[Italiano-Español] MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIALSUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO - SRTOBS...

Ministero del lavoro, dell'occupazione e della sicurezza socialeUperintendenza dei rischi di lavoro - SRTOBSERVATIVO SRTEXPERIALI relativi alle esperienze di teleutorità e agli standard relativi alla relazione di teletrazione della salute e della sicurezza Osservatorio e della sovrintendenza del lavoro del rischio di lavoro (SRT), espone le definizioni, gli obiettivi e le caratteristiche di la legislazione nei paesi che lo contemplano. Lunedì 27 settembre, 2021 L'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) definisce il telelavoro come quello che viene effettuato in un luogo lontano da un ufficio centrale o da impianti di produzione e attraverso l'uso di tecnologie dell'informazione e della comunicazione (TIC), collegano i datori di lavoro con i loro lavoratori. Questa caratterizzazione differisce dal "lavoro domestico" e dal "lavoro sotto il confinamento" che sono stati necessariamente implementati durante le fasi dell'isolamento e il distanziamento per ridurre l'impatto della pandemia di Covid-19; In molti casi senza le risorse o i quadri normativi indispensabili per garantire condizioni di lavoro e uguaglianza decenti con quelle interessate da modalità facciali a faccia. Nello studio, i risultati di un sondaggio tematico effettuato a marzo di quest'anno dall'osservatorio dell'RT e su un campione di 7. 829 datori di lavoro sono menzionati. Le figure principali rivelano che - quelle della pandemia - 72,6% delle società non avevano implementato il lavoro di distanza, il 19,7% aveva parzialmente incorporato e che solo il 4,1% ha dichiarato che tutto il lavoro è fatto con questa modalità. Sulla fattibilità di sostenere questa forma di realizzazione trainando la pandemia, il 65,3% ha ritenuto vitale (il 52,8% parzialmente e il 12,5% parzialmente), mentre il 24,2% ha dichiarato che non è stato possibile adattare i propri processi a tale modo di lavorare. Il nostro paese ha una ricca tradizione normativa che risale alla legge 20. 744 del contratto di lavoro che fornisce una prima definizione nei suoi articoli 21 e 22, comprese due risoluzioni di SRT (1. 522/12 e 21/20) e un manuale di Buone pratiche di telelavoro in società private per evitare incidenti e malattie professionali e la legge regolamentata di recente 27. 555 del contratto di telelavorazione, che regola gli aspetti chiave per l'uguaglianza tra i lavoratori di distanza e faccia a faccia, come la volontarietà del contratto, come il diritto di Disconnetti, reversibilità, protezione dei dati, fornitura di apparecchiature e connettività, formazione, diritti collettivi, organizzazione del lavoro e igiene e condizioni di sicurezza, tra quelle principali. Lo scopo di esporre la legislazione comparativa è quella di posizionare il nostro paese al concerto globale sull'argomento e la guida lo sviluppo di standard complementari, particolarmente finalizzati alla prevenzione della salute e della sicurezza del lavoro. Ho accettato il rapporto completo

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad SocialSuperintendencia de Riesgos del Trabajo - SRTObservatorio SRTExperiencias y normas comparadas relacionadas al teletrabajo Experiencias y normas comparadas relacionadas al teletrabajoUn informe del Observatorio de Salud y Seguridad y Trabajo de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), expone las definiciones, objetivos y características de la legislación en los países que lo contemplan. lunes 27 de septiembre de 2021 La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al teletrabajo como aquel que se realiza en una ubicación alejada de una oficina central o instalaciones de producción y mediante el uso de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICs), que conectan a los empleadores con sus trabajadores. Esta caracterización difiere del "trabajo a domicilio" y el "trabajo bajo confinamiento" que se implementaron forzosamente durante las fases de aislamiento y distanciamiento para disminuir el impacto de la pandemia por covid-19; en muchos casos sin los recursos ni marcos normativos indispensables para garantizar condiciones de trabajo decente e igualdad con los afectados a modalidad presencial. En el estudio, se mencionan los resultados de una encuesta sobre la temática realizada en marzo de este año por el Observatorio de la SRT y sobre una muestra de 7. 829 empleadores. Las cifras principales revelan que –antes de la pandemia- el 72,6% de las empresas no tenía implementado el trabajo a distancia, el 19,7% lo tenía parcialmente incorporado y que sólo el 4,1% declaraba que todo el trabajo se realizaba con esta modalidad. Sobre la factibilidad de sostener esta modalidad superada la pandemia, el 65,3% lo consideraba viable (52,8% parcialmente y el 12,5% parcialmente), mientras que un 24,2% afirmó que no era posible adaptar sus procesos a esa forma de trabajo. Nuestro país posee una rica tradición normativa que se remonta a la Ley 20. 744 de Contrato de Trabajo que proporciona una primera definición en sus artículos 21 y 22, que incluye dos Resoluciones de la SRT (1. 522/ 12 y 21/ 20) y un Manual de Buenas Prácticas de Teletrabajo en empresas privadas para evitar accidentes y enfermedades profesionales y la recientemente reglamentada Ley 27. 555 de Contrato de Teletrabajo, que regula aspectos claves para la igualdad entre trabajadores a distancia y presenciales, tales como la voluntariedad del contrato, el derecho a la desconexión, la reversibilidad, la protección de datos, la provisión de equipamiento y conectividad, la formación, los derechos colectivos, la organización del trabajo y las condiciones de higiene y seguridad, entre los principales. El objeto de exponer legislación comparada, es el de posicionar a nuestro país en el concierto mundial sobre la temática y orientar el desarrollo de normas complementarias, particularmente orientadas a la prevención en salud y seguridad laboral. Accedé al informe completo