[Italiano-Español] MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIALSUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO - SRTOBS...

Mercoledì 26 gennaio, 2022 L'asimmetria tra uomini e donne nel mercato del lavoro ha il suo impatto sulla vita e sulla salute delle donne, delle loro possibilità di lavoro, sviluppo economico e personale. La più grande disoccupazione, la segregazione orizzontale e verticale, l'informalità, le lacune salariali, la divisione ineguagliabile del lavoro non retribuito e una maggiore esposizione agli episodi di violenza del lavoro sono alcune delle differenze di genere presente nei mercati del lavoro di tutti i paesi. Per alleviare questa situazione, la generazione di regolamenti e l'attuazione delle politiche pubbliche sono strumenti fondamentali. Ogni paese ha sviluppato una batteria di standard è quello di raggiungere l'equità di genere. Nonostante ciò, le disuguaglianze sono mantenute, spesso dovute alla persistenza dei modelli culturali patriarcali installati da generazioni. L'obiettivo di questo documento è confrontare regolamenti e politiche di genere in diversi paesi per affrontare questo problema. È stata effettuata una selezione di paesi di ciascun continente, tenendo conto della sua diversità culturale, sociale ed economica. In ognuno di essi, i loro problemi sono identificati in termini di disuguaglianza del lavoro, i regolamenti e le politiche sviluppati. Asse è effettuato su sei problemi specifici del contesto attuale delle donne: lavoro domestico non retribuito e cura della cura e del pagamento delle licenze di maternità e di paternità, inserimento del lavoro e segregazione gap orizzontale SALARYL Accesso a Gerarchical e prendendo la violenza decisionale contro le donne. Questo modo di presentare informazioni consente di mostrare eterogeneità tra i paesi, nonché i diversi livelli di progresso verso il capitale di genere in ciascuno di essi. Ho accettato il rapporto completo

miércoles 26 de enero de 2022 La asimetría entre hombres y mujeres en el mercado laboral tiene su impacto en la vida y la salud de las mujeres, sus posibilidades de desarrollo laboral, económico y personal. El mayor desempleo, la segregación horizontal y vertical, la informalidad, las brechas salariales, la división desigual del trabajo no remunerado y la mayor exposición a episodios de violencia laboral son algunas de las diferencias de género que se encuentran presentes en los mercados de trabajo de todos los países. Para paliar esta situación la generación de normativas y la implementación de políticas públicas son instrumentos fundamentales. Cada país, desarrolló una batería de normas es pos de lograr la equidad de género. A pesar de ello, las desigualdades se mantienen, muchas veces por la persistencia de patrones culturales patriarcales instalados por generaciones. El objetivo del presente documento es comparar las normativas y políticas de género en diferentes países para enfrentar esta problemática. Se realizó una selección de países de cada continente, tomando en cuenta su diversidad cultural, social y económica. En cada uno de ellos, se identifican sus problemáticas en materia de inequidad laboral, las normativas y políticas desarrolladas. Se hace eje sobre seis problemáticas específicas del contexto actual de las mujeres:El trabajo doméstico no remunerado y las tareas de cuidadoLa duración y pago de las licencias por maternidad y paternidadLa inserción laboral y la segregación horizontalLa brecha salarialEl acceso a puestos jerárquicos y de toma de decisiónLa violencia contra las mujeres. Esta forma de presentar la información permite mostrar la heterogeneidad entre países, así como los diferentes niveles de avance hacia la equidad de género en cada uno de ellos. Accedé al Informe completo