[한국어-Español] ENCUENTRO FEDERAL DE REFERENTES DE EMPLEO PÚBLICO

연방 공공 직업 Referentes의 회 연방 공공 직업 Referentes의 회 공공 고용 형태도 스물 개 지방은 전문의 다양한 주제에, 마리아노 Boiero, 공공 직업 사무 차관과 대화를. COFEMOD과 함께 공공 관리 및 고용의 사무실 자원부가 주최 회의는, COVID-19에 의해 시행 예방 및 사회적 고립의 틀에서, 목요일, 5 월 21 일에 개최되었다. 금요일 2020년 5월 22일 공공 직업 장관의 사무실의 순회 전시를 통해 세 가지 핵심 문제 : 어떤 상태의 용량과 새로운 시나리오를 다시 생각하는 방법 국가 행정의 생산?의 유행의 지금까지의 주요 영향인가? 양식은 지식의 생산과 의미의 공동 건설을 federalizar을 강화해야 할 일 ? 이 세 가지 질문을 해결하기 위해, Boiero는 범위, 제한, 한계와 근대화의 흩어져 결과, 디지털화를 지정, 정부의 이전 기간에 공공 행정의 경영 구조 가이드 라인의 자세한 개요 시작 및 훈련. 그 후 건강 관리의 주요 조정자로서 국가의 역할을 강조하고 시민들에게 적절한 응답을 제공하고 공무원의 복지를 보장하기 위해 수행 행동의 위기 다양성을 논의했다. 그는 또한 가능한 최근의 국가 행정에 노동자의 96 %를 관찰 할 수 있지만 80 명 참가자의 주요 구성 요소 및 "원격 사회적 고립의 기간 동안 노동 실태 조사"의 가장 중요한 결과 공유 누가 상담에 응답하는 것은 어느 원격 (74.8 %) (13.2 %), 혼합 또는 개인 (8.3 %)과 서비스를 제공하지 않는 나머지 3.7 %에서을 서비스를 제공하기 위해 계속 이렇게 또는 보통 면허 면제. 균형과 관점의 분석 방법으로, 장관은 대유행 분리의 맥락에서 중요한 조건에도 불구하고 공공의 제품과 양질의 서비스를 계속 생산하는 것이 가능하다는 것을 보여주고 있다고 말했다; 이러한 조건 성능의 효과에 중요하고 효율적인 작업 팀, 지도자 및 디자인과 공공 정책을 구현 직원에 내장 된 기능에 크게 의존하고 조정의 도전을 유지하는 것이 필수적입니다, 포괄 중앙 목표 등 공공 활동의 연방 화는 시민의 권리에 대한 접근을 보장합니다. 모두 공공 재정의 인테리어와 상태가 인구에 제공하는 서비스의 공급의 품질에 미치는 영향의 관련성에 대한 공공 고용의 관리 운영과 부문의 결과를 설명하는 핵심 요인이다. 문제는위원회의 우선 순위 의제를 구축 기둥 중 하나 모양; 다양한 측면 영구적으로 어셈블리 처리하고 특히 공공 고용위원회와 몸을 훈련에 의해 분석된다.

Encuentro Federal de Referentes de Empleo Público Encuentro Federal de Referentes de Empleo Público Los referentes de empleo público de veinte provincias argentinas conversaron con Mariano Boiero, Subsecretario de Empleo Público de la Nación, sobre distintos temas de la especialidad. La reunión, organizada por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación en conjunto con el COFEMOD se realizó este jueves 21 de mayo, en el marco del aislamiento social preventivo y obligatorio por COVID-19. viernes 22 de mayo de 2020 Tres cuestiones centrales recorrieron transversalmente la exposición del Subsecretario de Empleo Público de la Nación: ¿Cuáles son hasta ahora los principales impactos de la pandemia en la producción de la administración pública nacional?¿Cómo repensamos las capacidades estatales en y para el nuevo escenario?¿Qué modalidades debemos potenciar para federalizar la producción de conocimientos y la construcción colectiva de sentido? Para abordar estos tres interrogantes, Boiero partió de un detallado panorama de los lineamientos que estructuraron la gestión de la administración pública en el anterior período de gobierno, precisando los alcances, las restricciones, los límites y los resultados dispersos de los procesos de modernización, digitalización y capacitación. Posteriormente, subrayó el rol del Estado como principal coordinador en el manejo de la crisis sanitaria y analizó la multiplicidad de acciones que lleva a cabo para dar respuestas adecuadas a la ciudadanía y garantizar el bienestar de los empleados públicos. Además, compartió con los más 80 asistentes los principales componentes y los resultados más significativos de la "Encuesta sobre el trabajo remoto durante período de aislamiento social", que si bien son recientes permiten observar que el 96% de los trabajadores de la administración pública nacional que respondieron la consulta continúa prestando servicios, ya sea de manera remota (el 74,8%), mixta (el 13,2%) o presencial (el 8,3%) y que el 3,7% restante no presta servicios por estar eximido de hacerlo o por licencias ordinarias. A modo de balance y de análisis de perspectiva, el Subsecretario señaló que la pandemia está demostrando que es posible seguir produciendo bienes y servicios públicos de calidad a pesar de las condiciones críticas del contexto de aislamiento; que la clave para el funcionamiento efectivo y eficiente de en estas condiciones depende en gran medida de las capacidades construidas en los equipos de trabajo, en sus líderes y empleados que diseñan e implementan las políticas públicas y que es indispensable sostener el desafío de la coordinación, la integralidad y la federalización de la acción pública como metas centrales para garantizar acceso a los derechos de la ciudadanía. Tanto por su relevancia al interior de las finanzas públicas como por su impacto en la calidad de la oferta de los servicios que el Estado provee a la población, la gestión del empleo público es un factor central para explicar el funcionamiento y los resultados del sector. La problemática da forma a uno de los ejes que construyen la agenda prioritaria del consejo; sus diferentes aspectos son tratados permanentemente en las asambleas y analizados de manera específica por la Comisión de Capacitación y Empleo Público del organismo.