[한국어-Español] CIERRE DEL CICLO JULIO 2020 DE LA COMISIÓN DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO PÚBLICO DEL COFEFUP

위원회 공공 직업 훈련과 CoFeFuP에주기 2020년 7월 닫기 위원회 공공 직업 훈련과 CoFeFuP에주기 2020년 7월 닫기 전략적 계획과 교육 및 훈련 기관에 좋은 지방 관행의 경험의 계정의 COFEFUP 화요일 (28) 폐쇄 교육 및 고용 공공위원회를 개발하기위한 기초로 테마 우선 순위의 승인을 자신의 7 월 회의의 시리즈. 수요일 2020년 7월 29일 1 CoFeFuP의 총회 2020의 폐쇄 후,이 팀의 구성원은 기관과의 관계, 모드를 활동의 체계적인 조직과 관련된 문제의 집합을 해결하는 시작하는 7 월부터 화요일를 사용하기로 결정 주소 우선 순위 문제 추구 및 교육 경험과 지방 정부의 고용의 교환에서 수평 관계를 강화, 특정 관심의 자신의 분야에서 유능한 국가. 이 활동의 ​​포인트 하이라이트는 주요 지방의 참여 (회의 당 19 개 지방보다 CABA), 사무국 고용 사무소 (소유자, 마리아노 Boiero 적극적으로 모든 회의에 참여)와 상수의 검색의 지원이었다 양과 질 (: 교육 및 공공 고용보다 더 아무것도 덜위원회 주소 두 신경통 문제를 모든 정부 관리)에 다른 복잡한에 대한 문제에 대한 계약 및 솔루션을 제공합니다. 그래서 연습이 커뮤니티 승인 - 후 2020에서 2024 사이를 전략적 계획을 구성하고 거기에서 그는 지방 모범 사례의 전시를위한 일련의 회의를 개최합니다 많은 검색, 심의 및 분석 - 축과 주제 구성 요소 이들 각 축의. 테마는 동의 : 시민 서비스의 성능을 위해 교육. 경력 계획. 새로운 공공 고용 지도부. Telemergencia 또는 원격 작동합니다. 종료 검역. 단기적으로 작업. 우리가보고 마지막 화요일, 작품의 처음 두 행에 관한 것들과 지방 경험 전시회의 시리즈를 시작했다. 그런 다음, CABA (경력 행정의 수평 추진), 코르도바 (지방 종합 평가 시스템 성능) 및 멘도사 (공공 입찰의 정권을) 노출. 동의 그것은, 지금은 COVID 비상 사태 및 공공 훈련 기관에서 교육 과정에 수평 교환의 차례였다. 전시 산타페, 살타과 에스테로의 산티아고했다. 산타페의 논문은 시저 메를로와 마리엘라 Vaudagna을 만들어 코스의 1 판 언급했다 : 인적 자원 및 COVID (19) 비상 사태에 대응하는 지방 공공 기능 자원부 주최 "재택 근무 홈 오피스". 중앙 활동 추진 (그리고 추구) 재택 근무에 대한 지식과 도구를 제공하는 목적은 디지털 도구를 사용하기위한 기본 기술에서 개인 및 그룹 수준에 대한 의미, 개요에서 반영 그들은이 가능합니다. 살타 박람회는 디에고 와일드, 총장 대학 주최 지방 행정을했고,에 시도 "공공 교육에 UPAP의 참여." 그의 자세한 분석은 현재 관리의 거의 모든 분야에서 학부 과정에서 제공하는 교육 (성과 관리, 인력 관리, 열린 정부, 정부 조달, 품질 관리)에 2013 년 기관의 창조 이후 고려. 최종 프레젠테이션 산티아고 데 에스테의 지방에 의해 만들어진, 그는 공공 관리 주정부 및위원회의 코디네이터의 이사 리카르도 몬테네그로, 담당했고, 작년에 만든 행정 지방의 연구소 라 CoFeFuP의 지원. 이 논문은 지금까지 얻은 주요 결과는 IPAP의 창조되었다 (행정, 영토 관리, 인적 자원, 경영 능력과 기술을 회계) 한 지역 덮여 교육 하나를 상세하고 정확히하는 여러 단계를 논의 . 다음 이벤트로 인해 제한으로 화상 회의에서 (6) 8 월 4에서 개최되는의 CoFeFuP의 제 2 회 주주 총회 2020의위원회의 전략 계획 2020-24 조립 작업에 축 프리젠 테이션입니다 이동 유행성 COVID 19 부과.

Cierre del Ciclo Julio 2020 de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del CoFeFuP Cierre del Ciclo Julio 2020 de la Comisión de Capacitación y Empleo Público del CoFeFuP Con la aprobación de los ejes temáticos prioritarios que servirán de base para elaborar su plan estratégico y el relato de experiencias de buenas prácticas provinciales en materia de capacitación e institutos de formación, la Comisión de Capacitación y Empleo Público del COFEFUP cerró este martes 28, su ciclo de encuentros del mes de julio. miércoles 29 de julio de 2020 Después del cierre de la 1ª Asamblea 2020 del CoFeFuP, los miembros de este equipo de trabajo resolvieron utilizar los martes del mes de julio para comenzar a resolver un conjunto de cuestiones relacionadas con la organización sistemática de sus actividades, los modos de relación con los organismos nacionales con competencia en sus áreas de interés específico, la búsqueda de temáticas prioritarias a abordar y el fortalecimiento de la relación horizontal a partir del intercambio de experiencias de capacitación y empleo público provinciales. Los puntos más destacados de esta actividad fueron la importante participación provincial (19 provincias más CABA por reunión), el apoyo de la Subsecretaría de Empleo de la Nación (su titular, Mariano Boiero, participó activamente de todas los encuentros) y la constante búsqueda de acuerdos y soluciones a problemáticas por demás complejas en cantidad y calidad (la comisión aborda dos temas neurálgicos de toda administración de gobierno: nada menos que capacitación y empleo público). Así, esta comunidad de práctica aprobó -después de mucha búsqueda, deliberación y análisis- los ejes y los componentes temáticos que estructurarán su plan estratégico 2020-2024 y a partir de allí, organizó una serie de encuentros destinados a la exposición de buenas prácticas provinciales en cada uno de esos ejes. Los ejes temáticos acordados son: Formación para el desempeño de la función pública. Plan de Carrera. Nuevos liderazgos en el empleo Público. Telemergencia o Trabajo remoto. Salida de la cuarentena. Acciones en el corto plazo. El martes pasado, como hemos informado, comenzó la serie de exposiciones de experiencias provinciales con las referidas a los dos primeros ejes de trabajo. Expusieron entonces, CABA (Promoción horizontal de la Carrera de Administración Pública), Córdoba (Sistema integral de evaluación de desempeño provincial) y Mendoza (Régimen de Concursos Públicos). Conforme a lo acordado, ahora fue el turno del intercambio horizontal en materia de cursos de capacitación en la emergencia COVID y de organismos de capacitación pública. Los expositores fueron Santa Fe, Salta y Santiago del Estero. La ponencia de Santa Fe la realizaron César Merlo y Mariela Vaudagna y estuvo referida a la 1ª edición del curso "Teletrabajo: la oficina en casa", organizado por la Secretaría de Recursos Humanos y Función Pública provincial para dar respuesta a la emergencia COVID 19. Centralmente la actividad persiguió (y persigue) el objetivo de brindar conocimientos y herramientas sobre el teletrabajo y reflexionar desde una perspectiva general sobre sus implicancias a nivel individual y grupal, a partir de la adquisición de competencias básicas para el uso de las herramientas digitales que lo hacen posible. La exposición salteña la hizo Diego Wilde, Rector Organizador de la Universidad Provincial de la Administración Pública, y trató sobre "La participación de la UPAP en la formación pública". Su minucioso análisis contempló desde la creación del organismo en 2013 hasta la oferta actual de formación en carreras de pregrado en prácticamente todas las áreas de la administración (gestión por resultados, gestión de personas, gobierno abierto, compras públicas, gestión de la calidad). La presentación final correspondió a la provincia de Santiago del Estero, estuvo a cargo de Ricardo Montenegro, que es el Director de la Gestión Pública Provincial y el Coordinador de la Comisión, y aludió al Instituto de la Administración Pública Provincial, creado el año pasado con asistencia del CoFeFuP. Esta ponencia abordó las distintas etapas que llevaron a la creación de ese IPAP, detalló una a una las áreas de capacitación abarcadas (administrativo contable, gestión territorial, recursos humanos, habilidades directivas y tecnología) y determinó con precisión los principales resultados obtenidos hasta la fecha. La próxima cita es la presentación de los ejes a trabajar para el armado del plan estratégico 2020-24 de la comisión en la 2ª Asamblea Ordinaria Anual 2020 del CoFeFuP, que se realizará del 4 al 6 de agosto por videoconferencia, debido a las restricciones de movimiento impuestas por la pandemia de COVID 19.