[Italiano-Español] JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROSCONCURSARSE INICIA EL PLAN DE REGULARIZACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO ...

Gabinetto di MinistrosCONCURSARSe inizia piano di regolarizzazione inizia Pubblico per l'Impiego Piano di regolarizzazione per l'occupazione PúblicoMediante il Piano di regolarizzazione DA 459/2021 è stata avviata dal pubblico impiego annunciato dal capo di stato maggiore, Santiago Cafiero. Fornisce per la regolarizzazione dei posti occupati da almeno cinque anni su base temporanea. Lunedi 10 maggio 2021 "Siamo conforme e l'attuazione di ciò che abbiamo detto che avremmo fatto", ha detto Ana Castellani, segretario del Pubblico Impiego di Gestione e il capo del Consiglio dei Ministri. "In questa prima fase è completamente trasparente regolarizzare la situazione delle persone che sono stati assunti nel corso degli anni dieci nella pubblica amministrazione temporanea". Il funzionario ha sottolineato che questo non implica l'aumento della spesa pubblica, perché ciò che cambia è il tipo di contratto, che fino ad ora era transitoria, concorsi con posizioni stabili; Questo riconoscimento mezzi e condizioni di lavoro migliori per i dipendenti e dipendenti della NPC femminili. Integrale Piano di regolarizzazione Pubblico per l'Impiego è un progetto strategico per lo sviluppo durante il periodo 2020-2023, che mira a regolarizzare la situazione delle lavoratrici e dei lavoratori assunti su base temporanea con una lunghezza di più di cinque anni nella Pubblica Amministrazione per il rispetto delle regole e è stata accompagnata dai sindacati del settore, UPCN e ATE. La prima fase prevede la regolarizzazione delle posizioni occupate temporaneamente per più di 10 anni. Questo vi permetterà di concursen, nel 2021, per un totale di 8330 posizioni in 65 agenzie e giurisdizioni. Di questi, concorsi 1101 Oggi i cui oneri vengono riaperte nel 2019 sono rimasti in attesa di 10 agenzie. Prima tutte le fasi del processo (fase preparatoria, registrazione via web e il carico della documentazione, varie valutazioni e infine elaborazione e designazione) è fatto di flessibile, integrata, trasparente e remoto competendo 20 piattaforma abilitante concorsi condotta e promozioni forma interamente digitale tutto la pubblica Amministrazione nazionale. Attraverso l'INAP e il Fondo Riqualificazione Formazione e Lavoro (FoPeCap) di formazione per coloro che devono fare questi concorsi possono soddisfare tutte le fasi del processo è stato implementato in modo digitale. L'obiettivo di competere 20 sta rivalutando il ruolo dei dipendenti pubblici migliorando le loro condizioni di lavoro e formazione continua nella loro carriera, nonché a promuovere l'inserimento di qualificati funzionari pubblici attraverso gare pubbliche. La piattaforma è stata sviluppata dal ministero dell'Amministrazione e Pubblico Impiego del Capo di GabineteLa assegnazione delle posizioni autorizzati per la copertura è effettuata sulla base delle informazioni fornite dalle giurisdizioni, l'analisi per quanto riguarda le esigenze di posti vacanti e le disposizioni del relativo regolamenti. In tutto 2020 abbiamo lavorato su questa indagine con tutte le giurisdizioni.

Jefatura de Gabinete de MinistrosCONCURSARSe inicia el plan de Regularización de Empleo Público Se inicia el plan de Regularización de Empleo PúblicoMediante la DA 459/ 2021 se inició el Plan de Regularización del Empleo Público anunciado por el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero. Contempla la regularización de los cargos ocupados como mínimo con cinco años de antigüedad en forma transitoria. lunes 10 de mayo de 2021 "Estamos cumpliendo e implementando lo que dijimos que íbamos a hacer", dijo Ana Castellani, secretaria de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros. "En esta primera etapa se está regularizando de una manera totalmente transparente la situación de personas que fueron contratadas hace más de diez años en la administración pública en forma transitoria". La funcionaria remarcó que esto no implica aumentar el gasto público, ya que lo que cambia es la modalidad de contratación, que hasta ahora fué transitoria, a concursos con cargos estables; esto significa un reconocimiento y mejora en las condiciones laborales de las empleadas y empleados de la APN. El Plan Integral de Regularización del Empleo Público es un proyecto estratégico a desarrollarse durante el período 2020-2023, que busca regularizar la situación de empleadas y empleados contratados en forma transitoria con una antigüedad de más de cinco años en la Administración Pública, para el cumplimiento de la normativa y fue acompañado por los gremios del sector, UPCN y ATE. La primera etapa contempla la regularización de los cargos ocupados en forma transitoria desde hace más de 10 años. Esto permitirá que se concursen, en 2021, un total de 8330 cargos en 65 organismos y jurisdicciones. De estos, hoy se reabren 1101 cargos cuyos concursos quedaron pendientes en 2019 en 10 organismos. Por primera vez todas las etapas de este proceso (la etapa preparatoria, de inscripción vía web y carga de documentación, distintas evaluaciones y finalmente tramitación y designación) se realizará de manera ágil, integral, transparente y remota mediante la plataforma Concursar 20, que permite realizar los concursos y promociones en forma íntegramente digital en toda la Administración Pública Nacional. A través del INAP y el Fondo de Capacitación y Recalificación Laboral (FoPeCap) se implementó una capacitación para que quienes deban realizar estos concursos puedan cumplir con todas las etapas del proceso en forma digital. El objetivo de Concursar 20 es jerarquizar el rol de los empleados públicos a través de la mejora de sus condiciones laborales y formación constante en su carrera, así como promover la incorporación de servidores públicos idóneos a través de concursos públicos. La plataforma fue desarrollada por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de GabineteLa asignación de cargos autorizados para su cobertura se lleva a cabo sobre la base de la información suministrada por las jurisdicciones, el análisis efectuado respecto de las necesidades de cobertura de vacantes y lo establecido en la normativa correspondiente. Durante todo el 2020 se trabajó en este relevamiento con todas las jurisdicciones.