[Italiano-Español] MINISTERIO DE LAS MUJERES, GÉNEROS Y DIVERSIDAD RÍO GRANDE AVANZA EN LA IMPLEMENTACIÓN SELLO IG...

Il ministero delle donne, dei generi e della diversità Río Grand Martedì 18 luglio, il Ministero delle donne, dei generi e della diversità della nazione ha articolato un'agenda di lavoro a Tierra del Fuego, con l'obiettivo di contribuire alla riduzione della disuguaglianza di genere attraverso la generazione di equamente Spazi di lavoro, inclusivi e liberi dalla violenza per motivi di genere. Martedì 18 luglio 2023, il Ministero delle donne, il genere e la diversità della nazione (MMGYD) e il comune di Rio Grande in Tierra del Fuego hanno tenuto riunioni per avanzare con l'attuazione del sigillo del pareggio, uno strumento che propone Le organizzazioni del mondo del lavoro lo sviluppo di un processo di trasformazione strutturale. Inoltre, la società Mirgor è stata visitata e la formazione è stata effettuata nel quadro del programma equipaggiamento. Il sottosegretario alle politiche di uguaglianza, Lucía Cirmi Obón, ha sottolineato il lavoro che le aziende hanno svolto per generare più spazi di lavoro egualitari, motivo per cui "il nostro ruolo con questo sigillo oggi è quello di distinguere, riconoscere, istituzionalizzare e anche misurare i cambiamenti materiali e il materiale Cambiamenti e strutturali che sono stati eseguiti in questi luoghi. " Ha anche detto che "siamo molto felici per questa triangolazione tra il comune, le società e la nazione che per noi è un po 'del circolo virtuoso che deve sempre esistere per costituire i cambiamenti strutturali che dobbiamo generare" e ha concluso: "Il Industria fuegiana È strategico per l'intero paese, ma abbiamo bisogno che le loro aziende siano egualitarie e rispettino la regolamentazione dei vivai, in modo che più donne e diversità possano lavorare su di loro. " L'atto di adesione era guidato dal segretario di donne, dal genere e dalla diversità locale, dall'arce di Alejandra e dal segretario allo sviluppo economico e dall'ambiente municipale, Matías Lapadula, attraverso il quale hanno promesso di conformarsi a questo programma che mira a sradicare il divario strutturale di genere sul posto di lavoro e produttivo. L'evento si è tenuto presso il centro integrale "Centenary Women". Lì, responsabili delle società pubbliche che si articolano con le diverse linee del programma uguali hanno detto alle loro esperienze e in che modo questa politica pubblica ha avuto un impatto positivo. Tre compagnie hanno ottenuto la corrispondenza del sigillo che le aziende di Tecnomyl, Mirgor e Autosur hanno ottenuto il sigillo corrispondente all'uguaglianza di genere. Il team MMGYD ha incontrato le autorità delle società che lavorano nell'attuazione della politica. Mercedes Rotondo, vicepresidente delle risorse umane, della gestione, della comunicazione, del marketing e dei processi di Mirgor, ha celebrato formalizzando la partecipazione al programma perché rappresenta un grande passo nel percorso che transita l'organizzazione con l'attenzione sull'avere più spazi di lavoro inclusivi Il gruppo Mirgor è una società con più filiali aziendali. Uno di questi è la produzione di parti auto, infotainment per l'industria automobilistica e prodotti elettronici di consumo di massa per i marchi di prima linea. Questo lavoro viene svolto nel suo impianto situato a Rio Grande, Tierra del Fuego, dove circa il 55 % del personale sono donne. Río Grande rafforza le loro aree di genere e diversità I funzionari nazionali hanno avuto un incontro con il direttore generale delle politiche pubbliche per l'uguaglianza di genere del comune, Ivana Paola Ybar, il loro team tecnico e i promotori territoriali. L'incontro aveva l'obiettivo di fornire informazioni sul processo di presentazione di progetti che consentiranno, attraverso la generazione e il rafforzamento dell'istituzionalità nelle istituzioni di genere e di diversità. Questo caso aveva anche l'obiettivo di conoscere le azioni che verranno eseguite e consigliano i distretti nell'elaborazione dei progetti. La riflessione sulle politiche pubbliche con approccio intersezionale nel centro integrale delle donne è stata effettuata una formazione di addestramento e di genere nel quadro del programma equipaggiamento. È stato creato per rafforzare le politiche pubbliche e le azioni della società civile che garantiscono l'uguaglianza nella diversità delle donne e LGBTI+ con disabilità per un accesso efficace ai loro diritti e lo sviluppo di una vita priva di violenza di genere. Sullo SEAL corrisponde al programma nazionale per l'uguaglianza dei generi sul lavoro, sull'occupazione e sulla produzione - Obiettivi uguali interszionali e diritti umani. È rivolto al settore degli affari, al pubblico, al sindacato e anche a quello dell'economia popolare. Lungo queste linee, il sigillo corrispondente implica il riconoscimento delle istituzioni in base al rispetto delle misure concordate: istituzionalizzazione della prospettiva di genere; Promozione dell'inclusione, partecipazione al lavoro e co -risposta delle cure; approccio alla violenza per ragioni di genere nel mondo del lavoro; tra l'altro. È uno strumento fondamentale per portare trasformazioni concrete alle aziende, al fine di promuovere l'accesso, la permanenza e lo sviluppo di donne e LGTBI+ al lavoro. Il MMGYD ha anche partecipato al direttore dell'articolazione integrale delle politiche di cura, Sofía Véliz; e il direttore dei programmi di uguaglianza trasversale, Rocío Lafuente. Inoltre, Luz Torres, direttore generale del legame interinstituzionale e della formazione prospettica di genere ha partecipato; Silvia Gonzales, direttore delle politiche pubbliche per lo sviluppo economico e finanziario di donne e diversità; e Nadia Shapiro, coordinatrice dei promotori territoriali di genere e diversità; tra le altre autorità e rappresentanti.

Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad Río Grande avanza en la implementación Sello Igualar para reducir las brechas de género en el mundo del trabajo Río Grande avanza en la implementación Sello Igualar para reducir las brechas de género en el mundo del trabajo El lunes 17 y martes 18 de julio, el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación articuló una agenda de trabajo en Tierra del Fuego, con el objetivo de contribuir a la reducción de la desigualdad de género a través de la generación de espacios laborales más justos, inclusivos y libres de violencias por motivos de género. martes 18 de julio de 2023 El Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad de la Nación (MMGyD) y el municipio de Río Grande en Tierra del Fuego mantuvieron reuniones con el fin de avanzar con la implementación del Sello Igualar, un instrumento que propone a las organizaciones del mundo del trabajo el desarrollo de un proceso de transformación estructural. Además, se visitó la empresa Mirgor y se llevó adelante una formación en el marco del Programa Equiparar. La subsecretaria de Políticas de Igualdad, Lucía Cirmi Obón, destacó la labor que las empresas vienen realizando para generar espacios laborales más igualitarios, es por ello que "nuestro rol con este sello hoy es distinguir, reconocer, institucionalizar y también medir los cambios materiales y estructurales que se vienen llevando a cabo en estos lugares". Asimismo, sostuvo que "estamos muy contentas por esta triangulación entre el Municipio, las empresas y Nación que para nosotras es un poco el círculo virtuoso que tiene que existir siempre para constituir los cambios estructurales que debemos generar", y finalizó: "La industria fueguina es estratégica para todo el país, pero necesitamos que sus empresas sean igualitarias y cumplan con la reglamentación de guarderías, para que más mujeres y diversidades puedan trabajar en ellas". El acto de adhesión fue encabezado por la secretaria de la Mujer, Género y Diversidad local, Alejandra Arce, y el secretario de Desarrollo Económico y Ambiente municipal, Matías Lapadula, a través del cual se comprometieron a cumplir con este programa que tiene como objetivo erradicar la brecha estructural de género en el ámbito laboral y productivo. El evento se realizó en el Centro Integral "Mujeres Centenarias". Allí, responsables de empresas públicas que articulan con las distintas líneas del Programa Igualar contaron sus experiencias y cómo impactó de manera positiva esta política pública. Tres empresas obtuvieron el Sello Igualar Las firmas Tecnomyl, Mirgor y Autosur obtuvieron el Sello Igualar RGA por favorecer la igualdad de género. El equipo del MMGyD se reunió con autoridades de las empresas que trabaja en la implementación de la política. Mercedes Rotondo, VP de Recursos Humanos, Control de Gestión, Comunicación, Marketing y Procesos de Mirgor, celebró formalizar la participación en el programa porque representa un gran paso en el camino que transita la organización con el foco puesto en contar con espacios de trabajo más inclusivos. El Grupo Mirgor es una empresa con múltiples ramas de negocios. Una de ellas es la fabricación de autopartes, infotainment para la industria automotriz y productos electrónicos de consumo masivo para marcas de primera línea. Este trabajo lo realiza en su planta ubicada en Río Grande, Tierra del Fuego, en donde alrededor del 55 % del personal son mujeres. Río Grande fortalece sus áreas de género y diversidad Las funcionarias nacionales mantuvieron un encuentro con la directora general de Políticas Públicas para la Igualdad de Género del municipio, Ivana Paola Ybars, su equipo técnico y promotoras territoriales. El encuentro tuvo el objetivo de brindar información sobre el proceso de presentación de proyectos que permitirán, a través del Programa Generar, fortalecer la institucionalidad en materia de género y diversidad. Esta instancia tuvo también el objetivo de conocer las acciones que se llevarán adelante y asesorar a los distritos en la elaboración de proyectos. Reflexión sobre políticas públicas con enfoque interseccional En Centro Integral de la Mujer se realizó una formación en Discapacidad y Género en el marco del Programa Equiparar. El mismo fue creado para fortalecer las políticas públicas y las acciones de la sociedad civil que garanticen la igualdad en la diversidad de mujeres y LGBTI+ con discapacidad para el acceso efectivo a sus derechos y el desarrollo de una vida libre de violencias de género. Sobre el Sello Igualar El Programa Nacional para la Igualdad de Géneros en el Trabajo, el Empleo y la Producción – Igualar tiene como propósito reducir las brechas y segregaciones estructurales de género que existen en el mundo del trabajo, el empleo y la producción desde una mirada interseccional y de derechos humanos. Está dirigido al sector empresarial, al público, al sindical y también al de la economía popular. En esa línea, el Sello Igualar implica un reconocimiento a las instituciones en función del cumplimiento de las medidas acordadas: institucionalización de la perspectiva de género; promoción de la inclusión, la participación laboral y la corresponsabilidad de los cuidados; abordaje de las violencias por motivos de género en el mundo del trabajo; entre otras. Se trata de una herramienta fundamental para llevar transformaciones concretas a las empresas, en pos de promover el acceso, la permanencia y el desarrollo de mujeres y LGTBI+ en el trabajo. Por el MMGyD también participaron la directora de Articulación Integral de Políticas de Cuidado, Sofía Véliz; y la directora de Programas Transversales de Igualdad, Rocío Lafuente. Además, concurrieron Luz Torres, directora general de Enlace Interinstitucional y Formación en Perspectiva de Género; Silvia Gonzales, directora de Políticas Públicas para el Desarrollo Económico y Financiero de Mujeres y Diversidades; y Nadia Shapiro, coordinadora de Promotoras Territoriales de Género y Diversidad; entre otras autoridades y representantes.