[Italiano-Español] MINISTERIO DE SALUD HOSPITAL NACIONAL EN RED “LIC. LAURA BONAPARTE” ACCIONES PARA LOGRAR LA INC...

Ministero della salute dell'ospedale nazionale in rete "LIC. Laura Bonaparte "Azioni per raggiungere l'inclusione di persone con disabilità per raggiungere l'inclusione di persone con disabilità The National Network Hospital" LIC. Laura Bonaparte "ha avviato azioni per raggiungere l'inclusione di persone con disabilità sia sul posto di lavoro che nella cura clinica dei lesuari. Mercoledì 5 aprile 2023 The National Hospital in Network "LIC. Laura Bonaparte "ha avviato azioni per raggiungere l'inclusione di persone con disabilità sia sul posto di lavoro che nella cura clinica dei lesuari. Per questo, si sono svolti riunioni di lavoro e formazione presso la National Disability Agency, con la quale è stato firmato un accordo di collaborazione da cui referenti provenienti da diverse aree dell'agenzia hanno effettuato consigli e accompagnamento in temi legati all'inclusione. Tra le azioni che vengono condotte nell'istituzione c'è la costruzione di una comunicazione grafica e audiovisiva inclusiva, nei social network e nei siti Web istituzionali. Si sono svolte anche riunioni con il team di architettura per l'adattamento dei diversi settori degli edifici in base alla garanzia dell'accesso e della circolazione di persone con disabilità, utenti e lavoratori. L'ospedale ha anche nominato un lavoratore nel suo ruolo responsabile nell'inclusione e nello sviluppo del lavoro delle persone con disabilità (Ridel) che, secondo la risoluzione congiunta 3/2021 tra il Ministero della Gestione e dell'occupazione pubblica e la National Disability Agency (Andis), Rappresenta un profilo professionale nell'ambito delle aree delle risorse umane delle agenzie nazionali di amministrazione della pubblica amministrazione per l'inclusione del lavoro delle persone con disabilità. Ridel ha la responsabilità di garantire la pianificazione, la gestione e il rafforzamento dei processi che garantiscono l'inclusione del lavoro delle persone con disabilità nel corpo. D'altra parte, "la promozione di politiche specifiche e/ o misure di azione positiva per l'effettiva integrazione degli agenti con disabilità, favorire lo spiegamento delle loro potenzialità" è una delle funzioni della Commissione per le pari opportunità e il trattamento (CIOT) Opere nell'istituzione, composte da referenti dei due sindacati (ATE e UPCN) e rappresentanti dell'ospedale. In questo modo, vengono visualizzate una serie di strategie e strumenti per continuare a lavorare sulla vera inclusione di tutte le persone che viaggiano attraverso l'istituzione, sia come utenti o lavoratori, che cercano di garantire i diritti di Tode. Notizie correlate 5 aprile 2023 Inaugurazione della sala da pranzo istituzionale per i lavoratori il 4 aprile 2023 Formazione del Comitato per la gestione delle cure del paziente il 3 aprile 2023 Meeting del Comitato di controllo interno

Ministerio de Salud Hospital Nacional en Red "Lic. Laura Bonaparte" Acciones para lograr la inclusión de personas con discapacidad Acciones para lograr la inclusión de personas con discapacidad El Hospital Nacional en Red "Lic. Laura Bonaparte" inició acciones para lograr la inclusión de las personas con discapacidad tanto en el ámbito laboral como en la atención clínica de les usuaries. miércoles 05 de abril de 2023 El Hospital Nacional en Red "Lic. Laura Bonaparte" inició acciones para lograr la inclusión de las personas con discapacidad tanto en el ámbito laboral como en la atención clínica de les usuaries. Para ello, se realizaron reuniones de trabajo y capacitaciones con la Agencia Nacional de Discapacidad, con la que se ha firmado un convenio de colaboración por el cual referentes de distintas áreas de la agencia realizaron asesoramiento y acompañamiento en temáticas vinculadas a la inclusión. Entre las acciones que se están llevando a cabo en la institución se encuentra la construcción de una comunicación inclusiva gráfica, audiovisual, en redes sociales y web institucional. También se realizaron reuniones con el equipo de arquitectura para la adaptación de los distintos sectores de los edificios en función de garantizar el acceso y la circulación de personas con discapacidad, tanto usuaries como trabajadores. El Hospital también designó a una trabajadora en su rol de Responsable en la Inclusión y Desarrollo Laboral de las personas con discapacidad (RIDeL) que, según la Resolución Conjunta 3/ 2021 entre la Secretaría de Gestión y Empleo Público y la Agencia Nacional de Discapacidad (ANDIS), representa un perfil profesional en el ámbito de las áreas de recursos humanos de los organismos de la Administración Pública Nacional para la inclusión laboral de personas con discapacidad. El RIDeL tiene la responsabilidad de asegurar la planificación, gestión y fortalecimiento de los procesos que garanticen la inclusión laboral de las personas con discapacidad en el organismo. Por otro lado, "la promoción de políticas específicas y/ o medidas de acción positiva para la integración efectiva de agentes con discapacidad, favoreciendo el despliegue de sus potencialidades" es una de las funciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades y de Trato (CIOT) que trabaja en la institución, integrada por referentes de los dos gremios (ATE y UPCN) y representantes del Hospital. De esta manera, se despliega una serie de estrategias y herramientas para seguir trabajando en la inclusión real de todas las personas que transitan por la institución, ya sea como usuaries o trabajadores, buscando garantizar los derechos de todes. Noticias relacionadas 05 de abril de 2023 Inauguración del Comedor Institucional para trabajadores 04 de abril de 2023 Conformación del Comité de Gestión de Calidad de Cuidado del Paciente 03 de abril de 2023 Reunión del Comité de Control Interno