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Ministero dell'economia economica economica, uguaglianza e genere La direzione nazionale dell'economia, dell'uguaglianza e del genere ha pubblicato il rapporto "Perché le donne guadagnano meno lacune di genere nell'economia argentina" La direzione nazionale dell'economia, dell'uguaglianza e del genere ha pubblicato il rapporto "Perché fare Le donne guadagnano di meno? Genere lacune nell'economia argentina " Mercoledì 22 marzo 2023 La direzione nazionale per l'economia, l'uguaglianza e il genere hanno pubblicato il rapporto "Perché le donne guadagnano di meno? Le lacune di genere nell'economia argentina (2 ° trimestre del 2022) ", il terzo di una serie di pubblicazioni di regolarità trimestrale, sul monitoraggio di vari indicatori economici con una prospettiva di genere. Il documento presenta un panorama della situazione economica delle donne al 2 ° trimestre del 2022, tra cui una serie di indicatori di gap (di tempo e cure, lavoro e reddito). In questa edizione della serie, inoltre, le caratteristiche delle lacune salariali in Argentina sono dettagliate in una sezione specifica. In questo periodo, il tasso di occupazione delle donne ha raggiunto il 47,7%, 1,7 p. P. Più del trimestre precedente, essendo situato come il tasso più alto rispetto al record statistico. A sua volta, il tasso di disoccupazione delle donne era del 7,8%, 0,5 p. P. Al di sotto del trimestre precedente, situato anche tra i valori più bassi dall'inizio della serie. Il divario salariale ha raggiunto il 27,7%: le donne occupate hanno dovuto lavorare 8 giorni e 10 ore in più rispetto agli uomini occupati per vincere lo stesso di loro in un mese. Le politiche economiche con una prospettiva di genere contribuiscono a ridurre questi lacune e continuare a costruire una crescita con una maggiore uguaglianza. La segregazione orizzontale nel mercato del lavoro contribuisce al divario salariale di genere. Le donne vengono inserite in rami meno apprezzati e dinamici, con conseguenti salari inferiori. Nel 2 ° trimestre del 2022, 2 donne su 5 sono state inserite in filiali associate alle cure. Inoltre, il divario salariale si è approfondito in caso di servizi sociali e sanitari (31,6%), servizi di comunità (32,7%), commercio (36,0%), industria manifatturiera (30,1%) e attività primarie (34,6%). Anche le lacune del tempo e delle cure portano alle donne hanno meno tempo per il mercato del lavoro e quindi accedono alle opere di carico orario inferiore e maggiore flessibilità, che di solito hanno stipendi più bassi e condizioni di assunzione più precarie. In questo senso, il rapporto include gli orientamenti delle politiche attuate dal governo nazionale per ridurre questo divario, come gli incentivi per la riduzione della segregazione verticale, attraverso riduzioni dei contributi del datore di lavoro per l'incorporazione di donne e persone trans in posizioni gerarchiche e le posizioni gerarchiche e le posizioni gerarchiche e le posizioni gerarchiche e le persone gerarchiche Obbligo di includere donne nelle directory delle società e di altre associazioni. Allo stesso modo, sono elencate le politiche volte a rompere con la segregazione orizzontale, aggiungendo più donne ai settori strategici dell'economia come l'economia della conoscenza, dei trasporti e della costruzione, tra gli altri. Inoltre, vengono raccolte politiche volte a ridurre i tempi e le lacune delle cure, che hanno un effetto (sebbene più indiretto) sul divario salariale, poiché le donne trovano ostacoli nelle loro traiettorie professionali legate all'impossibilità di compatibile con la loro vita lavorativa con l'intensa carica di cura devono gestire. Download Perché le donne guadagnano di meno? Le lacune di genere nell'economia argentina (2 ° trimestre 2022) (2. 33 MB) Download Archive di notizie correlate il 13 marzo 2023 Economics ha partecipato agli Stati Uniti trasferiti nel mondo 2023 8 marzo 2023 Economia e INDEC ha lanciato l'indice di raccolta che misurerà Costo dei beni essenziali e la cura di bambini e adolescenti il ​​28 febbraio 2023 Economia ha formato un team di giornalisti latinoamericani sulla giustizia economica per le donne

Ministerio de Economía Política Económica Economía, Igualdad y Género La Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género publicó el informe "¿Por qué las mujeres ganan menos? Las brechas de género en la economía argentina" La Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género publicó el informe "¿Por qué las mujeres ganan menos? Las brechas de género en la economía argentina" miércoles 22 de marzo de 2023 La Dirección Nacional de Economía, Igualdad y Género publicó el informe "¿Por qué las mujeres ganan menos? Las brechas de género en la economía argentina (2do trimestre de 2022)", el tercero de una serie de publicaciones de regularidad trimestral, sobre el seguimiento de diversos indicadores económicos con perspectiva de género. El documento presenta un panorama de la situación económica de las mujeres al 2do trimestre de 2022, incluyendo un set de indicadores de brechas (de tiempo y cuidados, laborales y de ingresos). En esta edición de la serie, además, se detallan en un apartado específico las características de las brechas salariales en la Argentina. En este período, la tasa de empleo de las mujeres alcanzó el 47,7%, 1,7 p. p. más que el trimestre anterior, ubicándose como la tasa más alta de la que se tenga registro estadístico. A su vez, la tasa de desocupación de las mujeres fue de 7,8%, 0,5 p. p. por debajo del trimestre anterior, ubicándose también entre los valores más bajos desde los comienzos de la serie. La brecha salarial alcanzó el 27,7%: las mujeres ocupadas debieron trabajar 8 días y 10 horas más que los varones ocupados para ganar lo mismo que ellos en un mes. Las políticas económicas con perspectiva de género contribuyen a reducir estas brechas y seguir construyendo un crecimiento con mayor igualdad. La segregación horizontal en el mercado laboral contribuye a la brecha salarial de género. Las mujeres se insertan en ramas menos valoradas y dinámicas, lo que resulta en salarios más bajos. En el 2do trimestre de 2022, 2 de cada 5 mujeres se insertaron en ramas asociadas al cuidado. Además, la brecha salarial se profundizó en el caso de los Servicios Sociales y de Salud (31,6%), los Servicios Comunitarios (32,7%), el Comercio (36,0%), la Industria Manufacturera (30,1%) y las Actividades Primarias (34,6%). También las brechas de tiempo y cuidados llevan a que las mujeres tengan menos tiempo para el mercado laboral y por lo tanto accedan a trabajos de menor carga horaria y mayor flexibilidad, que suelen tener salarios más bajos y condiciones de contratación más precarias. En este sentido, el informe recoge las orientaciones de las políticas implementadas desde el Gobierno nacional para reducir esta brecha, como son los incentivos para la reducción de la segregación vertical, a través de reducciones en contribuciones patronales para la incorporación de mujeres y personas trans en cargos jerárquicos y la obligación de incluir mujeres en los directorios de las empresas y otras asociaciones. Asimismo, se enumeran las políticas orientadas a romper con la segregación horizontal, sumando a más mujeres a sectores estratégicos de la economía como la economía del conocimiento, el transporte y la construcción, entre otros. Además, se recogen las políticas orientadas a reducir las brechas de tiempo y cuidados, que tienen un efecto (aunque más indirecto) sobre la brecha salarial, dado que las mujeres encuentran obstáculos en sus trayectorias profesionales vinculados a la imposibilidad de compatibilizar su vida laboral con la intensa carga de cuidados que deben gestionar. Descargas ¿Por qué las mujeres ganan menos? las brechas de género en la economía argentina (2° trimestre 2022) (2. 33 MB) Descargar archivo Noticias relacionadas 13 de marzo de 2023 Economía participó en Nosotras Movemos al Mundo 2023 08 de marzo de 2023 Economía e Indec lanzan el Índice Crianza que medirá costo de los bienes esenciales y el cuidado de niños, niñas y adolescentes 28 de febrero de 2023 Economía capacitó a un equipo de periodistas latinoamericanas sobre justicia económica para las mujeres