[한국어-Español] PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN SOBRE ACOSO SEXUAL Y/O VIOLENCIA LABORAL EN LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP

액션 기회 균등위원회의 성희롱 및 / 또는 폭력 노동에 대한 프로토콜과 COFEFUP의 책임 사례 액션 기회 균등위원회의 성희롱 및 / 또는 폭력 노동에 대한 프로토콜과 COFEFUP의 책임 사례 성희롱 및 / 또는 폭력 작품의 경우 프로토콜의 수집 및 분석을 담당하는위원회의 작업 그룹은 목표와 계획의 향후 활동을 동의 만났다. 목요일 2020년 8월 27일 8월 25일 (화요일)에 회의 인해 전염병 코로나 바이러스의 확산의 관리에 필요한 운동 제한으로 화상 회의가 개최되었다. 기회 균등과 CoFeFuP에 대한 책임 실천을위한위원회는 그 목적이다 까다로운 업무 계획 2020-2024를 개발했다 : 1. 공공 고용 정책의 설계, 구현, 모니터링 및 평가에 성별과 다양성을 통합하는 의식과 행동을 높이는 기회를 만듭니다. 2. 포괄적 인 실천을 촉진하고 차별없는 직장을 촉진합니다. 모든 공공 정책 3. 주류화 인권의 관점. 홍보 및 공공 정책 계획의 분야에서 인정, 존중과 문화적 다양성의 감사를 격려하십시오. 장애를 가진 모든 사람들에게 그 내용에 대한 접근을 용이하게하기 위해 정보 접근성 표준 및 요구 사항을 구현 5. 조건을 개선하고 작업 환경을위한 조치를 개발 6.. 성희롱 및 / 또는 직장 폭력, 직장에서 일과 건강과 안전에 약물 남용 : 이러한 목표를 달성하기위한 중요한 제안 중 하나의 경우 예방 조치를 수집, 업데이트 및 분석 프로토콜입니다. 제대로이 광대 한 작업을 해결하기 위해,위원회는 세 개의 작업 그룹에 각각의 특정 문제를 해결하기로 결정했다. 화요일 8 월 25 일 그룹이 충족 성희롱 및 / 또는 직장 폭력의 경우 예방 조치에 대한 프로토콜을 완화에 초점을 맞출 것이다. 회의 관계자들과 지도자 부에노스 아이레스의 자치 도시의 지역에서 부에노스 아이레스, 차코, 코르도바, 라 팜파, 멘도사, 미시 오 네스, 우켄, 리오 블랙, 살타, 산 후안, 산타 크루즈 산타의 지방의 참가자 조정국 단위 CoFeFuP에위원회에 대한 책임이있는 사람들에 의해 지원되었다 믿음. 무엇보다도 허용 회의의 의제 : (a)는 동의하고 정확하게 단기, 중기 및 장기에 대한 우선 순위와 계획 활동을 모두 정의하기위한 작업 가이드 초안을 고려; (B)위원회의 작업 계획의 보급을 위해 다양한 전략을 분석하여 지방의 각 현 상황에 대한 조사를 실시 있도록 일련의 지표 정확한 관리의 건설, 및 (c)를 조사, 자신의 지식을 확장 찬성, 같은 생각을 가진 배우들과의 대화의 채널을 구축하고 지방의 통신 네트워크를 구축 할 수 있습니다. 직장 폭력은 인간의 존엄성을 침해하고 신체적, 정신적 완전성에 유해한 영향을 일으킬 연습을 포함한다. 자신감, 자부심과 사람의 업무 수행을 공격하고 작업의 소스를 위태롭게하는 직장 ​​폭력은 인권과 국가 법률의 위반을 구성한다. 이 조사하고 연방 정부 차원에서 정책의 보급, 예방 및 교육을 제안하기 위해 문제를 분석하는 것이 필요하다 전에 직장 전체적으로 폭력과 행동을 이해합니다. 이러한 현실에 직면 한 공통의 작업 환경을 공유하는 사람들의 업무, 건강과 안전에 대한 권리를 보장하는 규제 기관을 고려할 필요가있다. 당신이 직장에서 중독 예방을위한 조치 프로토콜 및 지원을 담당하는 그룹 B를 찾을 때 평등 한 기회와 CoFeFuP의 책임있는 사례에 대한위원회의 다음 활동은, 목요일 27 8 월이 될 것입니다 .

Protocolos de Actuación sobre Acoso Sexual y/o Violencia Laboral en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP Protocolos de Actuación sobre Acoso Sexual y/ o Violencia Laboral en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP El grupo de trabajo de la comisión que se encarga de la recopilación y análisis de los protocolos de actuación en casos de acoso sexual y/ o violencia labora se reunió para acordar objetivos y planificar sus actividades futuras. jueves 27 de agosto de 2020 El encuentro se realizó el martes 25 de agosto por videoconferencia debido a las restricciones de movimiento necesarias para el cuidado de la propagación de la pandemia de coronavirus. La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP ha elaborado un exigente Plan de Trabajo 2020-2024, cuyos objetivos son:1. Generar espacios de sensibilización y acciones de concientización para integrar la perspectiva de género y diversidad en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de empleo público. 2. Promover prácticas inclusivas y propiciar espacios laborales libres de discriminación. 3. Transversalizar la perspectiva de derechos humanos en todas las políticas públicas. 4. Promover y fomentar el reconocimiento, el respeto y valoración de la diversidad cultural en los espacios de planificación de las políticas públicas. 5. Implementar las normas y requisitos sobre accesibilidad de la información que faciliten el acceso a sus contenidos a todas las personas con discapacidad. 6. Desarrollar acciones que tiendan a mejorar las condiciones y medio ambiente laboral. Una de las propuestas centrales para el cumplimiento de estos objetivos es la recopilación, actualización y análisis de los protocolos de prevención y actuación en casos de: acoso sexual y/ o violencia laboral, adicciones en el trabajo e higiene y seguridad laboral. Para abordar convenientemente esta vasta tarea, la comisión decidió tratar cada problemática específica por separado en tres grupos de trabajo. Este martes 25 de agosto se reunió el grupo que se dedicará a relevar los protocolos de prevención y actuación en casos de acoso sexual y/ o violencia laboral. Participaron del encuentro funcionarios y referentes en la materia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de las Provincias de: Buenos Aires, Chaco, Córdoba, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquén, Río Negro, Salta, San Juan, Santa Cruz y Santa Fe, quienes fueron asistidos por las personas responsables de la Comisión en la Unidad de Coordinación del CoFeFuP. La agenda de trabajo de la reunión permitió -entre otras cosas-: (a) considerar la redacción de una Guía de Trabajo para acordar y delimitar con precisión tanto los objetivos prioritarios como la planificación de actividades para el corto, mediano y largo plazo; (b) examinar la construcción de un conjunto de precisos indicadores de gestión, que posibilitará la realización de un relevamiento de la situación actual en cada una de las provincias, y (c) analizar distintas estrategias de difusión del Plan de Trabajo de la Comisión, a favor de expandir su conocimiento, establecer canales de diálogo con actores afines y construir una red de comunicación provincial. La violencia laboral implica una práctica que atenta contra la dignidad humana y provoca efectos perjudiciales sobre la integridad física y psíquica. La violencia laboral al atacar la confianza, la autoestima y el rendimiento laboral de las personas y haciendo peligrar la fuente de trabajo configura una violación a los Derechos Humanos y a la Legislación Nacional. Para entender la violencia laboral de forma integral y actuar ante ella es necesario investigar y analizar la problemática a fin de proponer políticas de difusión, prevención y capacitación a nivel federal. Ante esta realidad es necesario considerar un cuerpo normativo que garantice el derecho al trabajo, la salud y la seguridad de los que comparten un espacio laboral común. La próxima actividad de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP será el jueves 27 de agosto, cuando se encontrará el Grupo B, que es el que se encarga de los protocolos de actuación y asistencia para la prevención de adicciones en el trabajo.