[Italiano-Español] MINISTERIO DE LAS MUJERES, GÉNEROS Y DIVERSIDAD 60 CÁMARAS EMPRESARIAS DE LA INDUSTRIA METALÚRG...

Il ministero delle donne, dei generi e della diversità 60 camere d'affari dell'industria metallurgica vengono aggiunte alla partita di sigilli per ridurre le lacune di genere 60 camere d'affari dell'industria metallurgica vengono aggiunte alla partita di sigilli per ridurre le lacune di genere del Ministero delle donne, il Ministero Di donne, generi e diversità della nazione forniranno consulenza tecnica per aumentare la partecipazione di donne e LGBTI+ nell'Associazione degli industriali metallurgici della Repubblica Argentina (Ammira) e ridurre la disuguaglianza di genere sul posto di lavoro. L'organizzazione rappresenta il 18 % del PIL industriale, riunisce 24 mila aziende e riunisce oltre 300 mila dipendenti. Tuttavia, solo il 16 % sono donne. Giovedì 14 settembre 2023 Il Ministero delle donne, dei generi e della diversità della nazione (MMGYD) e l'Associazione degli industriali metallurgici della Repubblica Argentina (ADIMRA) hanno firmato la lettera di adesione alla partita di SEAL. Questo strumento consoliderà e approfondirà l'articolazione tra le due istituzioni per far avanzare le azioni che favoriscono l'uguaglianza tra i lavoratori. Questa è la prima entità che rappresenta e riunisce telecamere aziendali che aderiscono alla politica. In questo quadro, il sottosegretario alle politiche di uguaglianza del mmgyd, Lucía Cirmi Obón, ha meditato: "Abbiamo appena firmato una delle aderenze al sigillo più importante e strategico dell'Argentina. Adimra riunisce 60 camere d'affari, con 24.000 aziende, ed è uno dei settori più mascolinizzati. " Inoltre, ha sottolineato che "lavorare per l'uguaglianza in questo settore può portare un effetto moltiplicatore in tutta l'economia". Ha anche sottolineato l'importanza di promuovere l'aumento dello stabilimento femminile nelle aziende di metallurgia: "300000 persone impiegate, oggi solo il 16 % sono donne. L'obiettivo è aumentare tale percentuale perché, inoltre, nel settore ci sono posizioni ben pagate, registrate e ad alto valore aggiunto. " Con questo accordo, Adimra ha promesso di rafforzare e aumentare le sue politiche orientate all'uguaglianza e alla diversità di genere. Quindi, verrà effettuata una valutazione su come questa situazione è nella sua struttura e deve adottare le misure necessarie per migliorarla. Dopo sei mesi di assistenza tecnica, il programma equilibrato analizzerà il rispetto delle 25 azioni previste nell'accordo e, a seconda di ciò, darà riconoscimento all'organizzazione con un punteggio che rifletterà i suoi standard di uguaglianza. Va notato che, recentemente, i membri del Consiglio di amministrazione di ADIMRA hanno partecipato alla formazione "disuguaglianza di genere nel mondo del lavoro", un esempio di formazione che fa parte del programma equar. Inoltre, l'istituzione ha una commissione di responsabilità sociale delle imprese e di equità di genere che lavora nella trasformazione delle lacune di genere nel mondo del lavoro. Programma uguale Il programma nazionale per l'uguaglianza dei generi sul lavoro, sull'occupazione e sulla produzione - Obiettivi uguali dei diritti umani. È rivolto al settore degli affari, al pubblico, al sindacato e anche a quello dell'economia popolare. Il sigillo corrispondente fa parte di questo programma e costituisce uno strumento che propone alle organizzazioni del mondo del lavoro lo sviluppo di un processo di trasformazione strutturale al loro interno. Il suo sviluppo inizia con una diagnosi di disuguaglianza di genere, continua con l'implementazione di un piano d'azione per l'uguaglianza (PAI) e termina con il riconoscimento dei progressi raggiunti dall'organizzazione. Questi risultati vengono analizzati in base a tre livelli di incorporazione di misure per l'uguaglianza: iniziale, intermedia e avanzata. In questo modo, l'organizzazione è riconosciuta in base alla conformità alle misure concordate e il processo di cambiamento è visibile in base alla concessione di un distintivo ufficiale come parte dell'immagine aziendale della società, che inizierà a far parte della rete di società con partita SEAL. Aerolineas Argentinas e Banco Nación sono pronti a ricevere il sigillo. Il direttore dei programmi di uguaglianza trasversale, Rocío Lafuente Duarte; e il direttore del programma Equar, Eugenia Capraro. Il presidente, Elio del Re, ha partecipato ad Adimra; il segretario generale, Nora Reznik; e il presidente dell'equità e il vicepresidente quarto, Ivana Taborda.

Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad 60 cámaras empresarias de la industria metalúrgica se suman al Sello Igualar para reducir las brechas de género 60 cámaras empresarias de la industria metalúrgica se suman al Sello Igualar para reducir las brechas de género El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación brindará asesoramiento técnico para incrementar la participación de las mujeres y LGBTI+ en la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADMIRA) y reducir la desigualdad de género en el ámbito laboral. La organización representa el 18 % del PBI industrial, nuclea a 24 mil empresas y reúne a más de 300 mil empleados y empleadas. Sin embargo, sólo el 16 % son mujeres. jueves 14 de septiembre de 2023 El Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD) y la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina (ADIMRA) firmaron la carta de adhesión al Sello Igualar. Esta herramienta consolidará y profundizará la articulación entre ambas instituciones para avanzar en acciones que fomenten la igualdad entre las y los trabajadores. Se trata de la primera entidad que representa y nuclea a cámaras empresariales que adhiere a la política. En este marco, la subsecretaria de Políticas de Igualdad del MMGyD, Lucía Cirmi Obón, ponderó: "Acabamos de firmar una de las adhesiones al Sello Igualar más importante y estratégica de Argentina. ADIMRA nuclea a 60 cámaras empresarias, con 24 mil empresas, y se trata de uno de los sectores más masculinizados". Además, subrayó que "trabajar por la igualdad en este rubro puede traer un efecto multiplicador en toda la economía". Asimismo, resaltó la importancia de fomentar el incremento de la planta femenina en las empresas de la metalurgia: "De 300000 personas empleadas, hoy solamente el 16 % son mujeres. El objetivo es aumentar ese porcentaje porque, además, en el sector hay puestos bien remunerados, registrados y con alto contenido de valor agregado". Con dicho acuerdo, ADIMRA se comprometió a fortalecer e incrementar sus políticas orientadas a la igualdad de género y la diversidad. Luego, se hará una evaluación sobre cómo se encuentra dicha situación en su estructura y deberá tomar las medidas necesarias para mejorarla. Tras seis meses de asistencia técnica, el Programa Igualar analizará el cumplimiento de las 25 acciones contempladas en el convenio y, en función de ello, otorgará un reconocimiento a la organización con un puntaje que reflejará sus estándares de igualdad. Cabe resaltar que, recientemente, integrantes de la Comisión Directiva de ADIMRA participaron de la capacitación "Desigualdad de género en el mundo del trabajo", una instancia de formación que se enmarca dentro del Programa Igualar. Además, la institución cuenta con una comisión de Responsabilidad Social Empresaria y Equidad de Género que trabaja en la transformación de las brechas de género en el mundo laboral. Programa Igualar El Programa Nacional para la Igualdad de Géneros en el Trabajo, el Empleo y la Producción - Igualar tiene como propósito reducir las brechas y segregaciones estructurales de género que existen en el mundo del trabajo, el empleo y la producción desde una mirada interseccional y de derechos humanos. Está dirigido al sector empresarial, al público, al sindical y también al de la economía popular. El Sello Igualar forma parte de este programa y constituye un instrumento que propone a las organizaciones del mundo del trabajo el desarrollo de un proceso de transformación estructural al interior de las mismas. Su desarrollo comienza con un diagnóstico de la desigualdad de género, continúa con la implementación de un Plan de Acción para la Igualdad (PAI) y finaliza con el reconocimiento de los avances alcanzados por la organización. Dichos logros se analizan de acuerdo a tres niveles de incorporación de medidas para la igualdad: inicial, intermedio y avanzado. De esta manera, se reconoce a la organización en función del cumplimiento de las medidas acordadas y se visibiliza el proceso de cambio a partir del otorgamiento de un distintivo oficial como parte de la imagen corporativa de la empresa, que comenzará a formar parte de la Red de empresas con Sello Igualar. Aerolíneas Argentinas y Banco Nación están prontos a recibir el sello. Por el MMGyD estuvieron presentes la directora de Programas Transversales de Igualdad, Rocío Lafuente Duarte; y la directora del Programa Igualar, Eugenia Capraro. Por ADIMRA participaron el presidente, Elio del Re; la secretaria general, Nora Reznik; y la presidenta de la Comisión de Equidad y vicepresidenta cuarta, Ivana Taborda.