[한국어-Español] LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP AVANZA EN LA ORGANIZACIÓN DE SU FUNCIONAMIENTO.

평등 한 기회와 해당 제품의 작동 조직의 COFEFUP 발전의 책임있는 사례에위원회. 평등 한 기회와 해당 제품의 작동 조직의 COFEFUP 발전의 책임있는 사례에위원회. 합의하고, 작업 계획, 목표, 축과위원회의 제안은 7 월 29 일 화상 회의에 의해 새로운 회의는 주제별 분류를 허용하고 책임을 배포 할 수 있습니다. 금요일 2020년 7월 31일 지난 주 기회 균등과 CoFeFuP 책임 실천을위한위원회는 올해 제 1 차 회의를 개최 하였다. 그는 광범위한 의제가 내부 조직과 미래의 작업 모두에게 중요한 문제를 포함이 시도; 임무, 단기 목표, MLAs 및 업무 제안, 중장기 : 다른 사람의 사이에서. 실천이 사회가 해결해야 할 정확하게 특정 주제를 정의하기 위해 시작하려면, 대만의 지방에서의 코디네이터, Gladis MAZZA, 인적 자원의 차관, 프로토콜의 여섯 질문 (1)의 존재에 대해 질문 설문 조사를 설계 직장 폭력의 프레임 워크에 중독 및 건강과 안전을 주소 지정 COVID-19; (2) 성별 폭력에 의한 제도를 허용; (3) coresponsible 라이선스; 정보에 대한 접근에 관한 법률 (4) 준수; (5) 규칙 또는 다양성 (6) 수수료 및 작업 환경의 존재를 측정. 이 정보 플러스 그것은 회기 2020-2021에서위원회의 활동을 안내하는 네 개의 주제 축이 매우 넓은 범위의 합성을 촉진 지방 대표와 유익한 참여 라운드를 제공하는 모든. 이 축이 있습니다 : 공공 고용에서의 성 평등. 포용과 다양성 작동합니다. 위생, 노동 및 산업 보건. 모범 사례와 경험을 교환. 축 회전이 다양한 문제를 포함 이러한 정의의 각, 그것은 지방이 간주 할 적절한를 실행할 수있는 주제 치료군 우려에 대한 책임을 배포하기로 결정했다. 따라서, 세 그룹은 요약하고 ((그룹) 성희롱 및 / 또는 직장에서 중독의 직장 폭력, (B 군) 예방 및 관리에 대한 프로토콜의 문제에 대한 가능한 정보를 분석하는 데 전념 할 것 그룹 C) 산업 보건 및 안전. 위원회는 모든 회원들에 의해 공동 작업을 해결하기로 결정 다른 문제는, 그들은 : 공동 책임 라이센스; Micaela 법; 직장에서 집단 LGBTI 사람들 +를 포함; 예방, 중재 및 노동 분쟁의 해결; 장애인 및 웹 사이트에 대한 정보의 접근성을 가진 사람의 노동을 포함. 평등과 책임 실천을위한위원회 인해 전염병 COVID에 의해 부과 된 운동의 제한, 화상 회의가 4, 5, 6 8 월 개최되는 CoFeFuP의 2 일반 회의에서 그 업무 계획 2,020에서 2,021 사이를 발표 할 예정이다 19.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP avanza en la organización de su funcionamiento. La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP avanza en la organización de su funcionamiento. Acordados ya el Plan de Trabajo, los objetivos, los ejes y las propuestas de la comisión, una nueva reunión realizada por videoconferencia el 29 de julio permitió clasificar temáticas y distribuir responsabilidades. viernes 31 de julio de 2020 La semana pasada la comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP realizó su primer encuentro del año. Trató allí una extensa agenda que incluyó asuntos de importancia tanto para su organización interna como para su futuro funcionamiento; entre otras: la misión, los objetivos, los ejes de acción y las propuestas de trabajo de corto, mediano y largo plazo. Para comenzar a definir con precisión las temáticas particulares que abordará esta comunidad de práctica, su coordinadora, Gladis Mazza, Subsecretaria de Recursos Humanos de la provincia de Formosa, diseñó una encuesta que indagó acerca de seis cuestiones (1) existencia de protocolos de actuación sobre violencia laboral, abordaje de adicciones e higiene y seguridad en el marco de la COVID-19; (2) regímenes de permisos por violencia género; (3) licencias corresponsables; (4) adhesión a la Ley de accesibilidad de la información; (5) normativas o medidas en materia de diversidad y (6) existencia de comisiones de medio ambiente y trabajo. Toda esta información, más las que aportaron las y los delegados provinciales en una fecunda ronda participativa, facilitó la síntesis de este amplísimo abanico temático en cuatro ejes, que son los que guiarán el accionar de la comisión en el bienio 2020-2021. Esos ejes son: Perspectiva de género y equidad en el empleo público. Inclusión laboral y diversidad. Higiene, salud laboral y ocupacional. Intercambio de buenas prácticas y experiencias. Como cada una de estas definiciones axiales contiene a su vez una gran variedad de temas, se decidió distribuir la responsabilidad del tratamiento temático en grupos de incumbencia a los que podrán postularse las provincias que lo consideren oportuno. De esta manera, tres grupos se dedicarán a compendiar y analizar la información disponible en materias de protocolos de actuación sobre (grupo a) acoso sexual y/ o violencia laboral, (grupo b) la prevención y asistencia de las adicciones en el trabajo y (grupo c) higiene y seguridad laboral. Las otras cuestiones que decidió abordar la comisión se trabajarán colaborativamente por todos los integrantes, son ellas: licencias corresponsables; Ley Micaela; inclusión de personas del colectivo LGBTI+ en el ámbito laboral; prevención, mediación y resolución de conflictos laborales; inclusión laboral de personas con discapacidad y accesibilidad de la Información en los sitios web. La Comisión de Igualdad y Prácticas Responsables expondrá su Plan de Trabajo 2020-2021 en la 2ª Asamblea Ordinaria del CoFeFuP, que se realizará los días 4, 5 y 6 de agosto por videoconferencia, debido a las restricciones de movimiento impuestas por la pandemia de COVID 19.