[Italiano-Español] MINISTERIO DE LAS MUJERES, GÉNEROS Y DIVERSIDAD EL SECTOR MINERO AVANZA EN LA IMPLEMENTACIÓN DE...

Ministero delle donne, generi e diversità Il settore minerario avanza nell'attuazione delle politiche di genere e di diversità. Il settore minerario avanza nell'attuazione delle politiche di genere e di diversità Il Ministero delle donne, dei generi e della diversità ha partecipato all'apertura della conversazione sulla situazione di donne e LGBTI+ nel settore e le linee di lavoro sono state sollevate per ridurre le lacune di genere nel mining. Lunedì 8 maggio 2023, il segretario di uguaglianza e diversità del Ministero delle donne, dei generi e della diversità della nazione (MMGYD), Paulina Calderón; il ministero delle miniere della nazione, María Fernanda Ávila; e il rappresentante della International Development Bank (IDB) in Argentina, José Agustín Aguerre; Hanno guidato l'incontro "Mining and Gender in Argentina e America Latina". In esso sono stati esposti progressi e sfide nel genere e sulla diversità nelle miniere a livello locale, nazionale e regionale. "Il mining è un settore in crescita nel nostro paese e che ne facciamo parte è molto prezioso. Ci sono 4076 donne che lavorano nel mining, ma la sfida è quella di avanzare in posizioni di leadership e tecniche, non di rimanere solo in posizioni amministrative ", ha detto Calderón durante l'apertura. In quella linea, ha affermato che l'indipendenza economica delle donne e LGBTI+ è un fattore chiave per l'eradicazione della violenza di genere e ha dichiarato: "Questo governo ha optato per l'istituzionalizzazione delle politiche di genere, per questo che questo ministero è stato creato e, quindi, noi Non solo hanno linee e programmi per la prevenzione della violenza, ma anche per creare uguaglianza nel mondo del lavoro, come il programma equipaggiamento. " Durante l'incontro, organizzato dal Ministero delle miniere della nazione e dell'IDB, sono stati fatti i pannelli "la costruzione di dati con approccio di genere nel mining" e "politiche e pratiche con approccio di genere nell'estrazione mineraria". Lì, è stata sottolineata la necessità di adattare la produzione di informazioni sul settore da un approccio di genere e diversità. Inoltre, sono state sollevate linee guida sull'attuazione di politiche, programmi e azioni che consentono di raggiungere l'uguaglianza, oltre a eliminare le molestie e l'esclusione delle donne e LGBTI+ in questo campo maschile. Alla conversazione hanno partecipato oltre 50 persone nell'auditorium della rappresentazione in Argentina dell'IDB e più di 110 in modalità virtuale, che hanno posto le domande degli specialisti dopo la loro mostra. Mining e genere durante l'incontro, abbiamo lavorato presso il "Rapporto sull'occupazione mineraria in Argentina", preparato nel dicembre 2022 dalla direzione della trasparenza e delle informazioni minerarie. Il documento presenta i principali risultati dell'indagine sui dati sull'importo del numero di posti di lavoro e Partecipazione di donne e LGBTI+ nel settore. Ne consegue: solo il 20 % delle aziende nel settore impiega donne e diversità. Solo il 9 % delle aziende donne e LGBTI+ occupa posizioni di leadership quando queste posizioni occupano politiche e le politiche incisive sono mobilitate L'ecosistema istituzionale migliora. Le politiche sono state implementate per l'inclusione di donne e LGBTI+ nel settore, la violenza per le ragioni di genere è stata elaborata e un programma è stato realizzato parte integrante delle cure con una prospettiva di genere e la diversità. Le azioni che il mmgyd articola Il Ministero delle miniere della nazione fa parte del National Plan for Equality Action in Diversity 2021-2023. È costituito da oltre 100 politiche articolate con le diverse organizzazioni dello stato nazionale che mirano a ridurre le lacune di genere nelle diverse aree della vita sociale. Anche il direttore nazionale dell'economia, l'uguaglianza e il genere, Sol Prieto ha partecipato all'incontro; il ministro della produzione, del commercio e dell'industria di Santa Cruz, Silvina Córdoba; e il Ministero delle miniere e dell'energia di La Salta, Romina Sassarini. Il rappresentante in termini di progetti, Martin Walter, era presente all'IDB. Nei pannelli, lo specialista della pianificazione di genere e strategica e consulente presso le Nazioni Unite (donne delle Nazioni Unite), Silvana Mondino; il presidente di Datagérenero, Mailén García; il co -direttore di Puntum, Paula Magariños; La gestione delle relazioni esterne a Newmont in Argentina, María Eugenia Sampalione; L'ex vicepresidente del Wim Chile, Carla Rojas Naculhual; il vice segretario e direttore di genere dell'Associazione sindacale di personale gerarchico, professionale e tecnico dell'attività mineraria argentina (Asjemin) di San Juan, Carla Costabile; Il consulente legale senior del mining intergovernativo, dei minerali e dello sviluppo sostenibile (IGF), Marina Ruete.

Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad El sector minero avanza en la implementación de políticas de género y diversidad El sector minero avanza en la implementación de políticas de género y diversidad El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad participó en la apertura del conversatorio en sobre la situación de las mujeres y LGBTI+ en el sector y se plantearon líneas de trabajo para reducir las brechas de género en la minería. lunes 08 de mayo de 2023 La secretaria de Igualdad y Diversidad del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD), Paulina Calderón; la secretaria de Minería de la Nación, María Fernanda Ávila; y el representante del Banco Internacional de Desarrollo (BID) en Argentina, José Agustín Aguerre; encabezaron el encuentro "Minería y Género en Argentina y América Latina". En el mismo, se expusieron los avances y desafíos en materia de género y diversidad en la minería a nivel local, nacional y regional. "La minería es un sector en crecimiento en nuestro país, y que nosotras seamos parte de eso es muy valioso. Hay 4076 mujeres trabajando en la minería, pero el desafío es avanzar en los puestos de liderazgo y técnicos, no quedarse sólo en los puestos administrativos", planteó Calderón durante la apertura. En esa línea, sostuvo que la independencia económica de las mujeres y LGBTI+ es un factor clave para la erradicación de las violencias de género y aseguró: "Este gobierno apostó por la institucionalización de las políticas de género, para eso se creó este Ministerio y, por eso, no sólo tenemos líneas y programas para la prevención de las violencias, sino también para crear igualdad en el mundo del trabajo, como el Programa Igualar". Durante el encuentro, organizado por la Secretaría de Minería de la Nación y el BID, se realizaron los paneles "La construcción de datos con enfoque de género en Minería" y "Políticas y prácticas con enfoque de género en minería". Allí, se subrayó la necesidad de adecuar la producción de información sobre el sector desde un enfoque de género y diversidad. Además, se plantearon lineamientos en torno a la implementación de políticas, programas y acciones que permitan alcanzar la igualdad, como también eliminar el acoso y la exclusión de las mujeres y LGBTI+ en este ámbito masculinizado. El conversatorio contó con la presencia de más de 50 personas en la Sala Auditorio de la Representación en Argentina del BID y más de 110 en modalidad virtual, quienes hicieron preguntas a las especialistas tras su exposición. Minería y Género En el encuentro se trabajó a partir del "Informe de empleo minero en Argentina", elaborado en diciembre del año 2022 por la Dirección de Transparencia e Información Minera. El documento presenta los principales resultados del relevamiento de datos en torno a cantidad de puestos de trabajo y la participación de mujeres y LGBTI+ en el sector. Del mismo se desprende que: Sólo el 20 % de las empresas del rubro emplea mujeres y diversidades. Sólo en el 9 % de las empresas las mujeres y LGBTI+ ocupa puestos de liderazgo. Cuando ocupan esos puestos de decisión, se movilizan políticas incisivas y mejora el ecosistema institucional. Se implementaron políticas para la inclusión de mujeres y LGBTI+ en la industria, se trabajó en torno a las violencias por motivos de género, y se llevó adelante un programa integral de cuidados con perspectiva de género y diversidad. Las acciones que el MMGyD articula con la Secretaría de Minería de la Nación forman parte del Plan Nacional de Acción de Igualdad en la Diversidad 2021-2023. El mismo consiste en más de 100 políticas articuladas con los distintos organismos del Estado Nacional que apuntan a reducir las brechas de género en los distintos ámbitos de la vida social. En el encuentro también participaron la directora nacional de Economía, Igualdad y Género, Sol Prieto; la ministra de Producción, Comercio e Industria de Santa Cruz, Silvina Córdoba; y la secretaria de Minería y Energía de la Salta, Romina Sassarini. Por el BID estuvo presente el representante en materia de Proyectos, Martin Walter. En los paneles disertaron la especialista en género y planificación estratégica y consultora en Naciones Unidas (ONU Mujeres), Silvana Mondino; la presidenta de DataGénero, Mailén García; la codirectora de Puntum, Paula Magariños; la gerenta de Relaciones Externas en Newmont Argentina, María Eugenia Sampalione; la ex vicepresidenta de WIM Chile, Carla Rojas Neculhual; la secretaria adjunta y responsable de Género de la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (Asijemin) de San Juan, Carla Costabile; la asesora legal senior del Foro Intergubernamental de Minería, Minerales y Desarrollo Sostenible (IGF), Marina Ruete.