[Português-Español] REGLAMENTACIÓN PARA EL PAGO DE REMUNERACIONES

Regras para pagamento da remuneração O Ministério do Gabinete do Trabalho estabeleceu as regras para pagamento de remuneração para o isolamento social, preventiva e obrigatória Quarta-feira 01 de abril de 2020 De acordo com a Resolução 279/20, os trabalhadores atingidos pela "isolamento social preventiva e obrigatória" estão dispensados ​​de frequentar seu local de trabalho. Quando suas tarefas podem ser executadas a partir do local de isolamento, o empregador deve estabelecer as condições necessárias para o trabalho remotamente. Tarefas pessoal essencial continuará a ser conduzida pessoalmente, uma vez que constituem um demandas excepcionais da economia nacional. Eles estão incluídos dentro do conceito de trabalhadores que prestam serviços continuamente sob figuras não-dependentes, como os locais de serviço, aqueles que são desenvolvidos de forma análoga no sector privado, os benefícios resultantes de doações nos locais de trabalho e estágios , bem como residências médicas e casos de emprego múltiplo ou vários destinatários de serviços. A necessidade de recrutamento para a duração do prazo de "isolamento social preventiva e obrigatória" deve ser considerada extraordinária e transitória. Além disso, abster-se de ir para o local de trabalho não se traduz em férias ou em feriados ou dias de descanso, para que eles não podem ser aplicados à remuneração correspondente aos dias incluídos no adicional este suplementos proibição ou destinado a ser " asuetos ", exceto nos casos em que as coincide proibição com um feriado ou férias planejadas antes. Este documento substitui a Resolução nº 219/20 e qualquer outra disposição em contrário. Baixar Resolução 279/20 (0. 16 MB)     Baixar o arquivo

Reglamentación para el pago de remuneraciones El Ministerio de Trabajo de la Nación estableció la reglamentación para el pago de remuneraciones durante el aislamiento social, preventivo y obligatorio miércoles 01 de abril de 2020 De acuerdo a la resolución 279/ 20, los trabajadores y trabajadoras alcanzados por el "aislamiento social preventivo y obligatorio" quedan exceptuados de asistir a su lugar de trabajo. Cuando sus tareas puedan ser realizadas desde el lugar de aislamiento, deberán establecer con su empleador las condiciones necesarias para trabajar de forma remota. Las tareas del personal esencial continuarán realizándose de forma presencial, ya que constituyen una exigencia excepcional de la economía nacional. Están incluidos dentro del concepto de trabajadores y trabajadoras quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicio, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo y las pasantías, como así también las residencias médicas y los casos de pluriempleo o de múltiples receptores de servicios. La necesidad de contratación de personal mientras dure la vigencia del "aislamiento social preventivo y obligatorio", deberá ser considerada extraordinaria y transitoria. Por otra parte, la abstención de concurrir al lugar de trabajo no se traduce en vacaciones, ni en días festivos o de descanso, de tal modo que no podrán aplicarse sobre las remuneraciones correspondientes a los días comprendidos en esta prohibición suplementos o adicionales previstos para "asuetos", excepto en aquellos casos en que la prohibición coincida con un día festivo o feriado previsto con anterioridad. Este documento deroga la Resolución Nº 219/ 20 y toda otra disposición que se oponga. Descargas Resolución 279/ 20 (0. 16 MB) DESCARGAR ARCHIVO