[Italiano-Español] PRESIDENCIA DE LA NACIÓNOFICINA ANTICORRUPCIÓNLA OA APROBÓ EL SISTEMA DE MONITOREO DE ACTIVIDADE...

Lunedì 25 aprile, 2022 Attraverso la risoluzione n. 7/22 L'ufficio anti-corruzione (OA) ha approvato il regime del sistema di monitoraggio delle attività pre-pubbliche e pubbliche e successivamente all'esercizio della funzione pubblica (Mappap) che mira a Costajar e Verificare la conformità con le regole dell'etica pubblica da parte di persone che entrano e si diplomano dall'elevato ufficio pubblico della gerarchia nel potere esecutivo nazionale. Il sistema è stato progettato dalla Direzione della pianificazione della politica di trasparenza dell'OA, come indicato dalla risoluzione o dal 15/21, in un lavoro articolato con il Segretariato dell'innovazione tecnologica del settore pubblico del sede centrale dei ministri del cabinet e contempla i meccanismi di controllo dei cittadini e Trasparenza attiva. Il documento firmato dal titolare dell'OA, Felix Crous, spiega che il reddito e lo scarico ai sinistri pubblici senior da e per il settore privato, un fenomeno noto come "porta rotante", implica rischi di cattura della decisione pubblica che può danneggiare L'interesse pubblico a beneficio di specifici interessi privati ​​attraverso il trasferimento di informazioni privilegiate o la mancanza di imparzialità e indipendenza dei criteri, tra gli altri comportamenti contrari all'etica pubblica. Tali rischi, chiariscono la risoluzione, vengono aggravati quando le persone che svolgono posizioni di gestione in entità private regolate o controllate da alcuni organismi pubblici sono designati per soddisfare le funzioni in tali agenzie. Lo stesso accade quando coloro che hanno esercitato le funzioni pubbliche passano o tornano ad occupare elevate accuse gerarchia nel settore privato, specialmente quando si tratta di autorità senior del potere esecutivo nazionale. In tali casi, al fine di controllare la conformità con le regole dell'etica pubblica, è necessario monitorare la circolazione nell'occupazione di posizioni senior nel settore pubblico da e verso il settore privato che potrebbe portare situazioni di conflitto di interessi o altri rischi di Mancato rispetto di questi standard. A tale riguardo, si ricorda che l'OA ha promosso un processo di partecipazione da una nuova legge di integrità e etica pubblica, che contempla i tre poteri dello Stato e dei legami tra la sfera pubblica e privata. Fatti salvi ciò, la risoluzione approvata sottolinea che l'articolo 12 della legge 25. 188 stabilisce già il dovere di dichiarare un risultato del lavoro al fine di controllare i conflitti di interesse, mentre l'articolo 45 del codice etico del servizio pubblico (decreto n. 41 / 99) Stabilisce un dazio simile a dichiarare le spese e le caratteristiche pubbliche e private, eseguite dopo la funzione pubblica. Il sistema è spiegato nei considerando della risoluzione, è stato condotto al fine di alleviare le informazioni complete sull'interesse in relazione alle traiettorie del lavoro e ai professionisti di coloro che entrano e si laureano da posizioni senior del potere esecutivo nazionale. Pertanto, il Mappap si traduce in uno strumento adeguato per garantire il rispetto dei dazi imposti dai suddetti articoli 12 della legge 25. 188 e 45 del Codice di etica del servizio pubblico, da parte di persone che entrano e si diplomano da accuse elevate dell'orbita potere esecutivo. La risoluzione stabilisce un periodo di tre (3) mesi per la gestione della pianificazione della politica di trasparenza dell'OA di pubblicare una guida con le istruzioni sul sistema Mappap e in modo che, attraverso la rete di collegamenti di integrità, comunicare alle persone raggiunte gli obblighi derivati dal regime approvato.

lunes 25 de abril de 2022 A través de la Resolución N° 7/ 22 la Oficina Anticorrupción (OA) aprobó el régimen del Sistema de Monitoreo de Actividades Privadas y Públicas Anteriores y Posteriores al ejercicio de la función pública (MAPPAP) que tiene como objetivo cotejar y verificar el cumplimiento de las normas de ética pública por parte de las personas que ingresan y egresan de cargos públicos de alta jerarquía en el Poder Ejecutivo Nacional. El sistema fue diseñado por la Dirección de Planificación de Políticas de Transparencia de la OA, conforme fuera instruido por la Resolución OA N°15/ 21, en un trabajo articulado con la Secretaría de Innovación Tecnológica del Sector Público de la Jefatura de Gabinete de Ministros y contempla mecanismos de control ciudadano y transparencia activa. El documento firmado por el titular de la OA, Félix Crous, explica que el ingreso y egreso a altos cargos públicos desde y hacia el sector privado, fenómeno conocido como "puerta giratoria", implica riesgos de captura de la decisión pública que pueden perjudicar el interés público en beneficio de intereses privados específicos mediante el traspaso de información privilegiada o la falta de imparcialidad e independencia de criterio, entre otras conductas contrarias a la ética pública. Tales riesgos, aclara la resolución, se agravan cuando las personas que desempeñan cargos directivos en entidades privadas reguladas o controladas por determinados organismos públicos son designadas para cumplir funciones en tales organismos. Lo mismo ocurre cuando quienes ejercieron funciones públicas pasan o regresan a ocupar cargos de alta jerarquía en el sector privado, en especial cuando se trata de autoridades superiores del Poder Ejecutivo Nacional. En dichos casos, a efectos de controlar el cumplimiento de las normas de ética pública, resulta necesario monitorear la circulación en la ocupación de altos cargos en el sector público desde y hacia el sector privado que pudieran acarrear situaciones de conflicto de intereses u otros riesgos de incumplimiento de dichas normas. Al respecto, cabe recordar que la OA impulsó un proceso de elaboración participativa de una nueva Ley de Integridad y Ética Pública, que contempla a los tres poderes del Estado y a las vinculaciones entre el ámbito público y el privado. Sin perjuicio de ello, la resolución aprobada destaca que el artículo 12 de la Ley 25. 188 ya establece el deber de declarar antecedentes laborales a efectos de controlar conflictos de intereses, en tanto que el artículo 45 del Código de Ética de la Función Pública (Decreto Nº41/ 99) establece similar deber de declarar los cargos y funciones, públicos y privados, desempeñados con posterioridad a la función pública. El Sistema, se explica en los considerandos de la resolución, fue realizado con el fin de relevar información completa sobre intereses en relación con trayectorias laborales y profesionales de quienes ingresan y egresan de altos cargos del Poder Ejecutivo Nacional. Por ello, el MAPPAP resulta una herramienta adecuada para garantizar el cumplimiento de los deberes impuestos por los mencionados artículos 12 de la Ley 25. 188 y 45 del Código de Ética de la Función Pública, por parte de las personas que ingresan y egresan de altos cargos de la órbita del Poder Ejecutivo Nacional. La Resolución fija un plazo de tres (3) meses para que la Dirección de Planificación de Políticas de Transparencia de la OA publique una guía con instrucciones sobre el Sistema MAPPAP y para que, a través de la Red de Enlaces de Integridad, comunique a las personas alcanzadas las obligaciones derivadas del Régimen aprobado.