[Italiano-Español] MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL EL MINISTERIO DE TRABAJO FIRMÓ EL ACUERDO DE E...

Giovedì 14 settembre 2023 Il ministro del lavoro, dell'occupazione e della sicurezza sociale della nazione, Kelly Olmos, ha firmato l'accordo per l'esenzione di alcune categorie della categoria di salute nell'imposta sul reddito, accompagnato dal segretario del lavoro, Marcelo Bellotti; Il coordinatore del Federal Labor Council, Gustavo Mariani e Héctor Ricardo Daer per conto della Federazione delle associazioni di lavoratori della salute argentina (FATSA). È una serie di opinioni preparate dalla direzione nazionale delle tasse nell'ambito del sottosegretario alle entrate pubbliche che dal dicembre 2022 ad oggi che è stata costituita dallo stipendio dell'attività - nelle sue diverse espressioni - che dovrebbero essere esenti dall'imposta all'imposta sui profitti fiscali. Tra questi ci sono cinque clausole per le quali è stata concordata nell'esenzione dell'imposta sul reddito per ulteriori turni, ovvero negli straordinari lavorati durante le imprese e in modo inadeguato, organizzato negli articoli 26 e 94 della legge sull'imposta sul profitto. In questo senso, l'esenzione verrà applicata alle ore lavorate nei turni rotanti che superano gli otto ore durante i giorni lavorativi e si svolgono il sabato, la domenica, le vacanze e i franchi, che sono considerati straordinari (aggiunti alle ore alle ore gli extra delle ore dichiarati individualmente). Nella seconda clausola, quelli aggiuntivi sono trattati dall'anzianità (bonus di anzianità). Allo stesso modo, lo stesso trattamento è concesso a quello corrispondente al "bonus di produttività" pertanto è esente dal pagamento degli utili fino a un importo equivalente al quaranta percento (40%) del guadagno non tassabile la cui remunerazione mensile lordo fa non superare un determinato importo fissato nei regolamenti. Lo stesso trattamento è concesso a quello corrispondente al "bonus di produttività", pertanto è esente dal pagamento degli utili fino a un importo equivalente al quaranta percento (40%) del guadagno non tassabile stabilito nella sottosezione a) dell'articolo 30 dell'articolo 30 Questa legge per l'anno fiscale e per i lavoratori la cui remunerazione mensile lorda non supera un determinato importo stabilito nei regolamenti. Per questo, è stato concordato che in ciascuno degli accordi collettivi, la clausola con cui questo ulteriore è regolato viene modificata in modo da essere chiamato "aggiuntivo per riconoscimento dell'esperienza acquisita nell'esecuzione delle funzioni". In questo modo, l'esperienza accumulata dal lavoratore in tempo sarà compensata finanziariamente, per aver acquisito formazione e pratica diretta, che migliorerà i risultati del suo lavoro. Nella terza clausola, sono coperti i ulteriori convenzionali contenuti nei diversi accordi collettivi dell'attività: aggiuntivi per sala da pranzo o spuntino; Aggiuntivo per il lavaggio uniforme; Aggiuntivo dalle stanze materne; Assicurazione per la fedeltà (nel caso in cui il lavoratore abbia più di uno degli altri raccolti qui, l'importo annuale massimo viene applicato a ciascuno dei detti aggiuntivi). La quarta clausola mira ad adattare il regime speciale e specifico delle attività industriali e dei servizi sanitari ai regolamenti già menzionati in vigore in merito all'imposta sul reddito della quarta categoria. E per il quinto, con l'unica eccezione delle modifiche introdotte rispetto agli altri per l'anzianità, i concordati non importeranno modifiche agli accordi collettivi collettivi in ​​vigore, non modificherà gli usi e le dogane, non implicherà modifiche in La forma di liquidazione e non può essere interpretato come un aumento di stipendio espresso o tacito nella situazione attuale. Notizie correlate 13 settembre 2023 Progetto di progressi di sollievo economico per le PMI 13 settembre 2023 Il lavoro ha partecipato al 74 ° Congresso generale ordinario dei delegati di F. O. E. E. E. S. I. T. R. Il 13 settembre 2023 i lavori hanno presentato le nuove azioni del programma di lavoro verde a La Rioja, Jujuy e Mendoza

jueves 14 de septiembre de 2023 La ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Kelly Olmos, firmó el acuerdo para la exención de ciertas categorías del rubro de Sanidad en el Impuesto a las Ganancias, acompañada por el secretario de Trabajo, Marcelo Bellotti; el coordinador del Consejo Federal del Trabajo, Gustavo Mariani, y Héctor Ricardo Daer en representación de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA). Se trata de una serie de dictámenes elaborados por la Dirección Nacional de Impuestos dependiente de la Subsecretaria de Ingresos Públicos que desde diciembre de 2022 hasta la actualidad que integran el salario de la actividad –en sus distintas expresiones– que deberían ser eximidos del Impuesto a las Ganancias. Entre ellos se destacan cinco cláusulas por las que se ha convenido en la eximición del impuesto a las ganancias a los adicionales por turnos rotativos, es decir, a las horas extras trabajadas durante días hábiles e inhábiles, dispuesto en los artículos 26 y 94 de la Ley del Impuesto a las Ganancias. En este sentido, la exención se aplicará a las horas trabajadas en los turnos rotativos que superen la jornada de ocho horas durante los días hábiles y se desarrollen los días sábados, domingos, feriados y francos, que son consideradas horas extras (adicionadas a las horas extras declaradas de manera individual). En la segunda cláusula, se tratan los adicionales por antigüedad (Bonificación por antigüedad). Al mismo, se le otorga el mismo tratamiento que el correspondiente al "bono por productividad" por lo tanto está exento del pago de ganancias hasta un monto equivalente al cuarenta por ciento (40%) de la ganancia no imponible cuya remuneración mensual bruta no supere determinado importe fijado en la reglamentación. Se le otorga el mismo tratamiento que el correspondiente al "bono por productividad" por lo tanto está exento del pago de ganancias hasta un monto equivalente al cuarenta por ciento (40%) de la ganancia no imponible establecida en el inciso a) del artículo 30 de esta ley por año fiscal y para los trabajadores cuya remuneración mensual bruta no supere determinado importe fijado en la reglamentación. Para ello se ha acordado que en cada uno de los convenios colectivos, la cláusula por la que se regula este adicional queda modificada de manera que pasará a denominarse "Adicional por reconocimiento de experiencia adquirida en el desempeño de funciones". De esta manera se compensará económicamente la experiencia acumulada por el trabajador/ a en el tiempo, por haber adquirido capacitación y práctica directa, que permitirá mejorar los resultados de su labor. En la tercera cláusula, se abarcan los adicionales convencionales contenidos en los distintos convenios colectivos de la actividad, entre ellos: adicional por Comedor o refrigerio; adicional para el lavado de uniformes; adicional por salas maternales; seguro por fidelidad (en el caso que el trabajador o la trabajadora cuente con más de uno de los adicionales planteados aquí, el monto máximo anual exento se aplica a cada uno de dichos adicionales). La cuarta cláusula tiene como objetivo la adecuación del régimen especial y específico de las actividades industrial y de servicios de la salud a las normas ya mencionadas vigentes en materia de Impuesto a las Ganancias de Cuarta Categoría. Y para la quinta, con la sola excepción de los cambios introducidos respecto del adicional por antigüedad, lo acordado no importará cambios sobre los convenios colectivos de trabajo vigentes, no alterará los usos y costumbres, no implicará modificaciones en la forma de liquidación, y no podrá ser interpretado como incremento salarial expreso o tácito de la situación actual. Noticias relacionadas 13 de septiembre de 2023 Avanza proyecto de alivio económico para las pymes 13 de septiembre de 2023 Trabajo participó del 74º Congreso General Ordinario de Delegados y Delegadas de la F. O. E. E. S. I. T. R. A 13 de septiembre de 2023 Trabajo presentó las nuevas acciones del Programa Empleo Verde en La Rioja, Jujuy y Mendoza