[日本語-Español] ENCUENTRO FEDERAL DE REFERENTES DE EMPLEO PÚBLICO

連邦公共職業Referentesの会 連邦公共職業Referentesの会 公共雇用の対象20州は、専門の様々なトピックについて、マリアーノBoiero、公共職業安定局の次官と会話し。 COFEMODと一緒に公共経営と雇用のオフィスの省主催の会議は、COVID-19によって強制予防と社会的孤立の枠組みの中で、5月21日（木曜日）に開催されました。 金曜日2020年5月22日 全体で3つの中心課題は、公共職業長官のオフィスの展示を見学します。 フォームは意味の知識や集団的建設の生産をfederalizarするために強化する必要がありますか？どのような状態の容量と新しいシナリオ再考する？これまでの国家行政の生産におけるパンデミックの主な影響は何ですか？ これらの3つの質問に対処するために、Boieroはデジタル化、政府、範囲を指定して、制約、制限と近代化の散乱結果、以前の期間に行政の管理を構造化ガイドラインの詳細な概要で開始しましたそして、トレーニング。 彼はその後、健康の管理における主要なコーディネーターとして国家の役割を強調し、市民に十分な応答を与え、公務員の福祉を確保するために行われたアクションの危機多重度を議論しました。 彼はまた、80人の参加者の最近の可能性が国家の行政の労働者の96％を観察する「社会的孤立の期間のためのリモート労働に関する調査」の最も重要な主要コンポーネントとの結果と共有します誰が相談に対応していずれかのリモートでサービスを提供し続けて（74.8パーセント）、混合（13.2％）や人に（8.3％）、残りの3.7％はのためのサービスを提供していませんそうか、普通免許を免除すること。 バランスや視点分析として、長官はパンデミックが、分離の文脈で重要な条件にもかかわらず、公共財と質の高いサービスを生産継続することが可能であることを示していると述べました。これらの条件性能の効果的かつ効率的に鍵は、公共政策を設計し、実装作業チーム、指導者と従業員の上に構築された能力に大きく依存し、コーディネートの挑戦を維持するために不可欠であり、市民権の権利へのアクセスを確保するための中心的な目標として、公共の行動の包括性と連邦化。 両方の財政の内部状態は、人口に提供するサービスの供給の品質への影響との関連性のために、公的雇用の管理は、動作およびセクタの結果を説明するための中心的要素です。問題は、協議会の優先議題を構築する柱の一つ形状。様々な態様が恒久的にアセンブリ内で処理し、特に公共職業訓練の委員体によって分析されます。

Encuentro Federal de Referentes de Empleo Público Encuentro Federal de Referentes de Empleo Público Los referentes de empleo público de veinte provincias argentinas conversaron con Mariano Boiero, Subsecretario de Empleo Público de la Nación, sobre distintos temas de la especialidad. La reunión, organizada por la Secretaría de Gestión y Empleo Público de la Nación en conjunto con el COFEMOD se realizó este jueves 21 de mayo, en el marco del aislamiento social preventivo y obligatorio por COVID-19. viernes 22 de mayo de 2020 Tres cuestiones centrales recorrieron transversalmente la exposición del Subsecretario de Empleo Público de la Nación: ¿Cuáles son hasta ahora los principales impactos de la pandemia en la producción de la administración pública nacional?¿Cómo repensamos las capacidades estatales en y para el nuevo escenario?¿Qué modalidades debemos potenciar para federalizar la producción de conocimientos y la construcción colectiva de sentido? Para abordar estos tres interrogantes, Boiero partió de un detallado panorama de los lineamientos que estructuraron la gestión de la administración pública en el anterior período de gobierno, precisando los alcances, las restricciones, los límites y los resultados dispersos de los procesos de modernización, digitalización y capacitación. Posteriormente, subrayó el rol del Estado como principal coordinador en el manejo de la crisis sanitaria y analizó la multiplicidad de acciones que lleva a cabo para dar respuestas adecuadas a la ciudadanía y garantizar el bienestar de los empleados públicos. Además, compartió con los más 80 asistentes los principales componentes y los resultados más significativos de la "Encuesta sobre el trabajo remoto durante período de aislamiento social", que si bien son recientes permiten observar que el 96% de los trabajadores de la administración pública nacional que respondieron la consulta continúa prestando servicios, ya sea de manera remota (el 74,8%), mixta (el 13,2%) o presencial (el 8,3%) y que el 3,7% restante no presta servicios por estar eximido de hacerlo o por licencias ordinarias. A modo de balance y de análisis de perspectiva, el Subsecretario señaló que la pandemia está demostrando que es posible seguir produciendo bienes y servicios públicos de calidad a pesar de las condiciones críticas del contexto de aislamiento; que la clave para el funcionamiento efectivo y eficiente de en estas condiciones depende en gran medida de las capacidades construidas en los equipos de trabajo, en sus líderes y empleados que diseñan e implementan las políticas públicas y que es indispensable sostener el desafío de la coordinación, la integralidad y la federalización de la acción pública como metas centrales para garantizar acceso a los derechos de la ciudadanía. Tanto por su relevancia al interior de las finanzas públicas como por su impacto en la calidad de la oferta de los servicios que el Estado provee a la población, la gestión del empleo público es un factor central para explicar el funcionamiento y los resultados del sector. La problemática da forma a uno de los ejes que construyen la agenda prioritaria del consejo; sus diferentes aspectos son tratados permanentemente en las asambleas y analizados de manera específica por la Comisión de Capacitación y Empleo Público del organismo.