[日本語-Español] INFORME SOBRE LA BRECHA DE GÉNERO EN LA APN

APNにおけるジェンダー格差報告 APNにおけるジェンダー格差報告 公共経営と雇用省は、ジェンダー格差に関する報告書を更新しました。彼は3月上旬CCKで「与党の女性」でアナカステラーニによって発表されました。 月曜日2020年7月27日 情報管理と給与政策、公共経営省の理事と雇用のオフィスで行わベースインテグラ公共職業から出てくるデータや賃金からジェンダー格差に関する報告書を更新しました。 レポートは以下を提供します。 それはガラスの天井を操作し始めたときに決定するために公共経営の位置のギャップと種類との関係を確立するために2009年から2020年の間に全国レベルで上級公共経営へのアクセスにおける男女格差の進化を分析します。担当の種類によって、ジェンダー格差の変化の理由についての可能な仮説を開発します。 主な調査結果は以下のとおりです。 そこ軍属国有企業または大株主を除く全国の公共部門を統合し、それらの剤の中で男女のパリティがある - エグゼクティブや運転機能を持っていません。ガラスの天井は、単に-Charges方向とシールの1が上昇階層として早期の指導的地位に女性の昇進を明らかにされます。 2020年3月以来のシニア・パブリック・マネジメントの位置、高当局とExtraescalafonariosを充電は著しい低下がこの減少は、結果である2009〜2019年の期間に存在した、わずかに減少したレコードを強調ジェンダーギャップに見られました特に幹事とUndersecretariesの位置に現在の政府の上級職への女性の大きい含め、。 ダウンロード 2009-2020国家行政におけるジェンダーギャップ（1. 67メガバイト） ダウンロードファイル

Informe sobre la brecha de Género en la APN Informe sobre la brecha de Género en la APN La Secretaría de Gestión y Empleo Público actualizó el informe sobre brecha de género. Había sido presentado por Ana Castellani en el encuentro "Mujeres gobernando" en el CCK a comienzos de marzo. lunes 27 de julio de 2020 A partir de los datos surgidos de la Base Integral de Empleo Público y Salarios que realiza la Dirección de Gestión de Información y Política Salarial, la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación actualizó el informe sobre Brecha de género. El informe permite: Analizar la evolución de la brecha de género en el acceso a altos cargos de gestión pública a nivel nacional entre 2009 y 2020. Establecer la relación entre las brechas y los tipos de cargos de gestión pública para determinar cuándo comienza a operar el techo de cristal. Elaborar hipótesis posibles sobre las razones que explican las variaciones en las brechas de género según tipo de cargo. Algunas de las principales conclusiones son: Existe paridad de género entre aquellos agentes que integran el personal civil del sector público nacional –excluyendo empresas públicas o de mayoría accionaria estatal – que no detentan funciones ejecutivas o de conducción. El techo de cristal se manifiesta tempranamente a medida que se asciende en la escala jerárquica –cargos de dirección simple-, y obtura el ascenso de las mujeres a posiciones de liderazgo. A partir de marzo 2020 en los cargos de Alta Dirección Pública, Autoridades Superiores y Cargos Extraescalafonarios se advierte una marcada reducción en la brecha de género, que enfatiza el registro levemente decreciente que estaba presente en el período 2009- 2019. Esta reducción es producto de una mayor incorporación de mujeres en cargos jerárquicos por parte del actual gobierno, particularmente en las posiciones de Secretarías y Subsecretarías. Descargas Brecha de género en la Administración Pública Nacional 2009-2020 (1. 67 MB) DESCARGAR ARCHIVO