[中文-Español] PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN SOBRE ACOSO SEXUAL Y/O VIOLENCIA LABORAL EN LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP

机会平等性骚扰和/或暴力工党委员会行动协议和COFEFUP的负责任做法 机会平等性骚扰和/或暴力工党委员会行动协议和COFEFUP的负责任做法 该负责协议的性骚扰和/或暴力的作品的情况下收集和分析委员会的工作组举行会议，一致的目标和规划未来的活动。 周四2020年8月27日 周二，8月25日的会议上，由于需要照顾的流行冠状病毒的传播流动的限制举行视像会议。 在平等机会委员会和做法负责CoFeFuP制定了苛刻的工作计划2020年至2024年，其目标是：1。创建提高认识和行动，在公共就业政策的制定，实施，监测和评价性别和多元化整合的机会。 2.促进包容性的做法，并促进无歧视的工作场所。 3.主流人权在所有公共政策的视角。 4.促进和鼓励的公共政策规划领域的认可，尊重和维护文化多样性的赞赏。 5.实现对信息无障碍的标准和要求，以方便访问其内容所有残疾人。 6.制定旨在改善工作条件和工作环境的行动。 一个实现这些目标的主要建议是预防和行动的情况下收集，更新和分析协议：性骚扰和/或工作场所的暴力，药物滥用在工作和健康和工作安全。为了妥善解决这个巨大的任务，委员会决定在三个独立的工作组来解决每一个具体问题。 8月25日周二，该集团将重点放在减轻预防和行动方案中的性骚扰和/或工作场所的暴力案件见面。 在布宜诺斯艾利斯自治市的区域会议的官员和领导和布宜诺斯艾利斯，查科，科尔多瓦，拉潘帕省，门多萨，米西奥内斯省，内乌肯，里约热内卢黑，萨尔塔，圣胡安，圣克鲁斯和圣诞老人​​的省份参加信仰，谁是那些负责对协调股CoFeFuP委员会协助。 本次会议除其他事项外允许的议程：（1）考虑起草工作指导同意并精确定义既为短期，中期和长期的优先事项和活动策划; （B）研究一套指标精细化管理的分析不同的战略委员会工作计划的推广建设，这将允许在每个省份进行现状调查，以及（c）赞成扩大自己的知识，建立与志同道合者对话的渠道和建立各省通信网络。 工作场所暴力涉及违反人类尊严和造成身心健全危害进行了实践。工作场所暴力攻击自信，自尊和人的工作表现和危害工作的来源构成了侵犯人权和国家立法。为了全面地了解工作场所的暴力和行动之前，有必要进行调查，以便提出在联邦一级的政策宣传，预防和培训分析问题。面对这样的现实，有必要考虑一个监管机构，保证那些谁都有一个共同的工作场所的工作，健康和安全的权利。 机会平等和CoFeFuP的负责任做法委员会的下一次活动将在周四8月27日，当你将发现B组，这是负责的行动方案，并支持防沉迷工作。

Protocolos de Actuación sobre Acoso Sexual y/o Violencia Laboral en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP Protocolos de Actuación sobre Acoso Sexual y/ o Violencia Laboral en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP El grupo de trabajo de la comisión que se encarga de la recopilación y análisis de los protocolos de actuación en casos de acoso sexual y/ o violencia labora se reunió para acordar objetivos y planificar sus actividades futuras. jueves 27 de agosto de 2020 El encuentro se realizó el martes 25 de agosto por videoconferencia debido a las restricciones de movimiento necesarias para el cuidado de la propagación de la pandemia de coronavirus. La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP ha elaborado un exigente Plan de Trabajo 2020-2024, cuyos objetivos son:1. Generar espacios de sensibilización y acciones de concientización para integrar la perspectiva de género y diversidad en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de empleo público. 2. Promover prácticas inclusivas y propiciar espacios laborales libres de discriminación. 3. Transversalizar la perspectiva de derechos humanos en todas las políticas públicas. 4. Promover y fomentar el reconocimiento, el respeto y valoración de la diversidad cultural en los espacios de planificación de las políticas públicas. 5. Implementar las normas y requisitos sobre accesibilidad de la información que faciliten el acceso a sus contenidos a todas las personas con discapacidad. 6. Desarrollar acciones que tiendan a mejorar las condiciones y medio ambiente laboral. Una de las propuestas centrales para el cumplimiento de estos objetivos es la recopilación, actualización y análisis de los protocolos de prevención y actuación en casos de: acoso sexual y/ o violencia laboral, adicciones en el trabajo e higiene y seguridad laboral. Para abordar convenientemente esta vasta tarea, la comisión decidió tratar cada problemática específica por separado en tres grupos de trabajo. Este martes 25 de agosto se reunió el grupo que se dedicará a relevar los protocolos de prevención y actuación en casos de acoso sexual y/ o violencia laboral. Participaron del encuentro funcionarios y referentes en la materia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de las Provincias de: Buenos Aires, Chaco, Córdoba, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquén, Río Negro, Salta, San Juan, Santa Cruz y Santa Fe, quienes fueron asistidos por las personas responsables de la Comisión en la Unidad de Coordinación del CoFeFuP. La agenda de trabajo de la reunión permitió -entre otras cosas-: (a) considerar la redacción de una Guía de Trabajo para acordar y delimitar con precisión tanto los objetivos prioritarios como la planificación de actividades para el corto, mediano y largo plazo; (b) examinar la construcción de un conjunto de precisos indicadores de gestión, que posibilitará la realización de un relevamiento de la situación actual en cada una de las provincias, y (c) analizar distintas estrategias de difusión del Plan de Trabajo de la Comisión, a favor de expandir su conocimiento, establecer canales de diálogo con actores afines y construir una red de comunicación provincial. La violencia laboral implica una práctica que atenta contra la dignidad humana y provoca efectos perjudiciales sobre la integridad física y psíquica. La violencia laboral al atacar la confianza, la autoestima y el rendimiento laboral de las personas y haciendo peligrar la fuente de trabajo configura una violación a los Derechos Humanos y a la Legislación Nacional. Para entender la violencia laboral de forma integral y actuar ante ella es necesario investigar y analizar la problemática a fin de proponer políticas de difusión, prevención y capacitación a nivel federal. Ante esta realidad es necesario considerar un cuerpo normativo que garantice el derecho al trabajo, la salud y la seguridad de los que comparten un espacio laboral común. La próxima actividad de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP será el jueves 27 de agosto, cuando se encontrará el Grupo B, que es el que se encarga de los protocolos de actuación y asistencia para la prevención de adicciones en el trabajo.