[中文-Español] LA COMISIÓN TRIPARTITA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES REALIZÓ EN EL MES DE JULIO UN RELEVAMIENTO SOBRE LOS EFECTOS DE LA PANDEMIA EN EL EMPLEO DE LAS MUJERES.

三方委员会对平等机会在7月举行的关于妇女就业大流行的影响进行了调查。 三方委员会对平等机会在7月举行的关于妇女就业大流行的影响进行了调查。 该CTIO进行了一项调查对大流行的劳动力市场主要集中在较为女性化活动的影响。 2020年8月25日星期二 该COVID显示，不平等在劳动力市场而加深，影响了行业的社会性别不平等更女性化，更暴露，而那些之间权利不平等在工作中更好地保​​护注册，谁是最脆弱的非正式工作。 在接受调查的活动更加女性化的部门，如卫生（71.1％），教育（73.1％），工作在私人住宅（99％），零售业（45.6％）;基本活动女性化的边际收益率，水和能源（16.8％），军事（19％），电信（26.2％）;非必需的季节性活动，以及继续阻碍在旅游部门和食品（45.9％）和体育活动（48.9％）的情况下。 对于女性通过叠加做家务和照顾和责任的低水平工作日意味着工作的超负荷。他们加入了即兴采用远程工作，没有课将在各级和空间关闭幼儿保育涉及工作时间的延伸来实现。反过来，到由于缺乏足够的设备，连接，适用于工作场所的执行必须克服困难远程工作，孤立发现自己没有足够的培训和预防。 在另一方面，工作条件，已经被更多的暴露在谁卫生领域的工作，谁在从事护理私人家庭使用的那些受感染的妇女和那些谁开展学校食堂志愿工作或教学，邻里或社区。 在劳动力市场方面的大流行的另一个困难是不断下降的收入，即使是在正规部门遭受收入减少主要是由于工人对悬架非必要活动，出勤及加班消除。其中采取的行动"期间大流行维护妇女就业并有助于减少工作场所的不平等和不公平"，这些都强调了企业工会和商会，并从民族国家发展的助攻进行。 工会正在开展行动，以陪伴妇女及其家人在此严峻局面。措施包括食品分发，安全协议的恢复工作，培训协议，以避免裁员，在危机委员会的参与，护理和安全物资的运送定义。 根据该报告，采取措施照顾就业和就业是协议的UIA和CGT之间避免裁员。 "协议规定，那些谁不能满足其正常职责的遏制措施，工人可能会被暂停，保证他们的工资的75％。因此，公司采取此项措施的承诺不裁员做出继续担任目前的协议。 " 此外，国家本身已经部署救援措施就业协调与省级政府和市级的行动。它仍然是这些经济支持性别观点的挑战，分析，以便了解它们是如何影响妇女就业。 关于公共政策，计划紧急援助工作和生产（ATP）旨在减少危机和赌对工作和生产经营单位的可持续发展带来的负面影响的重要举措。维持工人和未登记的工人和个体户的收入时紧急家庭收入作出了重大贡献。 下载 报告CTIO（0.41 MB） 下载文件

La Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades realizó en el mes de Julio un relevamiento sobre los efectos de la pandemia en el empleo de las mujeres. La Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades realizó en el mes de Julio un relevamiento sobre los efectos de la pandemia en el empleo de las mujeres. La CTIO llevó cabo un relevamiento sobre el impacto de la pandemia en el mercado laboral haciendo hincapié principalmente en los sectores de actividades más feminizadas. martes 25 de agosto de 2020 El COVID puso de manifiesto las desigualdades en el mercado laboral a la vez que las profundiza, desigualdades de géneros que afectan los sectores de actividad más feminizados y más expuestos, y desigualdades de derechos entre quienes cuentan con mayor protección en el trabajo registrado y quienes son más vulnerables en el trabajo informal. Dentro de las actividades relevadas se encuentran los sectores más feminizados como la salud (71,1%), educación (73,1%), trabajo en casas particulares (99%), comercio minorista (45,6%); actividades esenciales con tasa marginal de feminización, como el suministro de agua y energía (16,8%), fuerzas armadas (19%), telecomunicaciones (26,2%); actividades estacionales y actividades no esenciales que continúan interrumpidas como es el caso del sector de turismo y gastronomía (45,9%) y actividades deportivas (48,9%). Para las mujeres significó una sobrecarga de trabajo por la superposición de la jornada laboral con las tareas domésticas y de cuidado y los bajos niveles de corresponsabilidad. Sumado a la improvisada adopción de trabajo remoto, se implementaron clases no presenciales en todos los niveles y el cierre de espacios de cuidado de primera infancia implicando una extensión de los horarios de trabajo. A su vez, para desempeñar el trabajo remoto tuvieron que superar dificultades por la ausencia de equipamiento adecuado, conectividad y espacios apropiados para trabajar, por encontrarse en situación de aislamiento sin contar con la capacitación y prevención adecuada. Por otro lado, por las condiciones laborales, se han visto más expuestas al contagio aquellas mujeres que se desempeñan en el ámbito de la salud, empleadas de casas particulares que realizan actividades de cuidados y quienes llevan a cabo trabajos voluntarios o docentes en comedores escolares, barriales o comunitarios. Otra de las dificultades de la pandemia en cuanto al mercado laboral, fue la disminución de los ingresos, incluso en el sector formal sufrieron reducción de ingresos principalmente en trabajadoras de actividades no esenciales, debido a suspensiones, a la eliminación del presentismo y las horas extras. Entre las acciones realizadas "para preservar el empleo femenino durante la pandemia y contribuir a reducir las desigualdades e inequidades en el mundo laboral", se destacaron aquellas realizadas por organizaciones sindicales y cámaras empresariales y aquellas asistencias que se desarrollaron desde el Estado nacional. Las organizaciones sindicales están llevando adelante acciones para acompañar a las mujeres y sus familias en esta situación crítica. Medidas que van desde el reparto de alimentos, la definición de protocolos de seguridad para el regreso al trabajo, capacitaciones, acuerdos para evitar despidos, participación en comités de crisis, hasta la entrega de insumos de cuidado y seguridad. Según el informe, entre las medidas para cuidar el empleo y los puestos de trabajo se encuentra el acuerdo de evitar despidos entre la UIA y la CGT. "El acuerdo estipula que aquellos trabajadores que no pueden cumplir con sus tareas habituales por las medidas de confinamiento pueden ser suspendidos garantizando el 75% de sus salarios. De este modo, las empresas que tomen esta medida asumen el compromiso de no efectuar despidos en tanto el acuerdo permanezca vigente. " Por otra parte, el propio Estado ha desplegado medidas de rescate al empleo articulando acciones con los Estados provinciales y municipales. Continúa siendo un desafío el análisis de estos apoyos económicos con perspectiva de género para comprender cómo han impactado en el empleo de las mujeres. Con relación a las políticas públicas, el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) significó una importante medida para disminuir el impacto negativo de la crisis y apostar a la sostenibilidad de los puestos de trabajo y de las unidades productivas. El Ingreso Familiar de Emergencia es un aporte fundamental a la hora de sostener el ingreso de los trabajadores y las trabajadoras no registrados y cuentapropistas. Descargas Informe CTIO (0. 41 MB) Descargar archivo