[Italiano-Español] JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROSGESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICOEMPLEO PÚBLICO SE ESTÁ IMPLEMENTANDO EL...

Martedì 26 luglio 2022, il Ministero della gestione pubblica e dell'occupazione (SGYEP), sotto la sede del gabinetto dei ministri, ha come una delle sue principali competenze formulano politiche pubbliche nazionali nel campo delle risorse umane, gestione del lavoro pubblico, valutazioni di performance e sviluppo della carriera, tra gli altri. Nel maggio 2021, per conformarsi alla legge 25. 164 del lavoro pubblico che stabilisce che tutte le posizioni devono essere competite, il piano di regolarizzazione del lavoro pubblico è stato avviato attraverso la decisione amministrativa 449/2021. Il piano è stato concordato in una riunione congiunta con le due sindacali del flacine Union Dichiarazioni, UPCN e mangiato e utilizzano la modalità di chiamata interna come stabilita nell'accordo congiunto nel 2016. Questo piano non implica un costo fiscale aggiuntivo, poiché per sottoporsi al concorso interno i lavoratori devono essere 10 anni di anzianità o più in modalità di designazione transitoria. Pertanto, non significa un aumento della dotazione. È un cambiamento nella modalità contraente rispettare la legge 25. 164 del lavoro pubblico. La prima fase contempla la regolarizzazione delle accuse occupate sotto modalità transitoria per più di 10 anni. Ciò consente a 10. 442 posizioni del raggruppamento generale del National Public Employment System (SINEP) in competizione in 65 organizzazioni e giurisdizioni. Ciò include anche la regolarizzazione di oltre 1000 posizioni in 10 agenzie che avevano avviato il processo di concorso nel 2019 ed erano in sospeso. Nel corso del 2022, la formazione per gli agenti che deve competere e l'apertura delle chiamate interne continuerà. Ad oggi, sono stati governati 2652 ordini di merito, sono in corso 3666 accuse e tra i mesi di agosto e dicembre 4124 accuse saranno convocate per competere per entrare nella pianta permanente dello stato. Le sei fasi del piano di regolarizzazione: l'allocazione delle posizioni autorizzate per la copertura viene effettuata sulla base delle informazioni fornite dalle giurisdizioni, l'analisi effettuata in relazione alle esigenze di copertura dei posti vacanti e alle disposizioni delle normative corrispondenti. Nel corso del 2020 abbiamo lavorato a questo sondaggio con tutte le giurisdizioni. Il piano di regolarizzazione del lavoro pubblico è stato approvato in accordo congiunto con il sostegno delle due dichiarazioni sindacali, UPCN e ATE. È una chiamata interna istituita nell'accordo congiunto nel 2016, in cui il personale permanente e non permanente può essere registrato, secondo gli articoli 8 e il 9 ° della legge n. 25. 164 della giurisdizione o dell'organismo a cui appartiene il posto vacante coprire, con priorità per regolarizzare le accuse che sono temporaneamente occupate più di dieci anni fa. All'interno di questo framework, è stata sviluppata la piattaforma Web Concorsar 20, che è una piattaforma di registrazione agile e trasparente per conformarsi alla legge sul lavoro pubblico che stabilisce l'obbligo di competere per coloro che aspirano ad entrare nello stabilimento permanente dello stato nel campo di Sinep , approvato dal decreto n. 2098/2008. In questo settore di competere i processi di selezione da implementare. Il processo di concorso completo include sei fasi e/ o passaggi che i lavoratori devono soddisfare: ● Sconfrontare: corrisponde alla creazione e all'assegnazione di posizioni vacanti con il loro budget corrispondente. ● Chiama: in questo caso il Ministero della gestione e dell'occupazione pubblica in collaborazione con le agenzie e le giurisdizioni crea i profili e le posizioni per attuare i passaggi da seguire. ● Registrazione: questa istanza inizia il processo per i dipendenti, che si registrano in base al tipo di chiamata e alle posizioni disponibili. Al momento viene stabilito un programma provvisorio e vengono pubblicati materiali di studio. ● Processo di selezione: in questo caso la registrazione è registrata con il concorso di cui la documentazione richiesta nel portale Web compensa 20. Il processo del concorso termina una volta pubblicati gli ordini di merito, che stabilisce l'ordine in cui ciascun dipendente e utilizzato secondo il punteggi ottenuti. ● Designazione: è la fase finale, in cui la persona designata deve iniziare a servire entro trenta (30) giorni di calendario dalla notifica della designazione. Se quel periodo è scaduto, il seguente candidato nell'ordine di merito non avrà iniziato a fornire. La stabilità sarà raggiunta a 365 giorni dalla data di designazione.

martes 26 de julio de 2022 La Secretaría de Gestión y Empleo Público (SGyEP), dependiente de la Jefatura de Gabinete de Ministros, tiene como una de sus principales competencias formular políticas públicas nacionales en materia de recursos humanos, gestión del empleo público, evaluaciones de desempeño y desarrollo de carrera, entre otros. En mayo de 2021, para cumplir con la Ley 25. 164 de Empleo Público que establece que todos los cargos deben ser concursados, se dió inicio al Plan de Regularización de Empleo Público mediante la Decisión Administrativa 449/ 2021. El Plan se acordó en reunión paritaria con las dos representaciones gremiales, UPCN y ATE y utiliza la modalidad de convocatoria interna tal como se estableció en acuerdo paritario en 2016. Este Plan no implica costo fiscal adicional, ya que para presentarse al concurso interno las y los trabajadores deben tener 10 años de antigüedad o más en modalidad de designación transitoria. Por ende, tampoco significa un aumento en la dotación. Se trata de un cambio en la modalidad de contratación para cumplir con la Ley 25. 164 de Empleo Público. La primera etapa contempla la regularización de los cargos ocupados bajo modalidad transitoria desde hace más de 10 años. Esto permite que se concursen 10. 442 cargos del agrupamiento general del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) en 65 organismos y jurisdicciones. Esto también comprende la regularización de más de 1000 cargos en 10 organismos que habían iniciado el proceso de concurso en el año 2019 y habían quedado pendientes. A lo largo de 2022 se continuará con las capacitaciones para las y los agentes que deben concursar y la apertura de convocatorias internas. A la fecha se han dictaminado 2652 órdenes de mérito, 3666 cargos se encuentran en proceso y entre los meses de agosto y diciembre se convocará a 4124 cargos a concursar para ingresar a la planta permanente del Estado. Las seis etapas del Plan de Regularización:La asignación de cargos autorizados para su cobertura se lleva a cabo sobre la base de la información suministrada por las jurisdicciones, el análisis efectuado respecto de las necesidades de cobertura de vacantes y lo establecido en la normativa correspondiente. Durante todo el 2020 se trabajó en este relevamiento con todas las jurisdicciones. El Plan de Regularización del Empleo Público se aprobó en acuerdo paritario con el apoyo de las dos representaciones gremiales, UPCN y ATE. Es una convocatoria interna tal como se estableció en acuerdo paritario en 2016, en la que puede inscribirse el personal permanente y no permanente, según los artículos 8o y 9o de la Ley N° 25. 164 de la Jurisdicción u Organismo al que pertenezca la vacante a cubrir, con prioridad en regularizar los cargos que están ocupados transitoriamente hace más de diez años. En este marco, se desarrolló la plataforma web Concursar 20 que es una plataforma de inscripción ágil y transparente para cumplir con la ley de Empleo Público que establece la obligatoriedad de concursar para quienes aspiran a ingresar a la planta permanente del Estado en el ámbito del SINEP, homologado por el Decreto N° 2098/ 2008. En este ámbito de competencia, el sistema Concursar 20 se constituye como un sistema de inscripción que permite registrarse y cargar toda la información referida a los antecedentes curriculares y laborales, requisito excluyente para poder participar de los procesos de selección a implementarse. El proceso integral de concurso contempla seis etapas y/ o pasos que deben cumplir las y los trabajadores:● Descongelamiento: corresponde a la creación y asignación de cargos vacantes con su correspondiente presupuesto. ● Convocatoria: en esta instancia la Secretaría de Gestión y Empleo Público en conjunto con los organismos y jurisdicciones crea los perfiles y los cargos para implementar los pasos a seguir. ● Inscripción: en esta instancia se inicia el proceso para las y los empleados, que realizan la inscripción de acuerdo al tipo de convocatoria y los cargos disponibles. En este momento se establece un cronograma tentativo y se publican los materiales de estudio. ● Proceso de Selección: en esta instancia se realiza la inscripción al concurso del cual se quiere participar y se carga la documentación requerida en el portal web Concursar 20. Esa documentación una vez validada, dará inició a las evaluaciones correspondientes● Orden de mérito: el proceso del concurso finaliza una vez que se publican las órdenes de mérito, que establece el orden en que se ubicó cada empleado y empleada de acuerdo a las puntuaciones obtenidas. ● Designación: es la etapa final, en la que la persona designada deberá comenzar a prestar servicio dentro de los treinta (30) días corridos de notificada la designación. Si vencido ese plazo no hubiere comenzado a prestar servicios, se designará al siguiente candidato en el orden de mérito. La estabilidad se alcanzará a los 365 días corridos de la fecha de designación.