[Português-Español] EXPOSICIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS PROVINCIALES EN LA COMISIÓN DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO DEL COFEFUP

Exposição Provincial de boas práticas na Comissão de Formação e Emprego da COFEFUP Exposição Provincial de boas práticas na Comissão de Formação e Emprego da COFEFUP Cidade Autônoma de Buenos Aires e as províncias de Córdoba e Mendoza compartilhado com as outras províncias suas experiências Administrativo carreira. Quinta-feira 23 de julho de 2020 Nós, os membros da Comissão para a Formação e do Emprego Público a COFEFUP concordou em dedicar as duas últimas terças-feiras do mês julho 2020 a exposição de boas práticas provincial nas questões que moldam as prioridades do seu Plano de Trabalho 2020-2024 , as quais são: 5: (1) Gestão de Carrera. (2) novas lideranças no emprego público. (3) Teleemergencia ou trabalho remoto. (4) Treinamento para o desempenho do serviço civil. (5) para fora da quarentena. Terça 21 foi a vez para os primeiros 2 eixos, que são compostas por estes temas específicos: (1) Administração carreira: desenvolvimentos horizontais, avaliações de desempenho (c), (d) As posições (a) de competições, (b) e nomencladores competência e (e) profissionalização e reconstrução da função pública com base no desenvolvimento de novas competências e centro sobre os trabalhadores como os principais atores. (2) novas lideranças no emprego público: (a) lacunas encurtar entre política e administração, (b) a rede e equipes federais, (c) construção de novas capacidades e (d) profissionalização da gestão do meio. Para resumir em 3 tópicos aspecto mais significativo desta teoria de redes complexas e prática, que reconhece como seu centro eixo contendo-os, foram exposições de CABA (baseada na promoção horizontal no serviço público) e as províncias de Córdoba ( relacionado com o seu sistema de avaliação de desempenho abrangente) e Mendoza (ligada ao regime de concursos da administração pública provincial). Expor o CABA foi feito por seu Diretor Geral de Desenvolvimento Civil, Gabriela Schijvarg, e considerado todo o processo de desenvolvimento de carreira horizontal da administração pública, que é uma das modalidades que permitem grau de crescimento por reunião certos requisitos como 3 avaliações de desempenho anuais positivos e créditos de formação para agrupamento. Os maiores benefícios desta variante são as oportunidades de crescimento e mobilidade através de regras claras e transparentes. Córdoba foi a apresentação de Maria Gabriela Urquidi e focado na descrição detalhada do desempenho abrangente sistema de avaliação provincial. Essencialmente, o procedimento é voltado para atender os níveis de trabalhadores de desempenho para melhorar o funcionamento da administração pública. avaliação de desempenho pode identificar, reconhecer e avaliar os sucessos e fracassos, a fim de estabelecer e desenvolver estratégias que levem a melhoria contínua dos trabalhadores. A apresentação da província de Mendoza, fez Mariana Lima, Diretor Geral de Recursos Humanos da Província. Ele referiu-se em particular ao regime de concursos públicos em que ele fez um desenho muito detalhado que foi a partir do fundo do campo para as áreas de melhoria no presente, através da Lei de funcionamento, tipos de competições, as principais características, as diferentes estágios e análise dos resultados dos concursos dos anos 2018-2019. Subsecretário de centro público de emprego, Mariano Boiero, o chefe da Unidade de Coordenação da CoFeFuP, Carlos Pereyra, os coordenadores da Comissão e os membros do plenário do Conselho, Maritza Ramos e Ricardo Montenegro, eo coordenador técnico, Lisandro Luiso mais delegados da Cidade Autônoma de Buenos Aires e 19 províncias completou a lista de participantes.

Exposición de buenas prácticas provinciales en la Comisión de Capacitación y Empleo del COFEFUP Exposición de buenas prácticas provinciales en la Comisión de Capacitación y Empleo del COFEFUP La Ciudad Autónoma de Buenos Aires y las provincias de Córdoba y Mendoza compartieron con las demás provincias sus experiencias en materia de Carrera Administrativa. jueves 23 de julio de 2020 Las y los integrantes de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del COFEFUP había acordado dedicar los dos últimos martes del mes de julio de 2020 a la exposición de buenas prácticas provinciales en los temas que conforman los ejes prioritarios de su Plan de Trabajo 2020-2024, que son estos 5: (1) Carrera Administrativa. (2) Nuevos liderazgos en el Empleo Público. (3) Teleemergencia o Trabajo Remoto. (4) Formación para el desempeño de la función pública. (5) Salida de la cuarentena. Este martes 21 le tocó el turno a los 2 primeros ejes, que están conformados por estas temáticas particulares:(1) Carrera Administrativa: (a) concursos, (b) promociones horizontales, (c) evaluaciones de desempeño, (d) puestos y nomencladores por competencias y (e) profesionalización y reconstrucción de la carrera administrativa basada en el desarrollo de nuevas capacidades y con centro en los trabajadores como actores principales. (2) Nuevos liderazgos en el Empleo Público: (a) acortar brechas entre política y administración, (b) trabajo en red y en equipos federales, (c) construcción de nuevas capacidades y (d) profesionalización de mandos medios. Para sintetizar en 3 temas lo más significativo de este complejo entramado teórico y práctico, que reconoce como centro a los ejes que las contienen, hubo exposiciones de la CABA (referida a la promoción horizontal en la carrera administrativa) y de las provincias de Córdoba (relacionada con su sistema integral de evaluación de desempeño) y de Mendoza (vinculada al régimen de concursos de la administración pública provincial). La exposición de la CABA la realizó su Directora General de Desarrollo Civil, Gabriela Schijvarg, y consideró todo el proceso de la promoción horizontal de la carrera de la administración pública, que es una de las modalidades que permiten el crecimiento de grado mediante el cumplimiento de ciertos requisitos como 3 evaluaciones de desempeño anuales positivas y créditos de capacitación por agrupamiento. Los mayores beneficios de esta variante son las oportunidades de crecimiento y movilidad a través de reglas claras y transparentes. La presentación de Córdoba estuvo a cargo de María Gabriela Urquidi y se centró en la minuciosa descripción del sistema integral de evaluación de desempeño provincial. Esencialmente, el procedimiento está orientado a conocer los niveles de desempeño de los trabajadores para mejorar el funcionamiento de la administración pública. La evaluación de desempeño permite identificar, reconocer y valorar los aciertos y fallas, con el fin de establecer y desarrollar estrategias que lleven a un mejoramiento continuo de los trabajadores. La ponencia de la provincia de Mendoza, la hizo Mariana Lima, Directora General de Recursos Humanos de la Provincia. Se refirió especialmente al régimen de concursos públicos sobre el que trazó un detalladísimo panorama que fue desde los antecedentes en la materia hasta los aspectos a mejorar en el presente, pasando por la Ley de funcionamiento, los tipos de concursos, las principales características, las distintas etapas y el análisis de los resultados de los concursos de los años 2018-2019. El Subsecretario de Empleo Público de la Nación, Mariano Boiero, el responsable de la Unidad de Coordinación del CoFeFuP, Carlos Pereyra, los coordinadores de la Comisión e integrantes del plenario del Consejo, Maritza Ramos y Ricardo Montenegro, y el coordinador técnico, Lisandro Luiso, más delegados de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de 19 provincias completaron la nómina de asistentes.