[日本語-Español] LA COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y PRÁCTICAS RESPONSABLES DEL COFEFUP AVANZA EN LA ORGANIZACIÓN DE SU FUNCIONAMIENTO.

均等な機会及びその動作の組織内COFEFUPの進歩の責任慣行に関する委員会。 均等な機会及びその動作の組織内COFEFUPの進歩の責任慣行に関する委員会。 合意し、作業計画、目標、軸と手数料の提案は、7月29日にテレビ会議によって、新しい会議は、テーマ別の並べ替えを許可し、責任を配布します。 金曜日2020年7月31日 先週機会均等とCoFeFuP担当プラクティスのための委員会は、今年の最初の会合を開催しました。彼は、大規模な議題は、その内部組織とその将来の動作の両方にとって重要な問題を含んが試してみました。中でも：使命、目的、のMLAや仕事の提案の短期、中期、長期的。 練習のこのコミュニティによって対処することが正確に特定のトピックを定義するために開始するには、フォルモサ州のそのコーディネーター、Gladisマッツァ、人事の次官は、プロトコルの6質問（1）存在にについて尋ね調査を設計しCOVID-19の枠組みの中で中毒と健康と安全を扱う職場での暴力、; （2）男女暴力によるスキームを可能にします。 （3）ライセンスcoresponsible。情報へのアクセスに関する法律〜（4）の付着;多様性と（6）（5）規制や対策委員会や作業環境の存在。 このすべての情報に加えて、それは地方の代表者と実り参加ラウンドを提供し、二年間2020から2021年に委員会の行動を導くための4つのテーマ別の軸、この非常に広い範囲の合成を促進しました。これらの軸は以下のとおりです。 公共雇用におけるジェンダーと資本。インクルージョンと多様性の仕事。衛生、労働と労働衛生。ベストプラクティスと経験の交換。 これらの定義軸方向のターンのそれぞれが、さまざまな問題が含まれているとして、それは地方が考える適切に実行することがテーマ別の治療群の懸念のための責任を分配することを決定しました。このように、3つのグループが（仕事で依存症のおよび/または職場の暴力、（グループB）の予防とケア（グループ）セクハラ上のプロトコルの問題に関する入手可能な情報を要約し、分析するために専念されます群c）労働安全衛生。委員会は、すべてのメンバーによる共同作業に対処することを決めた他の問題は、彼らは以下のとおりです。共同責任ライセンス;ミカエラ法;職場で集団LGBTI人+を含みます。労働争議の予防、調停および解像度。障害者やウェブサイト上の情報のアクセシビリティの人々の労働含めます。 平等と責任実践のための委員会は、原因パンデミックCOVIDによって課される運動の制限のため、テレビ会議で4、5と8月6日に行われますCoFeFuP、の第2回通常総会でその作業計画2020年から2021年を紹介します19。

La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP avanza en la organización de su funcionamiento. La Comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del COFEFUP avanza en la organización de su funcionamiento. Acordados ya el Plan de Trabajo, los objetivos, los ejes y las propuestas de la comisión, una nueva reunión realizada por videoconferencia el 29 de julio permitió clasificar temáticas y distribuir responsabilidades. viernes 31 de julio de 2020 La semana pasada la comisión de Igualdad de Oportunidades y Prácticas Responsables del CoFeFuP realizó su primer encuentro del año. Trató allí una extensa agenda que incluyó asuntos de importancia tanto para su organización interna como para su futuro funcionamiento; entre otras: la misión, los objetivos, los ejes de acción y las propuestas de trabajo de corto, mediano y largo plazo. Para comenzar a definir con precisión las temáticas particulares que abordará esta comunidad de práctica, su coordinadora, Gladis Mazza, Subsecretaria de Recursos Humanos de la provincia de Formosa, diseñó una encuesta que indagó acerca de seis cuestiones (1) existencia de protocolos de actuación sobre violencia laboral, abordaje de adicciones e higiene y seguridad en el marco de la COVID-19; (2) regímenes de permisos por violencia género; (3) licencias corresponsables; (4) adhesión a la Ley de accesibilidad de la información; (5) normativas o medidas en materia de diversidad y (6) existencia de comisiones de medio ambiente y trabajo. Toda esta información, más las que aportaron las y los delegados provinciales en una fecunda ronda participativa, facilitó la síntesis de este amplísimo abanico temático en cuatro ejes, que son los que guiarán el accionar de la comisión en el bienio 2020-2021. Esos ejes son: Perspectiva de género y equidad en el empleo público. Inclusión laboral y diversidad. Higiene, salud laboral y ocupacional. Intercambio de buenas prácticas y experiencias. Como cada una de estas definiciones axiales contiene a su vez una gran variedad de temas, se decidió distribuir la responsabilidad del tratamiento temático en grupos de incumbencia a los que podrán postularse las provincias que lo consideren oportuno. De esta manera, tres grupos se dedicarán a compendiar y analizar la información disponible en materias de protocolos de actuación sobre (grupo a) acoso sexual y/ o violencia laboral, (grupo b) la prevención y asistencia de las adicciones en el trabajo y (grupo c) higiene y seguridad laboral. Las otras cuestiones que decidió abordar la comisión se trabajarán colaborativamente por todos los integrantes, son ellas: licencias corresponsables; Ley Micaela; inclusión de personas del colectivo LGBTI+ en el ámbito laboral; prevención, mediación y resolución de conflictos laborales; inclusión laboral de personas con discapacidad y accesibilidad de la Información en los sitios web. La Comisión de Igualdad y Prácticas Responsables expondrá su Plan de Trabajo 2020-2021 en la 2ª Asamblea Ordinaria del CoFeFuP, que se realizará los días 4, 5 y 6 de agosto por videoconferencia, debido a las restricciones de movimiento impuestas por la pandemia de COVID 19.