[Português-Español] PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN SOBRE ACOSO SEXUAL Y/O VIOLENCIA LABORAL EN LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP

Protocolos de acção sobre Assédio Sexual e / ou violência do Trabalho na Comissão de Igualdade de Oportunidades e práticas responsáveis ​​da COFEFUP Protocolos de acção sobre Assédio Sexual e / ou violência do Trabalho na Comissão de Igualdade de Oportunidades e práticas responsáveis ​​da COFEFUP O grupo de trabalho da comissão que é responsável pela recolha e análise de protocolos em casos de assédio sexual e / ou obras de violência se reuniram para definir objectivos e actividades plano futuras. Quinta-feira 27 de agosto, 2020 A reunião na terca-feira, 25 de agosto foi realizada por videoconferência devido a restrições de circulação necessárias para o cuidado da propagação do coronavírus pandemia. A Comissão para a Igualdade de Oportunidades e práticas responsáveis ​​pela CoFeFuP desenvolveu um Plano de Trabalho exigindo 2020-2024, cujos objectivos são: 1. Criar oportunidades para conscientização e ações para integrar o género e diversidade na concepção, implementação, monitoramento e avaliação das políticas públicas de emprego. 2. Promover práticas inclusivas e promover locais de trabalho livres de discriminação. 3. Integração da perspectiva dos direitos humanos em todas as políticas públicas. 4. Promover e estimular o reconhecimento, o respeito ea valorização da diversidade cultural nas áreas de planejamento de políticas públicas. 5. Implementar as normas e requisitos de acessibilidade da informação para facilitar o acesso ao seu conteúdo para todas as pessoas com deficiência. 6. Desenvolver ações voltadas para a melhoria das condições e ambiente de trabalho. Uma das propostas fundamentais para alcançar estes objectivos é a coleção, atualização e análise de protocolos para a prevenção e ação em casos de: assédio sexual e / ou violência no trabalho, abuso de substâncias no local de trabalho e saúde e segurança no trabalho. Para abordar esta vasta tarefa, a Comissão decidiu abordar cada problema específico em três grupos de trabalho separados. Terça-feira 25 de agosto, o grupo vai se concentrar em aliviar protocolos para prevenção e ação em casos de assédio sexual e / ou violência no trabalho cumpridos. Os participantes dos funcionários de reuniões e líderes na área da Cidade Autônoma de Buenos Aires e as províncias de Buenos Aires, Chaco, Córdoba, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquén, Rio Negro, Salta, San Juan, Santa Cruz e Santa fé, que foram assistidos pelos responsáveis ​​da Comissão sobre a Unidade de Coordenação CoFeFuP. A agenda da reunião permitiu, entre outras coisas: (a) considerar a elaboração de um guia de trabalho para concordar e definir com precisão ambas as prioridades e atividades de planejamento de curto, médio e longo prazo; (B) examinar a construção de um conjunto de indicadores de gestão precisa, o que permitirá a realização de um levantamento da situação atual em cada uma das províncias, e (c) analisar diferentes estratégias para a divulgação do plano de trabalho da Comissão, em favor de expandir seus conhecimentos, estabelecer canais de diálogo com atores da mesma opinião e construir uma rede de comunicação provincial. A violência no trabalho envolve uma prática que viola a dignidade humana e causar efeitos nocivos sobre a integridade física e mental. Workplace violência para atacar confiança, auto-estima e desempenho no trabalho de pessoas e colocando em risco a fonte de trabalho constitui uma violação dos direitos humanos e legislação nacional. Para compreender a violência no local de trabalho de forma holística e agir antes que seja necessário investigar e analisar o problema, a fim de propor a divulgação política, prevenção e formação a nível federal. Diante desta realidade é necessário considerar um organismo regulador que garante o direito ao trabalho, saúde e segurança daqueles que compartilham de um local de trabalho comum. A próxima atividade da Comissão sobre a igualdade de oportunidades e de práticas responsáveis ​​da CoFeFuP será na quinta-feira 27 de agosto de quando você vai encontrar o Grupo B, que está a cargo dos protocolos de ação e apoio para a prevenção da toxicodependência no trabalho .

Protocolos de Actuación sobre Acoso Sexual y/o Violencia Laboral en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP Protocolos de Actuación sobre Acoso Sexual y/ o Violencia Laboral en la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP El grupo de trabajo de la comisión que se encarga de la recopilación y análisis de los protocolos de actuación en casos de acoso sexual y/ o violencia labora se reunió para acordar objetivos y planificar sus actividades futuras. jueves 27 de agosto de 2020 El encuentro se realizó el martes 25 de agosto por videoconferencia debido a las restricciones de movimiento necesarias para el cuidado de la propagación de la pandemia de coronavirus. La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP ha elaborado un exigente Plan de Trabajo 2020-2024, cuyos objetivos son:1. Generar espacios de sensibilización y acciones de concientización para integrar la perspectiva de género y diversidad en el diseño, ejecución, seguimiento y evaluación de las políticas de empleo público. 2. Promover prácticas inclusivas y propiciar espacios laborales libres de discriminación. 3. Transversalizar la perspectiva de derechos humanos en todas las políticas públicas. 4. Promover y fomentar el reconocimiento, el respeto y valoración de la diversidad cultural en los espacios de planificación de las políticas públicas. 5. Implementar las normas y requisitos sobre accesibilidad de la información que faciliten el acceso a sus contenidos a todas las personas con discapacidad. 6. Desarrollar acciones que tiendan a mejorar las condiciones y medio ambiente laboral. Una de las propuestas centrales para el cumplimiento de estos objetivos es la recopilación, actualización y análisis de los protocolos de prevención y actuación en casos de: acoso sexual y/ o violencia laboral, adicciones en el trabajo e higiene y seguridad laboral. Para abordar convenientemente esta vasta tarea, la comisión decidió tratar cada problemática específica por separado en tres grupos de trabajo. Este martes 25 de agosto se reunió el grupo que se dedicará a relevar los protocolos de prevención y actuación en casos de acoso sexual y/ o violencia laboral. Participaron del encuentro funcionarios y referentes en la materia de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de las Provincias de: Buenos Aires, Chaco, Córdoba, La Pampa, Mendoza, Misiones, Neuquén, Río Negro, Salta, San Juan, Santa Cruz y Santa Fe, quienes fueron asistidos por las personas responsables de la Comisión en la Unidad de Coordinación del CoFeFuP. La agenda de trabajo de la reunión permitió -entre otras cosas-: (a) considerar la redacción de una Guía de Trabajo para acordar y delimitar con precisión tanto los objetivos prioritarios como la planificación de actividades para el corto, mediano y largo plazo; (b) examinar la construcción de un conjunto de precisos indicadores de gestión, que posibilitará la realización de un relevamiento de la situación actual en cada una de las provincias, y (c) analizar distintas estrategias de difusión del Plan de Trabajo de la Comisión, a favor de expandir su conocimiento, establecer canales de diálogo con actores afines y construir una red de comunicación provincial. La violencia laboral implica una práctica que atenta contra la dignidad humana y provoca efectos perjudiciales sobre la integridad física y psíquica. La violencia laboral al atacar la confianza, la autoestima y el rendimiento laboral de las personas y haciendo peligrar la fuente de trabajo configura una violación a los Derechos Humanos y a la Legislación Nacional. Para entender la violencia laboral de forma integral y actuar ante ella es necesario investigar y analizar la problemática a fin de proponer políticas de difusión, prevención y capacitación a nivel federal. Ante esta realidad es necesario considerar un cuerpo normativo que garantice el derecho al trabajo, la salud y la seguridad de los que comparten un espacio laboral común. La próxima actividad de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP será el jueves 27 de agosto, cuando se encontrará el Grupo B, que es el que se encarga de los protocolos de actuación y asistencia para la prevención de adicciones en el trabajo.