[Italiano-Español] MINISTERIO DE DESARROLLO PRODUCTIVOKULFAS SE REUNIÓ CON EMPRESAS DE ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO PA...

Ministero dello Sviluppo ProductivoKulfas incontrato con aziende di Economia della conoscenza per coordinare i propri piani di espansione con le politiche federali Kulfas incontrato con le aziende di Economia della conoscenza per coordinare i propri piani di espansione con federalesEl ministro sviluppo delle politiche produttive condotto un incontro con aziende leader dell'Economia della conoscenza del paese. Dato che il portafoglio ha ratificato lo stato di avanzamento dei vari programmi per rafforzare congiunta pubblico-privato. Il settore richiedono attualmente 8.000 posti di lavoro. Giovedi 6 Maggio 2021 Ministro dello Sviluppo Produttivo, Matthias Kulfas, si è riunito per manager delle aziende trainanti dell'economia della conoscenza del paese e ha ribadito l'impegno del governo per consolidare congiunta pubblico-privato per la domanda di risorse umane come parte dell'espansione piani di società. A questo proposito ha sottolineato: "Vogliamo che le imprese a crescere, farlo con uno sguardo federale, di avere un forte mercato interno, e che più delle esportazioni." incontro -Di in cui decine di società coinvolte, alcune di persona e praticamente la maggior parte in modo che il Ministero ha elogiato la federalizzazione e look con una prospettiva di genere nel settore, che attualmente richiedono 8.000 posti di lavoro. Inoltre, il programma di formazione 40, che si estende fino al 31 agosto, attraverso il quale si cerca che le aziende riferiscono le loro esigenze di formazione delle risorse umane è stata evidenziata. giurisdizioni selezionati riceveranno fondo di sovvenzione per un importo massimo di $ 1000000 per finanziare le attività di formazione più le aziende contributo per svolgere queste attività. "Vogliamo continuare consoliderà questo lavoro, ed essere uno spazio dove andiamo risolvere i problemi e coordinare le strategie per il beneficio di tutti con un obiettivo comune: che le aziende a crescere, ad avere un mercato interno forte, e le esportazioni", ha detto Kulfas durante l'incontro, che ha sottolineato anche "Programma Argentina", con l'accento sulla programmazione da quella di base ai livelli avanzati. Il ministro ha anche detto: "Quando si parla di equilibrio vogliamo che la prospettiva federale; vogliamo trovare soluzioni agli squilibri in termini territoriali. E l'economia della conoscenza è una parte della soluzione. " E ha indicato l'importanza dell'integrazione di genere a "ridurre il divario di disuguaglianza. L'Argentina ha tre grandi disparità: reddito, le lacune salariali territoriali e di genere che esiste che non hanno nulla a che fare con il livello di istruzione. Vogliamo avere una politica proattiva di incorporare più donne nel settore. Legge economia della conoscenza ha ulteriori vantaggi con questo obiettivo. " Da parte sua, il sottosegretario di economia della conoscenza, Maria Apolito, ha detto che "l'intenzione è quella di accompagnare questo tour per intelligentemente articolate province, i comuni e le aziende nella formazione delle risorse umane per il settore". "L'idea è quella di cercare di capire il quadro generale delle attività qui presenti, che sono quelli che capiscono che stanno conducendo l'espansione e la ricerca di risorse umane", ha detto Apolito. Dei rappresentanti di riunione incluso da Accenture, Amazon, Argençon, Baker & McKenzie, Baufest, CESSI, Chevron, Epidata, Etermax, Finnegans, Flux IT, IBM, KPMG, Globant di, GYL, Google, Harriague e partner, Hexacta, libero mercato, Microsoft, Snoop Consulting, StellantisRGA, TGV, negozio Nube, uala e Vates, tra gli altri. Dal momento che la strategia di settore ha ribadito la crescita federale a breve termine in base alla costituzione delle risorse umane con profili specializzati e competenze relative l'economia della conoscenza. Come espresso dalle aziende stesse, se hanno bisogno di ottenere profili prima estremità 2021 circa 8000 lavoratori incorporati. piani di Accenture per assumere 3.300 dipendenti; Uala 750; Globant del 2500; Hexacta 200; GYL 100; Mercado Libre 1500; Nuvole e CEO di Google nel 1000. La G & L Group, Laura Palacios ha detto che "ci devono lavorare individualmente. Dobbiamo contare sulle PMI e ci aiutano nella formazione ultimo miglio". Da Globant di, Nestor Nocetti ha detto che "abbiamo una responsabilità che le grandi imprese non è solo di prendere personale, ma dobbiamo anche essere la forma più". In uala, nel frattempo, hanno notato che l'obiettivo a breve termine è quello di raddoppiare la massa dei lavoratori. "Dobbiamo passare 750-1 500 per soddisfare i nostri piani. La nostra capacità installata è il numero di persone formate disponibili ", ha detto Juan Pablo de Santis, affari pubblici manager della società. Regime per la Promozione dell'Economia della Conoscenza (legge 27. 506 e che modifica 27. 570) comprendono requisiti di investimento nella formazione per accedere ai benefici della riduzione del 20% al 60% delle imposte sul reddito, un credito d'imposta bonus del 70% in i contributi del datore di lavoro, e 0% nel aliquota di tariffe sulle esportazioni di servizi. Questo requisito solleva un investimento nella formazione del personale da parte delle imprese 1% (micro), 2% (PMI) e 5% (grande) per quanto riguarda massa salariale annua lorda. La domanda di investimenti da parte del settore produttivo nella formazione che la legge prevede consentire meccanismi di coordinamento a richiesta di collegamento e di alimentazione profili possibili. In questo senso non solo promuove la creazione di programmi di formazione pubblica e gratuita, ma le aziende, con l'obbligo della legge investire nella formazione contemplare la componente di genere e l'inclusione.

Ministerio de Desarrollo ProductivoKulfas se reunió con empresas de Economía del Conocimiento para coordinar sus planes de expansión con políticas federales Kulfas se reunió con empresas de Economía del Conocimiento para coordinar sus planes de expansión con políticas federalesEl ministro de Desarrollo Productivo encabezó un encuentro con las principales empresas de la Economía del Conocimiento del país. Desde la cartera ratificaron el avance de distintos programas para consolidar la articulación público-privada. El sector actualmente demanda 8000 puestos de trabajo. jueves 06 de mayo de 2021 El ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, se reunió hoy con directivos de las principales empresas de la Economía del Conocimiento del país y ratificó el compromiso del Gobierno para consolidar la articulación público-privada ante la demanda de recursos humanos en el marco de los planes de expansión de las compañías. En ese sentido destacó: "Queremos que las empresas crezcan, que lo hagan con una mirada federal, para tener un mercado interno fuerte, y que haya más exportaciones". En el encuentro -del cual participaron decenas de compañías, algunas de manera presencial y la mayoría de modo virtual- el Ministerio ponderó la federalización y mirada con perspectiva de género en el sector, que actualmente demanda 8000 puestos de trabajo. Además, se resaltó el programa de Capacitación 40, vigente hasta el 31 de agosto, a través del cual se busca que las empresas informen sus necesidades de formación en recursos humanos. Las jurisdicciones seleccionadas van a recibir Aportes No Reembolsables por un monto máximo de $1000000 para financiar las capacitaciones más el aporte que realizarán las empresas para llevar adelante estas actividades. "Queremos seguir consolidando esta mesa de trabajo, y ser un espacio en el cual vayamos resolviendo problemas y coordinando estrategias en beneficio de todos con un objetivo en común: que las empresas crezcan, para tener un mercado interno fuerte, y más exportaciones", afirmó Kulfas durante la reunión, donde también se hizo hincapié en "Argentina Programa", con énfasis en programación desde niveles básicos hasta avanzados. El ministro también destacó: "Cuando hablamos de equilibrio nos interesa la perspectiva federal; queremos encontrar soluciones a las asimetrías en términos territoriales. Y la economía del conocimiento es una parte de la solución". E indicó la importancia de incorporar la perspectiva de género para "achicar las brechas de desigualdades. Argentina tiene tres grandes desigualdades: ingresos, territorial y de género, existen brechas salariales que no tienen nada que ver con el nivel educativo. Queremos tener una política proactiva en materia de incorporar más mujeres en el sector. La ley de Economía del Conocimiento tiene beneficios adicionales con este objetivo". Por su parte, la subsecretaria de Economía del Conocimiento, María Apólito, resaltó que "la intención es acompañar en este recorrido para que de manera inteligente articulemos provincias, municipios y empresas en la capacitación de recursos humanos para el sector". "La idea es tratar de entender el panorama de las empresas acá presentes, que son las que entendemos que están liderando la expansión y la búsqueda de recursos humanos", agregó Apólito. Del encuentro participaron representantes de Accenture, Amazon, Argencon, Baker Mckenzie, Baufest, CESSI, Chevron, Epidata, Etermax, Finnegans, Flux IT, IBM, KPMG, Globant, GyL, Google, Harriague y asociados, Hexacta, Mercado Libre, Microsoft, Snoop Consulting, StellantisRGA, TGV, Tienda Nube, Uala y Vates, entre otras. Desde el sector reafirmaron la estrategia de crecimiento federal a corto plazo que se basa en la incorporación de recursos humanos con perfiles especializados y con habilidades relacionadas con la Economía del Conocimiento. Según expresaron las propias empresas, si consiguen los perfiles que necesitan, antes de que termine 2021 incorporarían cerca de 8000 trabajadores. Accenture planea contratar 3300 empleados; Ualá a 750; Globant a 2500; Hexacta a 200; GyL a 100; Mercado Libre a 1500; y Google Clouds a 1000. La CEO en G&L Group, Laura Palacios, sostuvo que "no hay que trabajar individualmente. Tenemos que apoyarnos en las PyMEs y que nos ayuden en la formación de la última milla". Desde Globant, Nestor Nocetti afirmó que "una responsabilidad que tenemos las empresas grandes es no solamente tomar personal, sino también debemos ser las que más formamos". En UALA, por su parte, señalaron que el objetivo a corto plazo es duplicar la masa de los trabajadores. "Tenemos que pasar de 750 a 1. 500 para cumplir con nuestros planes. La capacidad instalada nuestra es la cantidad de personas formadas disponibles", dijo Juan Pablo de Santis, public affairs manager de la empresa. El Régimen de Promoción de la Economía del Conocimiento (Ley 27. 506 y modificatoria 27. 570) tiene entre sus requisitos la inversión en capacitación para acceder a los beneficios de reducción del 20% al 60% en el impuesto a las ganancias, al bono de crédito fiscal del 70% en las contribuciones patronales, y 0% en alícuota de los aranceles de las exportaciones de servicios. Este requisito plantea una inversión en capacitación del personal por parte de las empresas del 1% (micro), 2% (PyMEs) y 5% (grandes), respecto de la masa salarial bruta anual. La exigencia de inversión por parte del sector productivo en capacitación que la misma Ley establece permitirá mecanismos de coordinación para vincular la demanda y una posible oferta de perfiles. En este sentido se promueve no solo la creación de programas de capacitación públicos y gratuitos, sino que las empresas –con el requisito de la Ley- inviertan en formación contemplando el componente de género y de inclusión.