[日本語-Español] LA COMISIÓN TRIPARTITA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES REALIZÓ EN EL MES DE JULIO UN RELEVAMIENTO SOBRE LOS EFECTOS DE LA PANDEMIA EN EL EMPLEO DE LAS MUJERES.

機会均等の三者委員会は、7月には、女性の雇用へのパンデミックの影響に関する調査を行いました。 機会均等の三者委員会は、7月には、女性の雇用へのパンデミックの影響に関する調査を行いました。 CTIOは、より多くの女性化活動で中心に労働市場へのパンデミックの影響について調査を行いました。 火曜日2020年8月25日 深まるが、分野に影響を与えるジェンダー不平等が誰よりfeminised多くさらされ、職場でのより高い保護機能を備えたものの中不平等な権利が登録されている間COVIDは、労働市場における不平等を示しました。非公式の仕事の中で最も脆弱な。 調査対象の活動の中には、健康（71.1パーセント）、教育（73.1パーセント）、個人の家での仕事（99％）、小売業（45.6パーセント）のような、よりfeminisedセクターがあります。水とエネルギー（16.8％）、軍事（19％）、情報通信（26.2パーセント）として女性化の基本的な活動限界税率、。非本質的な季節の活動や活動は、観光部門と食品（45.9パーセント）とスポーツ活動（48.9パーセント）の場合のように阻まれ続けています。 女性のために家事や介護と責任のレベルが低い作業日を重ね合わせることにより、作業のオーバーロードを意味しました。彼らは何のクラスは労働時間の延長を含むすべてのレベルと空間の閉鎖幼児のケアで実装されません、遠隔作業の即興の採用に参加しました。ターンでは、リモート作業を実行するために適切な訓練と予防せずに単独で自分自身を見つけること、により、十分な設備の不足、接続性や作業に適したスペースに困難を克服しなければなりませんでした。 一方、労働条件、より多くの健康の分野での仕事は、ケアに従事し、学校の食堂でのボランティア活動や教育を行っている人、一般家庭で使用されるものに感染した女性にさらされています近所やコミュニティ。 労働市場の観点からパンデミックの別の困難は、売上高を減少させ、でもフォーマル・セクターでは、主として懸濁液に労働者の非本質的な活動にプレゼンし、残業の排除を減少し、収益を負いました。 「パンデミック時の女性の雇用を維持し、職場での不平等や不公平を減らすことに貢献する」着手行動の中で、それらは国家の状態から開発することを事業組合及び室とそれらを支援により行われ強調されました。 労働組合は、この危機的な状況では、女性とその家族を同行する行為を行っています。食品流通、ケアと安全性物資の配達に、レイオフ、委員会の危機への参加を避けるために仕事、訓練、合意に戻るためのセキュリティプロトコルの定義に至るまでの措置。 報告書によると、介護雇用と雇用への対策は、UIAとCGTの間にレイオフを回避するための契約です。 「契約は封じ込め対策のために、それらの通常の任務を満たすことができないこれらの労働者は賃金の75％を保証中断することができると定めています。したがって、この措置をとる企業がレイオフは、現在の契約として残る作ることではないコミットされます。 " また、状態自体は州政府や地方自治体とのアクションを調整救助対策の雇用を展開しています。それは彼らが女性の雇用に影響を与えているかを理解するには、これらの経済的支援のジェンダーの視点の課題分析のまま。 公共政策に関しては、プログラムの緊急援助作業と生産（ATP）は、雇用と生産単位の持続可能性に関する危機と賭けの負の影響を減らすための重要な尺度を意味しました。労働者や未登録労働者と自営業者の収入を維持する際の緊急家族の収入は基本的な貢献です。 ダウンロード レポートCTIO（0.41 MB） ダウンロードファイル

La Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades realizó en el mes de Julio un relevamiento sobre los efectos de la pandemia en el empleo de las mujeres. La Comisión Tripartita de Igualdad de Oportunidades realizó en el mes de Julio un relevamiento sobre los efectos de la pandemia en el empleo de las mujeres. La CTIO llevó cabo un relevamiento sobre el impacto de la pandemia en el mercado laboral haciendo hincapié principalmente en los sectores de actividades más feminizadas. martes 25 de agosto de 2020 El COVID puso de manifiesto las desigualdades en el mercado laboral a la vez que las profundiza, desigualdades de géneros que afectan los sectores de actividad más feminizados y más expuestos, y desigualdades de derechos entre quienes cuentan con mayor protección en el trabajo registrado y quienes son más vulnerables en el trabajo informal. Dentro de las actividades relevadas se encuentran los sectores más feminizados como la salud (71,1%), educación (73,1%), trabajo en casas particulares (99%), comercio minorista (45,6%); actividades esenciales con tasa marginal de feminización, como el suministro de agua y energía (16,8%), fuerzas armadas (19%), telecomunicaciones (26,2%); actividades estacionales y actividades no esenciales que continúan interrumpidas como es el caso del sector de turismo y gastronomía (45,9%) y actividades deportivas (48,9%). Para las mujeres significó una sobrecarga de trabajo por la superposición de la jornada laboral con las tareas domésticas y de cuidado y los bajos niveles de corresponsabilidad. Sumado a la improvisada adopción de trabajo remoto, se implementaron clases no presenciales en todos los niveles y el cierre de espacios de cuidado de primera infancia implicando una extensión de los horarios de trabajo. A su vez, para desempeñar el trabajo remoto tuvieron que superar dificultades por la ausencia de equipamiento adecuado, conectividad y espacios apropiados para trabajar, por encontrarse en situación de aislamiento sin contar con la capacitación y prevención adecuada. Por otro lado, por las condiciones laborales, se han visto más expuestas al contagio aquellas mujeres que se desempeñan en el ámbito de la salud, empleadas de casas particulares que realizan actividades de cuidados y quienes llevan a cabo trabajos voluntarios o docentes en comedores escolares, barriales o comunitarios. Otra de las dificultades de la pandemia en cuanto al mercado laboral, fue la disminución de los ingresos, incluso en el sector formal sufrieron reducción de ingresos principalmente en trabajadoras de actividades no esenciales, debido a suspensiones, a la eliminación del presentismo y las horas extras. Entre las acciones realizadas "para preservar el empleo femenino durante la pandemia y contribuir a reducir las desigualdades e inequidades en el mundo laboral", se destacaron aquellas realizadas por organizaciones sindicales y cámaras empresariales y aquellas asistencias que se desarrollaron desde el Estado nacional. Las organizaciones sindicales están llevando adelante acciones para acompañar a las mujeres y sus familias en esta situación crítica. Medidas que van desde el reparto de alimentos, la definición de protocolos de seguridad para el regreso al trabajo, capacitaciones, acuerdos para evitar despidos, participación en comités de crisis, hasta la entrega de insumos de cuidado y seguridad. Según el informe, entre las medidas para cuidar el empleo y los puestos de trabajo se encuentra el acuerdo de evitar despidos entre la UIA y la CGT. "El acuerdo estipula que aquellos trabajadores que no pueden cumplir con sus tareas habituales por las medidas de confinamiento pueden ser suspendidos garantizando el 75% de sus salarios. De este modo, las empresas que tomen esta medida asumen el compromiso de no efectuar despidos en tanto el acuerdo permanezca vigente. " Por otra parte, el propio Estado ha desplegado medidas de rescate al empleo articulando acciones con los Estados provinciales y municipales. Continúa siendo un desafío el análisis de estos apoyos económicos con perspectiva de género para comprender cómo han impactado en el empleo de las mujeres. Con relación a las políticas públicas, el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) significó una importante medida para disminuir el impacto negativo de la crisis y apostar a la sostenibilidad de los puestos de trabajo y de las unidades productivas. El Ingreso Familiar de Emergencia es un aporte fundamental a la hora de sostener el ingreso de los trabajadores y las trabajadoras no registrados y cuentapropistas. Descargas Informe CTIO (0. 41 MB) Descargar archivo