[한국어-Español] SIGEN LLEVÓ ADELANTE UN ENCUENTRO VIRTUAL DE SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA LEY MICAELA

SIGEN는 Micaela 법에 대한 인상 인식에 가상 회의를 실시 SIGEN는 Micaela 법에 대한 인상 인식에 가상 회의를 실시 법 Micaela의 인식을 수행 성별의 정책 전망대를 통해 찬성 감시의 의지를 반영 - 가상 회의 여성, 성별 및 다양성, SIGEN의 교육부와 공동으로 이월 통해 성 폭력과 평등을 촉진 근절을위한 투쟁. 금요일 2020년 7월 31일 다음은 국가의 일반 관리위원회의 회의, 카를로스 안토니오 몬테로, 그리고 성별 정책 SIGEN, 어마 미란다의 전망대의 Síndica 차장의 사무실 이사를 참여했다. 법정의 소유자는 법률 Micaela과 국가의 구현의 중요성을 강조했다 : "우리는 완전히이 문제가 아니라 하나의 이벤트 만 삶의 방식이 반드시 변화와 관련된 느꼈다"추가 "창조를 성별 정책의 전망대는 우리가 법 Micaela "와 효과적인 준수를 제어 할 수 있습니다. 한편, 어마 미란다 성 관점을 생성 공공 정책의 중요성과 긴급 성을 강조하고 "우리가 인식 될 수있는 모양과 하나가 고려 공공 정책을 생성해야한다는 문화를 변경하는 밑거름의 중요성을 강조 차이를 차지하고있다. " 그는 또한 국영 기업, 대학 및 내부 감사 유닛을 포함하는 국립 행정, 내 여성의 위치에 성별 정책 SIGEN에있는 전망대에 의해 보고서를 발표했다. 당신이 상승으로 "운전 수준에서, 유리 천장이라고 브레이크가 관찰된다. 국가의 공장 노동자의 파트너지만 여성은 더 어려워 고위직에 도달 찾을 수 있습니다. 만 31 %, "미란다는 말했다. "대통령의 위치에 일곱 여자가,이 요금의 15 %를 나타내는 하나의 국영 기업에서"그 강조했다 : 그는 추가 "사무실은 사람에 의해 점유 된 일반 관리의 90 %를." 국립 대학에 관해서는 "만 11 %를 대표하는 단지 6 여성이 사제관 담당하는 53 개 대학,." 그는 홀더 요금 내부 감사 단위의 40 %가 여성에 의해 개최 있다고 지적했다. 그는 "성별 격차가 감소하지만, 패리티가 예상 최적의 상황에서 멀다."고 결론을 내렸다 그의 프리젠 테이션에서, 다이애나 Broggi, 교육 차관은, 여성의 내각의 평등에 대한 연구와 문화 정책, 모든 지역에서 만장일치로이 법 Micaela 준수 강조하고 "우선 순위 지정 교육 및 인스턴스 인식의 가치를 강조 가장 높은 기관, 담당 팀이 의사 결정에 관여하는 사람들과. " 동시에 그는 "femicide Micaela 법에 성 관점의 부재를 보이는 것과"고 말했다. 또한 그는 섹스 성별 차이와, "자신이 선택한 자기 인식과 관련있는 사람을 임명"인권과 품위 치료의 가치에 관한 관점의 중요성을 강조했다. 한편, 캐롤라이나 Varsky, 여성의 내각의 성 폭력에 대리 특별 프로그램은 국제 및 국내 법적 프레임 워크와 여성에 대한 폭력을 예방 함. "규제 프레임 워크가 필요로하는 조정과 관절 만이 규정을 수행하지만, 공공 행정 전반에 걸쳐 관절되는 여성의 교육부는되지 않는다"고 말했다. 회의 참조 동안은 구조적 불평등을 기반으로 성별 관계의 이유로 극단적 인 폭력으로 만들어졌다. 동시에, 눈에 보이지 않는 형태 일상 생활에서 귀화 공격에 언급 폭력 (성 차별의 유머와 언어, 제어, 광고, micromachismos 등) 귀화했다. 그들에 일을 볼 폭력의 중요성은 공공 정책의 설계에이 모양을 통합, 성적 다양성을 거주의 다른 방법뿐만 아니라 지적했다. 자신의 일부를 들어, 성별 정책 전망대, 빅토리아 갈로 장관이 예산에 성 관점을 연결의 중요성을 언급 : "성 관점을 주류화 예산에 중요한 영향이다." 동시에, 클라우디아 카메라, 전망대의 기술 지원의 코디네이터는 작업 성 관점에서 감사에 관한 SIGEN에 의해 ​​수행하고 Micaela 법은 관할 지역의 각에 통합하는 방법을 논의 강조했다.

SIGEN llevó adelante un encuentro virtual de sensibilización sobre la Ley Micaela SIGEN llevó adelante un encuentro virtual de sensibilización sobre la Ley Micaela Mediante un encuentro virtual llevado adelante conjuntamente con el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, la SIGEN - a través de su Observatorio de Políticas de Género- llevó a cabo una sensibilización sobre la Ley Micaela, reflejando el compromiso del organismo de control en favor de la lucha por la erradicación de la violencia de género y la promoción de la igualdad. viernes 31 de julio de 2020 Del encuentro participaron el Síndico General de la Nación, Carlos Antonio Montero, y la Síndica General Adjunta de la Nación y Directora del Observatorio de Políticas de Género de la SIGEN, Irma Miranda. El titular de la Sindicatura hizo hincapié en la importancia de la Ley Micaela y su implementación en el Estado: "Nos sentimos completamente involucrados con este tema, no es un hecho puntual sino una forma de vida que debemos cambiar" y agregó: "La creación del Observatorio de Políticas de Género nos permite controlar el cumplimento efectivo de la Ley Micaela". Por su parte, Irma Miranda remarcó la significación y la urgencia de políticas públicas generadas con perspectiva de género y destacó "la importancia de capacitarnos nosotros, de tomar conciencia, de cambiar la mirada y cultura que uno tiene para poder generar políticas públicas que tengan en cuenta las diferencias". Además, presentó un informe elaborado por el Observatorio de Políticas de Género de la SIGEN sobre el lugar que ocupan las mujeres dentro de la Administración Pública Nacional, que incluye a las empresas del Estado, universidades y Unidades de Auditoría Interna. "En niveles de conducción, a medida que se asciende, se observa un freno, lo que se conoce como techo de cristal. La planta de trabajadores del Estado es pareja pero a las mujeres les resulta más difícil acceder a cargos jerárquicos. Solo el 31 por ciento", comentó Miranda. Además agregó:"En las empresas del Estado solo 7 mujeres ocupan puestos de presidenta, esto representa el 15 por ciento de los cargos", y remarcó que "el 90 por ciento de las gerencias generales son ocupadas por hombres". En cuanto a las universidades nacionales "de 53 universidades solo 6 mujeres están a cargo de la rectoría, lo que representa solo el 11 por ciento". Señaló que el 40 por ciento de los cargos de titulares de Unidades de Auditoría Interna son ocupados por mujeres. Concluyó que "si bien la brecha de género disminuyó, la paridad se encuentra lejos de la situación óptima esperada". En su presentación, Diana Broggi, Subsecretaria de Formación, Investigación y Políticas Culturales para la Igualdad del Ministerio de la Mujeres, remarcó la adhesión unánime de todas las provincias a la Ley Micaela y destacó el valor de "jerarquizar la formación y las instancias de sensibilización con las máximas autoridades, de las personas que tienen equipos a cargo y que participan en la toma de decisiones". Al mismo tiempo dijo que "el femicidio de Micaela visibilizó la ausencia de la perspectiva de género en las leyes". Además, diferenció el sexo del género y remarcó la importancia de una perspectiva relacionada con los derechos humanos y el valor del trato digno: "nombrar a una persona en relación a su autopercepción elegida". Por su parte, Carolina Varsky, Subsecretaria de Programas Especiales de Violencia por Razones de Género del Ministerio de las Mujeres se refirió al marco jurídico internacional y nacional y la prevención de las violencias contra las mujeres. "El marco normativo requiere un trabajo coordinado y articulado, no es solo el Ministerio de las Mujeres el que lleva adelante esta normativa sino que se articula en toda la administración pública", remarcó. Durante el encuentro se hizo referencia a las violencias extremas por razones de género basadas en las relaciones de desigualdad estructurales. Al mismo tiempo, se mencionaron las formas invisibles y más naturalizadas de violencia (el humor y lenguaje sexista, control, publicidad, micromachismos, etc. ), sobre las agresiones naturalizadas en la vida cotidiana. Se remarcó la importancia de visibilizar las violencias para trabajar sobre ellas, así como también las distintas formas de habitar la diversidad sexual, para incorporar esta mirada en el diseño de las políticas públicas. Por su parte, la Secretaria del Observatorio de Políticas de Género, Victoria Gallo, se refirió a la importancia de vincular las perspectivas de género con el presupuesto: "La transversalización de la perspectiva de género es importante que impacte en el presupuesto". Al mismo tiempo, Claudia Camera, Coordinadora de Asistencia Técnica del Observatorio, remarcó el trabajo que lleva adelante la SIGEN en cuanto a las auditorías con perspectiva de género y se refirió a cómo se incorpora la Ley Micaela en cada una de las jurisdicciones.