[한국어-Español] LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP DIALOGÓ SOBRE HIGIENE Y SALUD LABORAL EN LA EMERGENCIA DEL COVID 19

기회 균등과 Covid (19)의 출현 위생과 건강에 COFEFUP 대화에 대한 책임 실천을위한위원회 기회 균등과 Covid (19)의 출현 위생과 건강에 COFEFUP 대화에 대한 책임 실천을위한위원회 그는 화요일, 9 월 프로토콜은 코르도바의 지방 행정에 대한 공유 더 제 1에 열린 회의에서 그렇게했다, 작업 및 목표 정의 된 짧은 중간 기간의 가장 중요한 작업은 동의했다. 2020 년 수요일 9월 2일 문서 또는의 경우 행정학 분야에서 행동하는 방법을 확립 규정 : - 유행성 Covid의 맥락에서 중독 예방 및 관리 전자 위생 및 산업 보건 - 성희롱 및 / 또는 직장 폭력, 19constituyen 기본적인 입력은 평등 한 기회와 CoFeFuP의 책임있는 사례에 대한위원회의 작업 계획 2,020에서 2,024 사이의 달성을 진행합니다. 이러한 문제의 각 거칠고 수집 우리 나라의 지방 행정의 분야에서 이러한 상황에서 적절하다고 인정하는 행동, 행동과 기술의 매우 특수화 세트 및위원회의 구성원의 특이성에 주소 그들은 세 개의 작업 그룹으로 작업을 분할하기로 결정했다. 9 월 1 보건 비상 사태 Covid 19 공공 행정에 프로토콜 위생 및 산업 보건을 고려하고 소위 그룹 C를 만났다. 회의의 프로그램은 두 가지 핵심 분야 중심으로 구성되었다 : 코르도바의 지방 행정의 제 19 Covid 액션 프로토콜입니다. 기독교 Zoela, 인재 개발 HumanoRueda 지방 경험의 이사 소개합니다. 코르도바의 정부의 실천의 발표는 광범위 문서의 주요 기능과 직장으로 돌아 연결된 각각의 행정 프로토콜의 활동을 표현 지방 참가자의 대표자를 논의했다. 이 유익한 협력 교환 후,위원회는 내부 조직을 촉진하고 취업 계획 2,020에서 2,024 사이에 포함 된 활동의 다른 단계에서 진전을 수 있도록 일련의 활동을 합의했다. 그 (것)들의 사이에서 그들이있다 : 당신은 저장, 보존하고 사용할 수있는 정보를 구성하는 공동 작업 및 도움을 촉진하는 중앙 디지털 저장소를 구축. 다양한 활동을 규율하는 규정 (행정 행위, 해상도, 프로토콜, 규정, 법령, 법률)의 컬렉션입니다. 자신의 주제별 실무 그룹에 관한 경험을 훈련의 분석. 연방 상황을 완화 할 수 관리 지표를 구축. 실무 그룹의 업무에 관여 배우와 기관의지도를 그리기. CoFeFuP의 기회 균등위원회는 아이 네스 Enríquez, 로벨 마르티네즈와 카리나 Starkl을위한 조정 장치에서 지원되는 대만의 성, Gladis MAZZA의 인적 자원 장관에 의해 조정된다.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP dialogó sobre higiene y salud laboral en la emergencia del Covid 19 La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP dialogó sobre higiene y salud laboral en la emergencia del Covid 19 Lo hizo en una reunión realizada el martes 1° de septiembre en la que además se compartió el protocolo de actuación para la administración pública de la provincia de Córdoba, se definieron tareas y objetivos y se acordaron las tareas más relevantes de corto y mediano plazo. miércoles 02 de septiembre de 2020 Los documentos o normativas que establecen cómo se debe actuar en el ámbito de las administraciones Públicas en casos de:- acoso sexual y/ o violencia laboral,- prevención y asistencia de adicciones e- higiene y salud laboral en el contexto de la pandemia de Covid 19constituyen un insumo fundamental para avanzar con la consecución del Plan de Trabajo 2020-2024 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP. Para abordar en su especificidad cada una de estas ásperas problemáticas y recopilar de manera particularizada el conjunto de conductas, acciones y técnicas que se consideran adecuadas ante estas situaciones en el ámbito de las administraciones públicas provinciales de nuestro país, las y los integrantes de la Comisión decidieron dividir la tarea en tres grupos de trabajo. Este 1° de septiembre se reunió el denominado Grupo C, que es el que considera los protocolos de higiene y salud laboral en las administraciones públicas en la emergencia sanitaria por Covid 19. El programa del encuentro se estructuró en torno a dos segmentos centrales: Protocolo de actuación Covid 19 para agentes de la administración Pública de la provincia de Córdoba. Presentación de Christian Zoela, Director de Desarrollo de Talento HumanoRueda de experiencias provinciales. La presentación de la práctica del Gobierno de Córdoba abordó exhaustivamente las principales características del documento y los representantes de las provincias asistentes manifestaron las actividades realizadas en sus respectivas administraciones vinculadas a los protocolos de retorno a los lugares de trabajo. Después de este fructífero intercambio colaborativo, la comisión acordó una serie de actividades que facilitarán la organización interna y permitirán avanzar en diferentes etapas en las actividades contenidas en su Plan de Trabaja 2020-2024. Entre ellas se destacan: La construcción de un repositorio digital centralizado que favorecerá el trabajo colaborativo y ayudará a almacenar, preservar y organizar la información disponible. La recopilación de las distintas normativas que regulan la actividad (actos administrativos, resoluciones, protocolos, normativas, decretos, leyes). El análisis de experiencias de capacitación relativas a las temáticas propias del grupo de trabajo. La construcción de indicadores de gestión que permitan relevar la situación federal. La elaboración de un mapa de actores e instituciones involucrados en los asuntos del grupo de trabajo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades del CoFeFuP es coordinada por la Subsecretaria de Recursos Humanos de la Provincia de Formosa, Gladis Mazza, quien es asistida desde la Unidad de Coordinación por Inés Enríquez, Mabel Martínez y Carina Starkl.