[Italiano-Español] MINISTERIO DE DESARROLLO PRODUCTIVOLAS MUJERES SOLO REPRESENTAN EL 20,7% DEL EMPLEO INDUSTRIAL F...

Ministero delle donne per lo sviluppo ProductivoLas rappresentano solo il 20,7% dell'occupazione industriale formale Le donne rappresentano solo il 20,7% dell'occupazione industriale formalAsí emerge da un rapporto del CEP XXI, che analizza da un lato la partecipazione delle donne nel settore e, in secondo luogo, il rapporto tra genere e le possibilità di una società industriale da esportare. Lunedi, 08 marzo 2021, le donne rappresentano solo il 20,7% dell'occupazione industriale formale e la sottorappresentazione è ancora maggiore quando si tratta di posizioni di rilievo nelle grandi aziende, in cui solo il 4,2% sono diretti da donne. Inoltre, la più alta percentuale di donne con potere decisionale si trovano nel indumento industria dell'abbigliamento, con solo il 23,8% delle imprese guidate da donne. Ciò deriva dal documento di lavoro n ° 4 del Centro di Studi per la produzione (CEP XXI), che analizza da un lato la partecipazione delle donne nel settore e, in secondo luogo, il rapporto tra genere e le possibilità che ha una società industriale da esportare. Informazioni analizzate conferma l'esistenza di divari di genere nel settore industriale, dove la partecipazione delle donne è intrinsecamente limitato e dove questa percentuale è ancora più basso quando si tratta di posizioni di alto livello (in particolare nelle grandi e proprietà di società in settori con una maggiore propensione all'export). A questo proposito, la prova dell'esistenza di cosiddetti "soffitti di vetro" (difficoltà per l'accesso delle donne a posizioni di alto livello) e anche le "pareti di vetro" (ostacoli all'accesso delle donne a determinati settori produttivi). E mette in evidenza "l'importanza delle politiche produttive incorporano una prospettiva di genere a ridurre il divario profondo" dal l'inserimento delle donne nei loro consigli, l'accesso al credito per le imprese guidate da donne o la concessione di benefici fiscali per le aziende dei settori mascoline che le donne integrare nella sua forza lavoro. Secondo lo studio della CEP XXI, le donne sono molto sottorappresentate nel dell'occupazione industriale formale, in cui solo il 20,7% dell'occupazione industriale è femminile formale. A questo proposito, escluso abbigliamento abbigliamento in tutte le industrie manifatturiere la percentuale di occupazione femminile è inferiore al 50%, ed è anche inferiore al 15% in settori quali frigoriferi, automobili, macchinari ed attrezzature o legno. Inoltre, la sottorappresentazione delle donne è ancora maggiore quando si tratta di posizioni di rilievo in aziende industriali. Solo il 10,3% delle imprese industriali con 10 o più lavoratori / è guidato da donne. E questa cifra è ancora più bassa nelle grandi aziende dove scende al 4,2%, e il capitale straniero è del 7%. Lo studio della CEP XXI mostra anche che la più alta percentuale di donne in posizioni manageriali è dato nel indumento industria dell'abbigliamento, con solo il 23,8% delle imprese guidate da donne. Nel frattempo, in settori come la gomma e plastica, elettrici o materiale di ingegneria meccanica la percentuale di imprese guidate da donne non raggiunge neppure il 5%. Lo studio dal National Survey of occupazione e l'innovazione (ENDEI) condotta dal Ministero della Scienza, Tecnologia e Innovazione e del lavoro, dell'occupazione e della sicurezza sociale, che include le informazioni provenienti da quasi 4.000 imprese manifatturiere argentini con 10 o più lavoratori. studio di genere e compagnie exportadorasEl analizza anche il rapporto tra genere e la possibilità che un industriale azienda esporta. Del lavoro della CEP XXI ": mentre il 26% delle imprese industriali guidati da esportazioni di sesso maschile, la cifra scende al 20,5% nelle imprese industriali a capo una donna una chiara sottorappresentazione delle donne nella società industriali esportatrici" appare. Il rapporto descrive tre fattori per spiegare questo divario. In primo luogo, la maggior parte dei settori industriali Feminizadas sono quelli con meno propensione all'export. Ad esempio, la partecipazione femminile è elevata in indumento, che è il settore industriale con maggiore difficoltà lasciando esportati. Al contrario, i rami come vino, macchine agricole e macchine utensili hanno un alto rendimento di esportazione, ma là le donne sono sottorappresentate, sia il personale del libro paga e posizioni decisionali. In secondo luogo, le aziende guidate da donne sono più piccole imprese guidate da uomini. Questo influisce notevolmente la capacità di esportazione, in quanto generalmente sono aziende più grandi che hanno più risorse di internazionalizzazione. Infine, i reperti di rapporto che le aziende guidate da donne hanno una minore grado di legame con i fornitori internazionali che hanno portato gli uomini. L'accesso a fornitori stranieri consente alle aziende di interagire con gli agenti che possono eventualmente diventare clienti (o collegare l'azienda con gli altri a farlo), in modo che sia un attributo di grande importanza. Mascolinizzazione degli spazi aziendali, posizioni gerarchiche o solo le aree del processo decisionale, limita le possibilità per le donne di accedere a questo tipo di capitale sociale.

Ministerio de Desarrollo ProductivoLas mujeres solo representan el 20,7% del empleo industrial formal Las mujeres solo representan el 20,7% del empleo industrial formalAsí se desprende de un informe del CEP XXI, que analiza por un lado la participación de las mujeres en la industria y, por otro, la relación entre el género y las posibilidades que tiene una empresa industrial para poder exportar. lunes 08 de marzo de 2021 Las mujeres solo representan el 20,7% del empleo industrial formal y esa subrepresentación es todavía mayor cuando se trata de puestos jerárquicos en empresas grandes, donde sólo el 4,2% está liderado por mujeres. Además, el mayor porcentaje de mujeres con poder de decisión se encuentran en la rama de confecciones de prendas de vestir, con apenas un 23,8% de firmas lideradas por mujeres. Así se desprende del Documento de Trabajo Nº 4 del Centro de Estudios para la Producción (CEP XXI), que analiza por un lado la participación de las mujeres en la industria y, por otro, la relación entre el género y las posibilidades que tiene una empresa industrial para poder exportar. La información analizada ratifica la existencia de las brechas de género en el sector industrial, donde la participación de las mujeres es de por sí reducida y en donde esta participación es todavía menor cuando se trata de puestos jerárquicos (particularmente en empresas grandes y pertenecientes a sectores con mayor propensión a exportar). En este sentido, evidencia la existencia de los llamados "techos de cristal" (dificultades para que las mujeres accedan a cargos jerárquicos) y también de las "paredes de cristal" (obstáculos para que las mujeres accedan a ciertos sectores productivos). Y resalta la "importancia de que las políticas productivas incorporen el enfoque de género para reducir las profundas brechas existentes" a partir de la incorporación de mujeres en sus directorios, el acceso al crédito para emprendimientos liderados por mujeres o el otorgamiento de beneficios fiscales para empresas de sectores masculinizados que incorporen mujeres a su plantilla. De acuerdo al estudio del CEP XXI, las mujeres están muy subrepresentadas dentro del empleo industrial formal donde apenas el 20,7% del empleo industrial formal es femenino. En este sentido, excepto en confecciones de prendas de vestir, en todas las ramas manufactureras la proporción de empleo femenino es inferior al 50%, y es incluso inferior al 15% en sectores como frigoríficos, automotriz, maquinarias y equipos o madera. Además, la subrepresentación de las mujeres es todavía mayor cuando se trata de puestos jerárquicos en las empresas industriales. Apenas el 10,3% de las firmas industriales de 10 o más trabajadoras/ es está conducido por mujeres. Y esta cifra es todavía menor en las empresas grandes donde cae al 4,2%, y en las de capital extranjero es del 7%. El estudio del CEP XXI también muestra que el mayor porcentaje de mujeres en cargos directivos se da en la rama de confecciones de prendas de vestir, con apenas un 23,8% de empresas lideradas por mujeres. En tanto, en ramas como caucho y plástico, material eléctrico o máquinas-herramienta el porcentaje de empresas lideradas por mujeres no llega ni al 5%. El estudio parte de la Encuesta Nacional de Empleo e Innovación (ENDEI), realizada por los Ministerios de Ciencia, Tecnología e Innovación y Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y que contempla información de casi 4000 empresas manufactureras argentinas de 10 o más trabajadores. Género y empresas exportadorasEl estudio también analiza la relación entre el género y la posibilidad de que una empresa industrial exporte. Del trabajo del CEP XXI se desprende "una clara subrepresentación de mujeres en las empresas industriales exportadoras: mientras que el 26% de las empresas industriales comandadas por varones exporta, esa cifra cae al 20,5% en las empresas industriales comandadas por mujeres". El informe detalla tres factores para explicar esta brecha. En primer lugar, las ramas industriales más feminizadas son aquellas con menor propensión exportadora. Por ejemplo, la participación femenina es alta en confecciones de prendas de vestir, que es la rama industrial con mayores dificultades para salir a exportar. Por el contrario, ramas como vinos, maquinaria agrícola y máquinas herramientas tienen una elevada salida exportadora, pero allí las mujeres están subrepresentadas tanto en la nómina del personal como en los cargos decisorios. En segundo lugar, las empresas lideradas por mujeres son más pequeñas que las empresas lideradas por varones. Esto incide sensiblemente en la posibilidad de exportar, ya que en general son las empresas más grandes las que cuentan con mayores recursos para poder internacionalizarse. Por último, el informe encuentra que las empresas lideradas por mujeres tienen menor grado de vinculación con proveedores internacionales que las lideradas por varones. El acceso a proveedores en el exterior permite a las firmas interactuar con agentes que pueden eventualmente convertirse en clientes (o conectar a la firma con otros que lo hagan), de modo que se trata de un atributo de gran importancia. La masculinización de los espacios corporativos, de los puestos jerárquicos o simplemente de los ámbitos de toma de decisión, limita las posibilidades de las mujeres de acceder a este tipo de capital social.