[Italiano-Español] MINISTERIO DE LAS MUJERES, GÉNEROS Y DIVERSIDAD ART. 179: SE CAPACITÓ A PERSONAL JERÁRQUICO DE ...

Ministero delle donne, dei generi e della diversità Art. 179: Il personale gerarchico dei parchi industriali su alternative è stato addestrato per garantire gli spazi di assistenza art. 179: Il personale gerarchico dei parchi industriali è stato addestrato su alternative per garantire gli spazi di assistenza martedì 11 di Julio, Ministero del Ministero del Ministero del Ministero del Ministero del Ministero del Ministero del Ministero del Ministero del Ministero del Ministero del Ministero Donne, generi e diversità della nazione (MMGYD) hanno effettuato una formazione virtuale per i parchi industriali, nel quadro dell'articolo 179 della legge sul contratto di lavoro. Questo regolamento stabilisce che, negli stabilimenti con più di 100 persone, il datore di lavoro deve offrire spazi di assistenza per ragazze e ragazzi da 45 giorni a 3 anni anche responsabili di lavoratori e lavoratori durante i loro giorni lavorativi. Martedì 11 luglio 2023 Il Ministero delle donne, dei generi e della diversità della nazione (MMGYD) ha presentato il decreto 144/22 regolato da Art. 179 della legge 20. 744 del contratto di lavoro sugli spazi di assistenza per parchi e società industriali con sede a essi, nonché gli strumenti di finanziamento disponibili nella sfera pubblica per risolverli. Il sottosegretario alle politiche di uguaglianza, Lucía Cirmi Obón, ha preso in considerazione: "Il nuovo obbligo dell'articolo 179 è un'opportunità per i parchi industriali di contribuire a un'organizzazione più equa e che incorporano più donne e diversità nel loro spazio di lavoro". , più di 50 professionisti, manager, manager, amministratori, amministratori dei parchi industriali e responsabili delle aree tecniche municipali e provinciali condivise di attuazione degli spazi di assistenza nelle aziende. A loro volta, in collaborazione con il Ministero del lavoro, dell'occupazione e della sicurezza sociale , sono state presentate le possibili alternative di attuazione per rendere efficace l'adempimento di detto obbligo. Nel corso della giornata, gli strumenti di finanziamento disponibili per la costruzione di infrastrutture di assistenza all'interno del sottosecretariato dell'industria e del Ministero dei lavori pubblici. Inoltre, rappresentanti dei rappresentanti Il comune del 25 maggio, ha presentato il progetto finanziato nell'ambito del programma nazionale per lo sviluppo dei parchi industriali, per la costruzione di un centro completo per le cure per ragazze e ragazzi da 45 giorni a 3 anni per il settore industriale pianificato di maggio di maggio 25. Infine, sono state fornite informazioni sul sigillo MMGYD, destinate all'uguaglianza di genere sul lavoro, all'occupazione e alla produzione; E è stato annunciato il lavoro svolto nella tabella dello studio di Iram 57001 - I sistemi di gestione per l'equità di genere. Ambito dell'articolo 179 della LCT a partire dal 23 marzo, gli stabilimenti con più di 100 persone impiegate (senza distinzione di genere) devono offrire spazi di assistenza per ragazze e ragazzi dai 45 giorni a 3 anni inclusi, responsabili delle persone utilizzate durante il loro giorni lavorativi. Per il calcolo, tutte le persone che dipendono da ciascuna società sono prese in considerazione, nonché da coloro che forniscono servizi nello stabilimento principale. La legislazione propone come principale alternativa di attuazione per offrire spazi di assistenza all'interno delle strutture di lavoro durante la giornata lavorativa. Inoltre, aumenta la possibilità di associarsi ad altre società che si trovano in una serie di vicinanza, nonché quella di spazi di assistenza al subappalto. Un'altra possibile variante è che, attraverso la contrattazione collettiva, si concorda che il datore di lavoro paga una somma non remunerativa per le spese di assistenza. Questa misura consente di decomprimere l'onere dei compiti di cura non pagati su tutti i cittadini, ma soprattutto per le donne, poiché lo fanno per una percentuale maggiore. Per quanto riguarda il settore privato, la misura genera di avere una partecipazione attiva a un'organizzazione di assistenza più equa, contribuendo ad espandere l'offerta di spazi di assistenza alla prima infanzia nel paese, che oggi non riesce ancora a coprirsi. Rocío Rodríguez ed Eugenia Caparro, membri del programma Equate hanno partecipato a MMGYD. Erano anche il sottosegretario all'industria del Ministero dell'economia, Priscila Makari; Sottosegretario delle politiche di inclusione nel mondo di lavoro del Ministero del Lavoro, dell'occupazione e della sicurezza sociale, Cecilia Cross; il direttore nazionale dello sviluppo regionale e del settore del Ministero dell'economia, María Sol Pasqualini; il coordinatore generale dell'infrastruttura di cura, Mercedes Contreras; il coordinatore dei parchi industriali del Ministero dell'economia, Alejandro Valerga; il segretario del governo e la produzione del comune del 25 maggio, Nicolás Lorenzo; e il direttore del genere e della diversità sessuale del comune del 25 maggio Jasmine Marini.

Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad Art. 179: se capacitó a personal jerárquico de parques industriales sobre alternativas para garantizar espacios de cuidados Art. 179: se capacitó a personal jerárquico de parques industriales sobre alternativas para garantizar espacios de cuidados El martes 11 de julio, el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD) realizó una formación virtual destinada al personal de parques industriales, en el marco del artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo. Esta normativa establece que, en los establecimientos con más de 100 personas, la parte empleadora deberá ofrecer espacios de cuidado para niñas y niños de 45 días a 3 años de edad inclusive a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante sus jornadas de trabajo. martes 11 de julio de 2023 El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD) presentó el Decreto 144/ 22 que reglamenta el art. 179 de la Ley 20. 744 de Contrato de Trabajo sobre espacios de cuidado para los parques industriales y empresas radicadas en ellos, como así también las herramientas de financiamiento disponibles en el ámbito público para solventar los mismos. La subsecretaria de Políticas de Igualdad, Lucía Cirmi Obón, consideró: "La nueva obligación del artículo 179 es una oportunidad para que los parques industriales aporten a una organización del cuidado más justo y que con ello incorporen más mujeres y diversidades a su espacio de trabajo". Durante el encuentro, más de 50 profesionales, gerentes, gerentas, administradores, administradoras de Parques Industriales, y responsables de áreas técnicas municipales y provinciales compartieron experiencias de implementación de espacios de cuidado en empresas. A su vez, en conjunto con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, se presentaron las alternativas de implementación posibles para hacer efectivo el cumplimiento de dicha obligación. En el transcurso de la Jornada, se dieron a conocer las herramientas de financiamiento disponibles para la construcción de infraestructuras del cuidado dentro de la Subsecretaría de Industria y del Ministerio de Obras Públicas. Además, representantes del municipio de 25 de Mayo, presentaron el proyecto financiado en el marco del Programa Nacional para el Desarrollo de Parques Industriales, para la construcción de un Centro Integral de Cuidados para niñas y niños de 45 días a 3 años para el Sector Industrial Planificado de 25 de Mayo. Por último, se brindó información sobre el Sello Igualar del MMGyD, destinado a la igualdad de género en el trabajo, el empleo y la producción; y se dio a conocer el trabajo que se viene realizando en la mesa de Estudio de norma IRAM 57001 - Sistemas de gestión para la equidad de género. Alcance del Artículo 179 de la LCT A partir del 23 de marzo, los establecimientos con más de 100 personas empleadas (sin distinción de género) deberán ofrecer espacios de cuidado para niñas y niños de 45 días a 3 años de edad inclusive, a cargo de las personas empleadas durante sus jornadas de trabajo. Para el cómputo, se tienen en cuenta todas las personas que dependen de cada empresa, como así también quienes prestan servicios en el establecimiento principal. La legislación propone como alternativa principal de implementación ofrecer espacios de cuidado dentro de las instalaciones de trabajo durante toda la jornada laboral. Además, plantea la posibilidad de asociarse con otras empresas que se encuentren en un rango de cercanía, como así también la de subcontratar espacios de cuidado. Otra variante posible es que, mediante una negociación colectiva, se acuerde que la parte empleadora pague una suma no remunerativa en concepto de gastos de cuidado. Esta medida permite descomprimir la carga de las tareas de cuidado no remunerado sobre toda la ciudadanía, pero especialmente sobre las mujeres, ya que lo realizan en mayor porcentaje. En cuanto al sector privado, la medida genera que tengan una participación activa en una organización del cuidado más justa, aportando a ampliar la oferta de espacios de cuidados de la primera infancia en el país, que hoy todavía no logra cubrirse. Por el MMGyD participaron Rocío Rodríguez y Eugenia Caparro, integrantes del Programa Igualar. Además estuvieron la subsecretaria de Industria del Ministerio de Economía, Priscila Makari; subsecretaria de Políticas de Inclusión en el Mundo Laboral del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Cecilia Cross; la directora nacional de Desarrollo Regional y Sectorial del Ministerio de Economía, María Sol Pasqualini; la coordinadora general de Infraestructura del Cuidado, Mercedes Contreras; el coordinador de Parques Industriales del Ministerio de Economía, Alejandro Valerga; el secretario de Gobierno y de Producción del Municipio de 25 de Mayo, Nicolás Lorenzo; y la directora de Género y Diversidad Sexual del Municipio de 25 de Mayo, Jazmín Marini.