[Italiano-Español] MINISTERIO DE CULTURA EFEMÉRIDES 1º DE MAYO: DÍA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR Y LA TRABAJADORA ...

Ministero della cultura Efemérides 1 maggio: Giornata internazionale del lavoratore e del lavoratore 1 maggio: lavoratore internazionale e lavoratore Perché la Giornata internazionale del lavoratore e il lavoratore il 1 maggio? Quando è stato istituito nel nostro paese? Quali sono i diritti e gli obblighi dei lavoratori in Argentina? Queste sono alcune delle domande che avranno risposte in questa nota. Lunedì 1 maggio 2023 La giornata internazionale del lavoratore e del lavoratore ha la sua origine nella sanguinosa repressione che hanno sofferto, i lavoratori della McCormick Factory (Chicago, Stati Uniti), per diversi giorni di aprile e maggio, 1886. Il 1 ° Di maggio la protesta è stata messa a tacere, per le forze repressive, che hanno causato numerosi morti e feriti. I fatti che hanno motivato lo sciopero in quei tempi, il giorno del lavoratore americano potevano estendersi fino a 18 ore. A Chicago, il nobile ordine dei cavalieri del lavoro raggruppò la maggior parte dei dipendenti e conduceva una campagna prolungata per far limitare la giornata lavorativa a 8 ore. Questa giusta affermazione ha colpito un'opposizione commerciale chiusa, una circostanza che ha promosso i lavoratori di Chicago a dichiarare lo sciopero. La protesta ha avuto un'adesione in tutto il paese di oltre cinquemila lavoratori, clamore che alla fine ha dato al settore del datore di lavoro. I proprietari di McCormick non hanno accettato il cambiamento e questo ha portato i loro dipendenti a esternalizzare il loro malcontento, concentrandosi sull'ambiente circostante della fabbrica. Per fermare la situazione, la compagnia si è rivolta alla polizia. Il 2 e il 3 maggio i lavoratori si sono radunati nello stesso posto e in entrambe le occasioni sono stati attaccati selvaggiamente, quindi di nuovo un gran numero di manifestanti ha perso la vita o sono rimasti gravemente feriti. Immagine: Argentina. Gob AR Il 4 maggio si sono concentrati di nuovo e hanno sofferto la violenza della cavalleria della polizia. L'uniforme ha aperto un intenso incendio e ha abbattuto numerosi lavoratori. Nel mezzo del caos, una bomba è esplosa, presumibilmente gettata contro le forze repressive. Questo fatto, motivato il successivo perseguimento di sei lavoratori, i martiri di Chicago, la cui colpa non è mai stata dimostrata. Quattro di loro sono stati condannati a morte e gli altri due per il lavoro forzato a vita. L'impatto mondiale di questi fatti ha causato un'ondata di indignazione che ha funzionato come legante di forze sparse che hanno combattuto per gli stessi ideali di quelli statunitensi. Nel 1919, la prima conferenza dell'ILO (International Labor Organization) propose l'adozione universale delle otto ore e 48 ore. Dopo un lungo dibattito, la mozione è stata finalmente approvata. Quando è stato istituito in Argentina? In Argentina la data si svolgeva per la prima volta nel 1890. Ogni anno vengono eseguiti atti e manifestazioni che commemorano le lotte e i diritti raggiunti da tutti i settori che lavorano. Il 28 aprile 1930, allora il presidente Hipólito Yrigoyen istituì formalmente la data come partito di lavoro in tutto il territorio della nazione. I recital hanno giustificato che è universalmente tradizionale consacrare quel giorno come riposo per lavorare. Immagine: lavoro, solidarietà e lotta. Ricardo Carpani: Diritti e obblighi dei lavoratori del 1961 nel 1947, la prima commemorazione si tenne sotto il governo di Juan Domingo Perón, con discorsi del segretario generale del CGT, Eva Perón e allora presidente. I lavoratori hanno celebrato l'espansione dei diritti sociali del governo peronista, che ha promosso condizioni di lavoro decenti ed eque. Juan Domingo Perón proclama la dichiarazione dei diritti del lavoratore nel 1949 la dichiarazione dei diritti del lavoratore fu riflessa, fatta dal presidente Perón il 24 febbraio 1947, che sintetizzò 10 diritti fondamentali: diritto al lavoro, a una distribuzione equa, alla formazione, a condizioni decenti di lavoro e vita, salute, benessere, sicurezza sociale, protezione della famiglia, miglioramento economico e difesa di interessi professionali. Questi diritti furono successivamente formalizzati attraverso un decreto del potere esecutivo nazionale, il 7 marzo 1947, al di sotto del numero 4. 865, e poi furono incorporati nell'articolo 37 della costituzione della nazione argentina, sanzionata dalla Convenzione costituente, l'11 marzo , 1949. Tra i diritti dei lavoratori sono contemplati: lavorare in un ambiente sano e sicuro. Conosci i rischi che il tuo lavoro può avere. Ricevi informazioni e formazione su come prevenire incidenti o malattie professionali. Ricevi elementi di protezione personale in base al tuo lavoro. Sii coperto da un'arte attraverso l'affiliazione del tuo datore di lavoro. Sapere cosa arte. Per quanto riguarda gli obblighi, coprono: denuncia davanti al tuo datore di lavoro o arte, incidenti di lavoro o malattie professionali. Rispettare gli standard di sicurezza e igiene. Comunica il tuo datore di lavoro, l'arte o la sovrintendenza dei rischi del lavoro (SRT) qualsiasi situazione pericolosa per te o per il resto del personale relativo al lavoro o allo stabilimento generale. Partecipare alle attività di formazione e formazione per la sicurezza. Utilizzare correttamente gli elementi di protezione personale forniti dal datore di lavoro. Rispettare la realizzazione di esami medici periodici. Immagine di copertina: Argentina. Gob ar

Ministerio de Cultura Efemérides 1º de Mayo: Día Internacional del trabajador y la trabajadora 1º de Mayo: Día Internacional del trabajador y la trabajadora ¿Por qué se conmemora el 1 de mayo el Día Internacional del trabajador y la trabajadora? ¿Cuándo se instituyó en nuestro país? ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los trabajadores y trabajadoras en Argentina?, son algunas de las preguntas que tendrán respuestas en esta nota. lunes 01 de mayo de 2023 El Día Internacional del Trabajador y la Trabajadora tiene su origen en la sangrienta represión que sufrieran, los obreros de la fábrica McCormick (Chicago, Estados Unidos), durante varios días de abril y mayo de 1886. El 1º de mayo la protesta fue acallada, a balazos, por las fuerzas represoras, que causaron numerosos muertos y heridos. Los hechos que motivaron la huelga En esas épocas, la jornada del trabajador estadounidense podía extenderse hasta 18 horas. En Chicago, la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo agrupaba a la mayor parte de los asalariados y llevaba adelante una sostenida campaña para lograr que la jornada laboral se limitara a 8 horas. Este justo reclamo chocó con una cerrada oposición empresarial, circunstancia que impulsó a los obreros de Chicago a declarar la huelga. La protesta contó con una adhesión en todo el país de más de cinco mil trabajadores, clamor que finalmente hizo ceder al sector patronal. Los dueños de McCormick no aceptaron el cambio y ello llevó a que sus empleados exteriorizaran airadamente su descontento, concentrándose en los alrededores de la fábrica. Para frenar la situación, la empresa recurrió a la policía. El 2 y el 3 de mayo los obreros se reunieron en el mismo lugar y en ambas oportunidades volvieron a ser salvajemente atacados, por lo que nuevamente gran cantidad de manifestantes perdieron sus vidas o quedaron gravemente heridos. Imagen: argentina. gob. ar El 4 de mayo volvieron a concentrarse y a sufrir la violencia de la caballería policial. Los uniformados abrieron intenso fuego y abatieron a numerosos trabajadores. En medio del caos, estalló una bomba, supuestamente arrojada contra las fuerzas represoras. Este hecho, motivó el posterior enjuiciamiento de seis obreros, los Mártires de Chicago, cuya culpabilidad jamás fue probada. Cuatro de ellos fueron condenados a muerte y los otros dos a trabajos forzados de por vida. La repercusión mundial de estos hechos provocó una oleada de indignación que obró como factor aglutinante de fuerzas dispersas que combatían por los mismos ideales que aquellos trabajadores estadounidenses. En 1919, la primera conferencia de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) proponía la adopción universal de la jornada de ocho horas y la semana de 48 horas. Tras un largo debate, la moción fue finalmente aprobada. ¿Cuándo se instituyó en Argentina? En Argentina la fecha fue celebrada por primera vez en 1890. Todos los años se realizan actos y manifestaciones que conmemoran las luchas y los derechos conseguidos por todos los sectores trabajadores. El 28 de abril de 1930, el entonces presidente Hipólito Yrigoyen instituyó formalmente la fecha como Fiesta del Trabajo en todo el territorio de la Nación. Los considerandos justificaban que es universalmente tradicional consagrar ese día como descanso al trabajo. Imagen: Trabajo, solidaridad y lucha. Ricardo Carpani: 1961 Derechos y obligaciones de los trabajadores En 1947, se realizaba la primera conmemoración bajo el gobierno de Juan Domingo Perón, con discursos del secretario general de la CGT, Eva Perón y el entonces presidente. Los trabajadores celebraron la ampliación de derechos sociales del gobierno peronista, que promovía condiciones dignas y justas de trabajo. Juan Domingo Perón proclama la Declaración de los Derechos del Trabajador En 1949 se plasmó la Declaración de los Derechos del Trabajador, formulada por el presidente Perón el 24 de febrero de 1947, que sintetizaba 10 derechos básicos: derecho al trabajo, a una justa distribución, a la capacitación, a condiciones dignas de trabajo y de vida, a la salud, al bienestar, a la seguridad social, a la protección de la familia, al mejoramiento económico y a la defensa de los intereses profesionales. Estos derechos, fueron posteriormente formalizados a través de un decreto del Poder Ejecutivo Nacional, el día 7 de marzo de 1947, bajo el número 4. 865, y luego fueron incorporados en el artículo 37 de la Constitución de la Nación Argentina, sancionada por la Convención Constituyente, el 11 de marzo de 1949. Entre los derechos de los trabajadores se contemplan: Trabajar en un ambiente sano y seguro. Conocer los riesgos que puede tener su trabajo. Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales. Recibir los elementos de protección personal según su trabajo. Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador. Conocer cuál es su ART. En cuanto a las obligaciones abarcan: Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Cumplir con las normas de seguridad e higiene. Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) cualquier situación peligrosa para usted o para el resto del personal relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general. Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo. Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador. Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos. Imagen portada: argentina. gob. ar