[Italiano-Español] MINISTERIO DE LAS MUJERES, GÉNEROS Y DIVERSIDAD PAULINA CALDERÓN EN PRIMERA PERSONA: AVANZAMOS ...

Venerdì 24 febbraio 2023, la ricerca dell'uguaglianza nelle mosse di diversità. I dati rivelano che c'è ancora molto lavoro da fare, tuttavia, con l'impulso delle organizzazioni femministe e per i diritti umani, siamo stati in grado di tracciare un percorso e costruire i ponti necessari per avanzare. Come mostra il rapporto di equateria, "Le disuguaglianze di genere condizionano il denaro e l'esercizio completo dei diritti delle donne e LGBTI+ e, in particolare nel mondo del lavoro, sono espressi come un insieme di lacune nell'accesso e permanenza nel lavoro, nel lavoro, nei tipi di attività, nel reddito, nelle gerarchie professionali, nelle diverse possibilità di accedere a un lavoro retribuito, tra le altre dimensioni relative agli stereotipi di genere. " Uno dei settori più femminilizzati è quello dei lavoratori delle case private. Il 75 % sono dipendenti informali ed è stato anche il più colpito durante la crisi di Covid-19, con una contrazione del 20,9 % nel 2020 (ECLAC e ILO, 2022). Questo è il motivo per cui il governo nazionale ha creato Registrato, una politica congiunta con il Ministero del Lavoro, dell'occupazione e della sicurezza sociale, della Federal Public Revenue Administration, della Banca della nazione argentina e del Ministero dell'Economia, il cui obiettivo è ridurre l'informalità nel settore dei lavoratori delle case private, garantendo l'accesso e la permanenza a un lavoro registrato, incoraggiando il proprio settore bancario. Dal suo lancio, nel settembre 2021, 22046 lavoratori hanno beneficiato del programma registrato. Circa 8 lavoratori su 10 mantengono la relazione di lavoro formale dopo la fine del beneficio. In questi giorni firmiamo l'estensione fino al 31 dicembre 2023, con cambiamenti che generano una maggiore inclusione: da ora allo stato nazionale mantiene in tutti i casi il 50% dello stipendio per 6 mesi, per i datori di lavoro con un reddito inferiore al minimo non tassabile. Questo cambiamento semplifica l'operazione e la diffusione del programma. Inoltre, il vantaggio sarà esteso per 8 mesi per travestiti, transgender e lavoratori transgender, lavoratori con disabilità, lavoratori con figli, figlie o bambini con disabilità e lavoratori che accompagnano il programma di accompagnamento per ottenere una maggiore uguaglianza nella diversità nell'accesso all'occupazione, Abbiamo la legge n. 27. 636 Diana Sacayán-Lohana Berkins, che stabilisce un piano dell'1% di lavori formali per travestiti, transessuali e/ o transgender nell'orbita dello stato nazionale, nelle tre poteri. Il dovere dello stato non è solo nel garantire l'ingresso di travestiti, transessuali e transgender, ma anche per garantire la loro permanenza attraverso il rafforzamento delle loro possibilità educative, l'accesso alla salute e la promozione di un trattamento decente nei settori del lavoro. L'ultimo rapporto, conclusosi nel dicembre 2022, ha rivelato che 574 persone transgevestis, transgender e/ o transgender lavorano nel potere esecutivo nazionale, organizzazioni centralizzate e decentralizzate e riflettevano un aumento del 468,32 % rispetto a settembre 2020. Di fronte a due grandi sfide : federalizza l'attuazione della legge ed estendi la sua conformità con gli altri poteri dello stato, in particolare quello giudiziario. Siamo anche interessati a promuovere un lavoro formale per le persone TTT nella sfera privata, in agenzie pubbliche pubbliche e municipali nazionali e municipali in tutto il paese, che hanno preparato le proprie proposte per l'inclusione. In questo senso, con le organizzazioni del mondo del lavoro, è iniziato uno strumento che consolida l'impegno per l'uguaglianza di genere, il sigillo corrisponde a un processo di miglioramento continuo che si traduce in trasformazioni graduali e sostenute volte a raggiungere l'uguaglianza, attraverso la generazione di equa , Spazi di lavoro inclusivi e gratuiti per motivi di genere. D'altra parte, abbiamo iniziato quest'anno, insieme al Ministero della Salute, con la distribuzione dei kit di allattamento al seno nel quadro del piano di 1000 giorni. Comprendere l'allattamento al seno come responsabilità sociale implica capirlo non solo come responsabilità per chi allatta al seno, ma della famiglia e di tutta la società. Comprendere l'allattamento al seno dalla co -sensibilità sociale implica facilitare le condizioni per le donne e le persone LGBTIQ+ per sostenere il loro lavoro, professionisti o traiettorie accademiche nel periodo in cui si amamamano. Abbiamo già consegnato 1660 kit di allattamento al seno nelle province di Catamarca, Chaco e San Luis. Forniremo 25.000 kit in tutto il paese. E parlare di co -sensibilità allattante sta parlando anche di cure. I compiti chiamati "domestici", quelli che dicono "sono fatti per amore", sono stati tenuti nello spazio del domestico, del privato, lasciando lo spazio pubblico, il politico, quello del lavoro e l'indipendenza economica per coloro che non lo fanno Avere il "carico per prendersi cura", quindi è necessario continuare a lavorare in modo che in Argentina abbiamo leggi e politiche pubbliche che riconoscono che l'assistenza è una necessità, un diritto e un lavoro. Quest'anno 40 anni di democrazia ininterrotta sono completati nel nostro paese, abbiamo conquistato le leggi pioniere nella regione e nel mondo in termini di uguaglianza. Per approfondire questo percorso abbiamo bisogno di più donne e LGTBI che occupano luoghi di decisione. Come donna peronista, dallo spazio che devo occupare nel Ministero delle donne, dei generi e della diversità della nazione, il mio motore principale è la ricerca della giustizia sociale e sarà possibile solo costruendo l'uguaglianza, trasformando la realtà di Donne e LGTBI+ in ogni angolo del paese.

viernes 24 de febrero de 2023 Nos mueve la búsqueda de la Igualdad en la Diversidad. Los datos revelan que aún hay mucho trabajo por hacer, no obstante, con el impulso de las organizaciones feministas y de derechos humanos hemos podido trazar un camino y construir los puentes necesarios para avanzar. Como lo muestra el Informe Igualar, "las desigualdades de género condicionan el efectivo y pleno ejercicio de derechos de mujeres y LGBTI+ y, particularmente en el mundo laboral, se expresan como un conjunto de brechas en el acceso y permanencia en los puestos de trabajo, en los tipos de actividades, en los ingresos, en las jerarquías ocupacionales, en las diferentes posibilidades de acceder a un empleo remunerado, entre otras dimensiones relacionadas con los estereotipos de género". Uno de los sectores más feminizados es el de las trabajadoras de casas particulares. El 75% son empleadas informales y además fue el más afectado durante la crisis por COVID-19, con una contracción del 20,9 % en 2020 (CEPAL y OIT, 2022). Por eso el Gobierno Nacional creó Registradas, una política conjunta con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la Administración Federal de Ingresos Públicos, el Banco de la Nación Argentina y el Ministerio de Economía, cuyo objetivo es reducir la informalidad en el sector de trabajadoras de casas particulares, garantizando el acceso y permanencia a un empleo registrado, incentivando su bancarización. Desde su lanzamiento, en septiembre 2021, 22046 trabajadoras resultaron beneficiadas por el Programa Registradas. Aproximadamente, 8 de cada 10 trabajadoras conserva la relación laboral formal luego de finalizar el beneficio. En estos días firmamos la extensión hasta el 31 de diciembre de 2023, con cambios que generan mayor inclusión: A partir de ahora el Estado Nacional sostiene en todos los casos el 50% del salario durante 6 meses, para empleadores con un ingreso menor al mínimo no imponible de ganancias. Este cambio simplifica la operatoria y difusión del programa. Además el beneficio se extenderá por 8 meses para trabajadoras travestis, transexuales y transgénero, trabajadoras con discapacidad, trabajadoras con hijos, hijas o hijes con discapacidad y trabajadoras titulares del Programa Acompañar Para lograr mayor igualdad en la diversidad en el acceso al empleo, contamos con la Ley N° 27. 636 Diana Sacayán-Lohana Berkins, que establece un piso del 1% de puestos de trabajo formales para personas travestis, transexuales y/ o transgénero en la órbita del Estado Nacional, en los tres poderes. El deber del Estado no radica sólo en garantizar el ingreso de las personas travestis, transexuales y transgénero, sino también garantizar su permanencia a través del fortalecimiento de sus posibilidades educativas, de acceso a la salud y de la promoción del trato digno en los ámbitos de trabajo. El último informe, finalizado en diciembre de 2022, relevó que 574 personas travestis, transexuales y/ o transgénero trabajan en el Poder Ejecutivo Nacional, organismos centralizados y descentralizados, y reflejó un incremento del 468,32 % respecto de septiembre de 2020. Tenemos por delante dos grandes desafíos: federalizar la implementación de la ley y extender su cumplimiento a los demás poderes del Estado, especialmente el judicial. Además nos interesa promover el empleo formal para personas TTT en el ámbito privado, en las universidades nacionales y organismos públicos provinciales y municipales de todo el país, que vienen elaborando sus propias propuestas de inclusión. En este sentido, con las organizaciones del mundo del trabajo se ha iniciado, a través del Programa Nacional Igualar, una herramienta que consolida el compromiso con la igualdad de género: el sello igualar que propone un proceso de mejora continua que se traduzca en graduales y sostenidas transformaciones tendientes a alcanzar la igualdad, a través de la generación de espacios laborales más justos, inclusivos y libres de violencias por motivos de género. Por otra parte, iniciamos este año, junto al Ministerio de Salud, con la distribución de Kits de Lactancia en el marco del Plan 1000 días. Entender la lactancia como una responsabilidad social, implica comprenderla no sólo como una responsabilidad de quien amamanta, sino de la familia y toda la sociedad. Entender la lactancia desde la corresponsabilidad social, implica facilitar las condiciones para que mujeres y personas LGBTIQ+ puedan sostener sus trayectorias laborales, profesionales o académicas en el periodo en que amamanten. Ya hemos entregado 1660 Kits de lactancia en las provincias de Catamarca, Chaco y San Luis. Entregaremos 25000 Kits en todo el país. Y hablar de corresponsabilidad en la lactancia es también hablar de cuidados. Las tareas llamadas "domésticas", esas que dicen "se hacen por amor", nos han recluido al espacio de lo doméstico, de lo privado, dejando el espacio público, el político, el del trabajo y la independencia económica para quienes no tienen la "carga de cuidar", por eso es necesario seguir trabajando para que en la Argentina tengamos leyes y políticas públicas que reconozcan que los cuidados son una necesidad, un derecho y un trabajo. Este año se cumplen 40 años de democracia ininterrumpida en nuestro país, hemos conquistado leyes pioneras en la región y el mundo en materia de igualdad. Para profundizar este camino necesitamos más mujeres y LGTBI ocupando lugares de decisión. Como mujer peronista, desde el espacio que hoy me toca ocupar en el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, mi principal motor es la búsqueda de la justicia social, y sólo será posible construyendo igualdad, transformando la realidad de las mujeres y LGTBI+ en cada rincón del país.