[Italiano-Español] JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROSGESTIÓN Y EMPLEO PÚBLICOANÁLISIS DE LA BRECHA DE GÉNERO EN LA A...

Lunedi 8 marzo 2021 Il Segretario di Amministrazione e Pubblico Impiego, Ana Castellani, ha presentato l'analisi del divario di genere nella pubblica amministrazione Nacional, dai dati a dicembre 2020 derivante dalla integrale Base del Pubblico Impiego e salari che produce e Ministero del Pubblico Impiego Gestione. Il lavoro registra l'evoluzione di accesso alle posizioni alte della pubblica amministrazione a livello nazionale dal 2009 al 2020. Ci Egli osserva che le posizioni non gerarchiche parità tra uomini e donne tra il personale civile della NPC; Tuttavia, come si sale a posizioni di maggiore gerarchia comincia ad agire il "soffitto di vetro" barriera invisibile che ostacolano la promozione delle donne a posizioni manageriali con maggiore responsabilità e remunerazione. Durante il periodo 2019- 2020, il divario di genere tra i segretari e segretari, segretari e sottosegretari è diminuito di poco più del 15% - 20,6 al 36% della presenza di donne tra segretarie e segretari e sottosegretari categoria e sottosegretari è passato da quasi il 23% a 39 % - per quanto riguarda Consulenti e capi di Advisors, il divario si è ridotto del 13 per cento; nel 2019 il 20% di essi erano donne e nel 2020 la loro presenza raggiunge 33%. "Il divario di genere come una costruzione analitica permette visibili le difficoltà donne faccia nell'accesso a posizioni di gestione e risponde a molteplici fattori associati con mascolinizzazione dei ruoli di guida", ha detto segretaria. APN nel divario di genere inizia a manifestarsi presto -Direzione semplice e con maggiore intensità nel Senior Management pubblico e gli oneri corrispondenti alle autorità superiori. Tuttavia, sulla base dei dati a dicembre 2020 e alla disgregazione delle categorie che compongono ciascuno di questi cluster, un moderato aumento del numero di donne nella leadership e di coordinamento e di una sostanziale riduzione del divario di genere è visto tra le autorità superiori. "C'è una marcata tendenza a integrare le donne in squadre di guida e consulenti di gabinetto; Tuttavia, ci sono ancora discrepanze nel divari di genere per tipologia di carica, essendo molto più ampia nelle posizioni più alte ", ha detto Castellani. "Ridurre il divario di genere non è solo includere più donne in posizioni di vertice; È necessario trasformare gli attributi del ruolo di guida e introdurre nuovi modi di gestire il potere orizzontale che comporta cambiamenti per donna, uomo e la società nel suo complesso". Il ministero dell'Amministrazione e Pubblico Impiego esegue un monitoraggio annuale del divario di genere verticale dai dati di marzo, settembre e dicembre dal 2009, nell'universo di personale civile nel settore pubblico nazionale e non comprende le società pubbliche o partecipazione pubblica maggioritaria. DescargasInforme sul divario di genere nel APN (2. 1 MB) Scarica il documento

lunes 08 de marzo de 2021 La Secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, presentó el análisis de la Brecha de Género en la Administración Pública Nacional, a partir de los datos a diciembre 2020 que surgen de la Base Integral de Empleo Público y Salarios que elabora Secretaría de Gestión y Empleo Público. El trabajo registra la evolución en el acceso a altos cargos en la gestión pública a nivel nacional desde 2009 a 2020. Allí se observa que en los puestos no jerárquicos existe paridad entre varones y mujeres entre el personal civil de la APN; no obstante, a medida que se asciende a posiciones de mayor jerarquía comienza a actuar el "techo de cristal", barrera invisible que obstaculiza el ascenso de las mujeres a posiciones directivas, con mayor responsabilidad y remuneración. Durante el período 2019- 2020, la brecha de género entre Secretarios y Secretarias, Subsecretarios y Subsecretarias se redujo en poco más del 15 % - 20,6 a 36% de presencia de mujeres entre Secretarios y Secretarias y para la categoría de Subsecretarios y Subsecretarias pasó de casi 23 % a 39% - En lo que respecta a Asesores y Jefes y Jefas de Asesores, la brecha se redujo en un 13 por ciento; en 2019 el 20% de ellas eran mujeres y para 2020 su presencia llega al 33 %. "La brecha de género como construcción analítica permite visibilizar las dificultades de las mujeres para acceder a cargos de gestión, y responde a múltiples factores asociados a la masculinización de los roles de conducción", afirmó la Secretaria. En la APN la brecha de género comienza a manifestarse tempranamente -Dirección Simple- y con mayor intensidad en la Alta Dirección Pública y en los cargos que corresponden a Autoridades Superiores. Sin embargo, a partir de los datos a diciembre 2020 y desagregando las categorías que integran cada uno de estos agrupamientos, se advierte un moderado incremento en la presencia de mujeres en los cargos directivos y de coordinación y una sustantiva reducción en la brecha de género entre las Autoridades Superiores. "Hay una marcada tendencia a incorporar mujeres en los equipos de conducción y de asesores de gabinete; sin embargo, persisten discrepancias en las brechas de género por tipo de cargo, siendo mucho más amplia en los cargos más altos", explicó Castellani. "Reducir la brecha de género no es solo incluir más mujeres en los puestos de conducción; es necesario transformar los atributos del rol de conducción e introducir nuevas formas de gestionar el poder más horizontales, que impliquen cambios para mujeres, varones y el conjunto de la sociedad". La Secretaría de Gestión y Empleo Público realiza el seguimiento anual de la brecha vertical de género a partir de los datos de marzo, septiembre y diciembre desde 2009, en el universo de personal civil del sector público nacional, y no incluye empresas públicas o de mayoría accionaria estatal. DescargasInforme sobre brecha de género en la APN (2. 1 MB) Descargar archivo