a construir estas nuevas representaciones sociales en materia de investigación, ciencia y tecnología, y a construir nuevas reglas que habiliten posibilidades y nos eviten seguir perdiendo las capacidades y el compromiso que muchas mujeres vienen brindando en materia de generación de conocimiento". Al momento de tomar la palabra, Dora Barrancos enfatizó: "Auguro este programa, que efectivamente es un programa vigoroso, un programa vertebral y que, si lo tomamos como tal, entonces es una de las señales que está dando la Agencia a las convicciones acerca de que efectivamente la no-democracia, derivada de las dificultades de género, impactan sobre la propia creatividad de la misma institución". Y agregó que "no es solamente un problema de moral en torno de valorizaciones democráticas que tenemos que hacer los que nos ocupamos de estos asuntos, sino que estamos impelidos e impelidas a hacer reflexiones críticas para que no se pierdan extraordinarias oportunidades de creatividad. Es por eso que las y los aliento fuertemente a que estas políticas sean profundas y no de superficie, y de esta manera estoy segura de que se verán los resultados dentro de cuatro años". Finalmente, y a modo de cierre, Paula Lenguita agregó: "Creo que llegamos en el momento justo, pero no hay que postergar ni tampoco que auto impugnarse; creo que hay que sostener el principio de la ética que nos trajo hasta acá y que hoy nos impulsa a seguir avanzando con el compromiso de todos y todas. Esto recién empieza, lo vamos a hacer juntos este camino. " La Agencia asumió el compromiso de desarrollar un plan transversal de fortalecimiento de la equidad de género y diversidad que involucra dos ámbitos de intervención: el plano institucional referido a las beneficiarias y beneficiarios de las políticas de promoción I+D+i y otro en el plano organizacional referido al personal de la Agencia. También se vinculará con la implementación de la Ley Micaela que es una capacitación obligatoria para todo el personal del Estado Nacional en materia de violencia laboral y de género, promoviendo buenas prácticas en materia de cuidados para el personal (reemplazos, conciliación de corresponsabilidades, licencias biparentales, etc. ) y la prestación de servicios de infraestructura para la protección social. El lanzamiento de la política se da en el marco del ciclo Agencia Abierta que ya tuvo varios encuentros durante este año. A lo largo de más de una hora y media de jornada y con más de 140 seguidores por streaming se debatieron y escucharon las mencionadas exposiciones acerca de la temática y se evidenció la relevancia e importancia del lanzamiento de esta Política que es una prioridad para la gestión y está en sintonía con una de las prioridades del Gobierno Nacional. ¿Qué es Agencia Abierta?Agencia Abierta es una iniciativa de la nueva gestión de la Agencia que propone crear nuevas agendas de trabajo, grupos y temas de manera colaborativa. Para alcanzar ese objetivo se ofrecen espacios de intercambio y de comunicación entre los distintos sectores interesados en la investigación, el desarrollo tecnológico y la innovación para compartir experiencias de trabajo y de conocimiento. Agencia Abierta expresa una nueva relación con los actores y los beneficiarios de las políticas de CTI, articulando las nuevas expectativas a un horizonte de futuro compartido.