[Italiano-Español] JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROSGESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICONUEVA RESOLUCIÓN QUE ACTUALIZA LAS DISP...

Cabinet HeadquartersDestione e Pubblico DOUSHEWELOVE Aggiorna le disposizioni sul lavoro in Pandemia presso la nuova risoluzione APN che aggiorna le disposizioni sul lavoro in base alla Pandemia nel Segretariato APN della gestione e dell'occupazione del JGM rilasciato la risoluzione 19/22 che aggiorna le condizioni per garantire un'attenta attenzione in APN in base alle nuove disposizioni stabilite dal cymat. Lunedì 31 gennaio 2022 Prementment continua ad essere la principale modalità di lavoro nel settore pubblico, alternando il lavoro remoto nel caso in cui sia necessario rispettare i protocolli di cura. Le raccomandazioni per il ritorno al lavoro di coloro che avevano Covid-19 o sono stretti contatti e come sono le licenze per contagio. Il Segretariato della Gestione e dell'occupazione Pubblica del capo dei ministri dell'armadio informati quelli e quelli responsabili delle aree RRHH dell'APN una nuova risoluzione che sostituisce il 91/21. In questa nuova risoluzione viene mantenuta la modalità di lavoro faccia a faccia in tutto il campo dell'APN, adattando in ciascuna degli edifici le condizioni necessarie per garantire il rispetto del protocollo di cure stabilite dalla commissione per le condizioni e l'ambiente di lavoro (cymat) negli ultimi minuti 182 e 183. nei luoghi in cui non è possibile Per garantire che queste condizioni dovrebbero continuare con uno schema di alternanza tra il lavoro faccia a faccia e remoto. È inoltre stabilito che tali persone incluse nei gruppi stabiliti dal Ministero della salute dovrebbero continuare a sviluppare i loro compiti da remoto. Nel processo verbale 182 e 183 dei criteri stabiliti cymat per l'isolamento dei casi confermati di Covid-19 nel campo dell'APN, nonché dei criteri per la risoluzione di quarantena Close-up 19/22, il SGYEP ha disseminato le raccomandazioni per il ritorno Ai compiti dei lavoratori e dei lavoratori che hanno una diagnosi positiva o sono stretti contatti di un caso positivo di Covid-19, in linea con le disposizioni del Ministero della Salute e del Ministero del lavoro attraverso la risoluzione 27/2022 pubblicato nel bollettino ufficiale . I lavoratori che sono stati diagnosticati con Covid-19 e che non hanno richiesto l'internamento, possono ricongiuscire le loro attività senza dover presentare un test negativo o un certificato elevato quando sono senza vaccinazione o schema incompleto e sono stati dieci (10) giorni dall'inizio Data dei sintomi o dalla data di diagnosi (per asintomatico). Nel caso dei casi confermati con un regime di vaccinazione completo (con meno di cinque (5) mesi di completato lo schema o applicato la dose di rinforzo) è possibile tornare al lavoro dopo sette (7) giorni dalla data di inizio dei sintomi (o della diagnosi in Casi asintomatici), rispettando i tre (3) giorni successivi di cure speciali. In tutti i casi, i risultati di laboratorio o di conferma del criterio clinico-epidemiologico sono visibili nell'app MI Argentina. D'altra parte, i contatti asintomatici stretti saranno in grado di continuare con le loro attività lavorative, rispettando rigorosamente le misure di cura (uso di barbiglie, ventilazione, distanza) e senza la necessità di presentare test negativi o certificato elevato, in base alle seguenti tre situazioni : I contatti asintomatici stretti senza vaccinazione o schema incompleto (senza vaccini o più di cinque (5) mesi dell'applicazione dell'ultima dose) saranno in grado di tornare alle loro attività lavorative a dieci (10) giorni dall'ultimo contatto con il confermato Astuccio. Per i contatti asintomatici Close-up con pieno regime di vaccinazione (schema a dose singola, due (2) dose o diagramma iniziale con dose aggiuntiva, a seconda dei due (5) mesi di completamento del regime) o che hanno avuto vocid- 19 Negli ultimi novanta (90) giorni saranno in grado di continuare con le loro attività lavorative, seguendo le raccomandazioni delle autorità sanitarie. Devono massimizzare le misure preventive e il test diagnostico è suggerito tra il terzo e il quinto giorno. Quindi devono anche i sintomi automonite in base al giorno. Infine, gli stretti contatti asintomatici con regime di vaccinazione completa + rinforzo con oltre quattordici (14) giorni dell'ultima applicazione possono tornare alle loro attività lavorative, seguendo le raccomandazioni giurisdizionali. A loro volta, devono massimizzare le misure preventive e i sintomi dell'automoti su base giornaliera. La risoluzione dello STINEP stabilisce che, ai fini della licenza da parte di Covid-19, i casi confermati di Covid-19, secondo i parametri correnti stabiliti in precedenza, adeguando il periodo di licenza secondo la situazione del regime di vaccinazione stabilito lì. Ai lavoratori che, senza essere confermati casi di COVID-19, dovrebbero essere isolati come stabiliti in questa risoluzione, saranno dispensati con la pressione, dover fornire servizi in modalità remota in un quadro di buona fede, a condizione che la natura del Sviluppato I benefici lo permettono. La risoluzione stabilisce anche che gli agenti che forniscono servizi da remoto non saranno in grado di modificare il domicilio effettivo denunciato nei loro soggetti personali unici a distanza che supera cento (100) chilometri da esso. In questi casi in cui gli operai svolgono modifiche al loro vero domicilio senza superare la distanza stabilita in precedenza, dovrebbero informare detta fine al loro organismo del datore di lavoro. Le autorità devono prevedere rispetto ai lavoratori che utilizzano la modalità di lavoro remota prevista: a. Che il lavoratore indica l'indirizzo in cui svilupperà i suoi compiti attraverso un'affidavita. B. Il fatto che il rispettivo assicuratore del rischio di lavoro sia informato dei lavoratori inclusi nell'attuazione della modalità di lavoro collegata a distanza (TCR), al fine di garantire la copertura per gli incidenti di lavoro. Infine, il SGYEP incarica gli uffici responsabili delle risorse umane di ciascuna giurisdizione, agenzia e / o entità che dovrebbero essere richieste dai lavoratori con il certificato di vaccinazione, che saranno in grado di accedere dalla domanda my argentina. Allo stesso modo, coloro che hanno scelto di non inoculare, dovrebbero agire in buona fede affrontando il Dipartimento della Salute (o il suo equivalente in ciascuna Agenzia), al fine di ottenere informazioni sul vaccino in questione. Se continui con la decisione di non essere vaccinata, devi firmare una nota con una dichiarazione giurata, esprimendo le ragioni della tua decisione e impegnando a prendere tutte le collezioni necessarie per evitare il danno che la tua decisione può causare la normale performance del lavoro La squadra al quale appartiene, e deve anche rispettare i suoi benefici in modalità facciale a faccia. DownloadAcca Cymat 182 / ACTA 183 (0. 11 MB) Scarica file

Jefatura de Gabinete de MinistrosGestión y Empleo PúblicoNueva resolución que actualiza las disposiciones sobre el trabajo bajo pandemia en la APN Nueva resolución que actualiza las disposiciones sobre el trabajo bajo pandemia en la APNLa Secretaría de Gestión y Empleo de la JGM dio a conocer la resolución 19/ 22 que actualiza las condiciones para garantizar la presencialidad cuidada en la APN en función de las nuevas disposiciones establecidas por la CyMAT. lunes 31 de enero de 2022 La presencialidad sigue siendo la modalidad principal de trabajo en el sector público, alternando con trabajo remoto en caso de que sea necesario para cumplir con los protocolos de cuidado. También se dieron a conocer las recomendaciones para la vuelta al trabajo de quienes tuvieron COVID-19 o son contactos estrechos y cómo son las licencias por contagio. La Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros comunicó a las y los responsables de las áreas de RRHH de la APN una nueva resolución que reemplaza a la 91/ 21. En esta nueva resolución se mantiene la modalidad de trabajo presencial en todo el ámbito de la APN, adecuando en cada uno de los edificios las condiciones necesarias para garantizar el cumplimiento del protocolo de cuidado establecido por la Comisión de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (CYMAT) en sus últimas actas 182 y 183. En los lugares en los que no fuera posible garantizar estas condiciones se deberá continuar con un esquema de alternancia entre trabajo presencial y remoto. Así mismo se establece que aquellas personas comprendidas en los grupos establecidos por el Ministerio de Salud deberán continuar desarrollando sus tareas de manera remota. En las actas número 182 y 183 de CYMAT se establecieron criterios para el aislamiento de casos confirmados de COVID-19 en el ámbito de la APN, así como criterios para la cuarentena de contactos estrechosEn resolución 19/ 22, la SGyEP difundió las recomendaciones para el regreso a las tareas de trabajadoras y trabajadores que tengan diagnóstico positivo o sean contacto estrecho de un caso positivo de COVID-19, en línea con lo dispuesto por el Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo a través de la Resolución 27/ 2022 publicada en el Boletín Oficial. Los trabajadores y trabajadoras que hayan tenido diagnóstico de COVID-19 y que no hayan requerido internación, podrán reincorporarse a sus actividades sin necesidad de presentar resultado de test negativo ni certificado de alta cuando se trate de personas sin vacunación o con esquema incompleto y se hayan cumplido diez (10) días de la fecha de inicio de síntomas o desde la fecha del diagnóstico (para asintomáticos). Cuando se trate de casos confirmados con esquema de vacunación completo (con menos de cinco (5) meses de completado el esquema o aplicada la dosis de refuerzo) podrán regresar al trabajo luego de transcurridos siete (7) días desde la fecha de inicio de síntomas (o del diagnóstico en casos asintomáticos), cumpliendo en los tres (3) días posteriores de cuidados especiales. En todos los casos, los resultados de laboratorio o de confirmación por criterio clínico-epidemiológico son visibles en la APP Mi Argentina. Por otro lado, los contactos estrechos asintomáticos podrán continuar con sus actividades laborales, cumpliendo de manera estricta con las medidas de cuidado (uso de barbijo, ventilación, distancia) y sin necesidad de presentar resultado de test negativo ni certificado de alta, de acuerdo a las tres situaciones siguientes:Los contactos estrechos asintomáticos sin vacunación o con esquema incompleto (sin vacunar o con más de cinco (5) meses de la aplicación de la última dosis) podrán regresar a sus actividades laborales a los diez (10) días desde el último contacto con el caso confirmado. Para los contactos estrechos asintomáticos con esquema de vacunación completo (esquema de dosis única, de dos (2) dosis o esquema inicial con dosis adicional, según corresponda y menos de cinco (5) meses de completado el esquema) o que hayan tenido COVID-19 en los últimos noventa (90) días podrán continuar con sus actividades laborales, siguiendo las recomendaciones de las autoridades sanitarias. Deberán maximizar medidas preventivas y se sugiere la realización de test diagnóstico entre el tercer y quinto día. Luego deberán realizar automonitoreo de síntomas de forma diaria. Por último, los contactos estrechos asintomáticos con esquema de vacunación completo + refuerzo con más de catorce (14) días de la última aplicación podrán volver a sus actividades laborales, siguiendo las recomendaciones jurisdiccionales. A su vez, deberán maximizar medidas preventivas y realizar automonitoreo de síntomas de forma diaria. La resolución de la SGyEP establece que, a los fines de otorgamiento de licencia por COVID-19, se considerará a los casos confirmados de COVID-19, de acuerdo a los parámetros vigentes establecidos precedentemente, ajustando el período de licencia conforme a la situación del esquema de vacunación que allí se establezca. A las y los trabajadores que, sin ser casos confirmados de COVID-19, deban aislarse según lo establecido en la presente resolución, se los dispensará de la presencialidad, debiendo prestar servicios en modalidad remota en un marco de buena fe, siempre que la naturaleza de las prestaciones desarrolladas lo permita. La resolución también establece que las o los agentes que presten servicios de manera remota no podrán cambiar el domicilio real denunciado en sus legajos únicos personales a una distancia que supere los cien (100) kilómetros del mismo. En aquellos casos en que las o los trabajadores efectúen modificaciones a su domicilio real sin superar la distancia establecida precedentemente deberán notificar dicho extremo a su organismo empleador. Las autoridades deberán prever respecto de las y los trabajadores que hagan uso de la modalidad de trabajo remoto prevista:a. Que la o el trabajador indique el domicilio en el que desarrollará sus tareas mediante una declaración jurada. b. Que la Aseguradora de Riesgos del Trabajo respectiva sea informada de las y los trabajadores incluidos en la implementación de la modalidad de Trabajo Conectado Remoto (TCR), a los efectos de garantizar la cobertura por accidentes de trabajo. Por último, la SGyEP instruye a las oficinas responsables de recursos humanos de cada jurisdicción, organismo y/ o entidades que deberán solicitar a las y los trabajadores el Certificado de Vacunación, al cual podrán acceder desde la aplicación Mi Argentina. Asimismo, aquellos que hayan optado por no inocularse, deberán actuar de buena fe dirigiéndose al Departamento de Sanidad (o su equivalente en cada organismo), a fin de obtener información sobre la vacuna en cuestión. De continuar con la decisión de no vacunarse, deberán firmar una nota con carácter de Declaración Jurada, expresando los motivos de su decisión y comprometiéndose a tomar todos los recaudos necesarios para evitar los perjuicios que su decisión pudiere ocasionar al normal desempeño del equipo de trabajo al cual pertenece, debiendo cumplir también con sus prestaciones en modalidad presencial. DescargasACTA CYMAT 182/ ACTA 183 (0. 11 MB) Descargar archivo