[Italiano-Español] MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIALSUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO - SRTEST...

Ministero del lavoro, dell'occupazione e della sicurezza sociale Sicurezza dei rischi per il lavoro - Surstado Situazione della causa Copertura della copertura di COVID-19 Stato di situazione per la copertura del caso di Covidid-19 La sovrintendenza del rischio di lavoro (SRT) riferisce che i lavoratori e i lavoratori hanno una copertura di Covid-19 in base al regime corrispondente in base all'attività. Venerdì 14 gennaio 2022 sotto la pandemia dichiarata dall'organizzazione mondiale della sanità (OMS) e la propagazione di Covid-19 nel nostro paese, il ramo esecutivo, per decreto 260/2020, smaltito espanso l'emergenza pubblica in materia di legge sanitaria stabilita dalla legge 27. 541. Questa misura è stata successivamente prorogata fino al 31 dicembre 2022. Attraverso il decreto 297/2020, la misura di "sociale, preventiva e obbligatoria" (ASPO) è stata fondata dal 20 al 31 marzo 2020 e, infine, fino al 31 gennaio, 2021. In un contesto che ha chiesto forti misure preventive basate principalmente da restrizioni sulla circolazione e, anche, il funzionamento delle attività essenziali e produttive di base, il potere esecutivo nazionale, per decreto di necessità e urgenza 367/2020, ha organizzato a considerare Covid- 19 - Basato su una piena presunzione - come malattia professionale non quotata rispetto a tutti i lavoratori e Lavoratori esclusi-dipendenti, attraverso la dispensazione giuridica - e al fine di svolgere attività dichiarate essenziali - di conformità con isolamento sociale, preventivo e obbligatorio ordinato dal decreto del bisogno e dell'urgenza 297/20 e di altri standard complementari, mentre la misura era valida di Isolamento disposto tempestivamente. Tale quadro di restrizioni chiamato "ASPO", in cui lo spostamento doveva essere limitato alle rigide prestazioni delle attività e servizi appositamente autorizzati, hanno permesso di vantarsi, con un'alta probabilità di successo, che coloro che sono stati infetti facendo così laborala Obblighi. Per questo motivo, è stato organizzato che contro la sofferenza della malattia COVID-19 sia il sistema di rischio che fornirà la copertura per le persone interessate al rispetto del rispetto delle attività e dei servizi dichiarati essenziali durante l'emergenza, per la cui disposizione e trasferimento avrebbero dovuto essere stati Elaborare le autorizzazioni corrispondenti. Questa disposizione di privilegio, un ambito unico, esclusivo e molto eccezionale, valeva una ponderazione speciale sull'Argentina nella relazione UNI Global Union, quando ha riconosciuto la rapida reazione del governo a favore dei lavoratori a poco dichiarata la pandemia. A questo proposito, ha detto: "... Argentina, un paese che non appartiene all'OCSE, ha ricevuto la nostra migliore valutazione a livello nazionale, ... Questa rapida risposta significava che i lavoratori sono stati in grado di accedere al supporto prima del il sistema sanitario era sovraesigente. " Successivamente, e come gradualmente e progressivamente sono stati rilasciati e autorizzando attività più produttive, sono state perfezionate e implementate - in accordo comune tra sindacati preventivi e società che hanno permesso in modo efficiente ed efficiente, secondo tutti gli studi condotti, hanno luoghi di lavoro di molto basso incidenza di contagio che ha permesso, quindi, di aprire l'economia. Il contratto di questa apertura ha reso necessario estendere la copertura del rischio di lavoro a quegli operai che hanno effettivamente preso in prestito compiti nei loro luoghi abituali, al di fuori della loro casa privata. In questa intelligenza, il decreto del bisogno e dell'urgenza (DNU) 39/21 è stato dettato, che copriva l'universo totale dei lavoratori e dei lavoratori nelle condizioni indicate, al di là di ciò che erano o non essenziali. Oggi, sebbene i contagioni siano verificati, il peso delle conoscenze acquisito in questo periodo consente di affermare che, mentre in un contesto di isolamento sociale era ragionevole considerare la malattia prodotta dal Coronavirus come presunzione di natura professionale; Eliminando le restrizioni di circolazione e consentito la maggior parte delle attività sociali (che sono conosciute sono particolarmente favorevoli alla diffusione del virus), l'applicazione di questa presunzione a qualsiasi luogo di lavoro manca di giustificazione come la probabilità di essere notoriamente ridotta. Assertato in modo indotto con una base scientifica di ragionevole certezza, che il contagio si è verificato sul posto di lavoro. In questo nuovo scenario, la copertura per i lavoratori e i lavoratori di Covid-19, come malattia professionale non quotata, continua responsabile del sistema di rischio di lavoro per il personale sanitario federale e provinciale e le forze di sicurezza che soddisfano un servizio efficace, fino a 60 giorni Dopo l'emergenza sanitaria, prevista per il 31 dicembre 2022. Questo è, attualmente il regime adottato per lo più - in relazione al personale della salute - per un gran numero di paesi che hanno anche considerato il Covid-19 per questi casi come malattia professionale , come Belgio, Colombia, Francia, Spagna, Portogallo, Cile, Canada, Perù, Danimarca, Costa Rica, Colombia e così tante altre. Per quanto riguarda il resto dei lavoratori e dei lavoratori inclusi nel campo dell'applicazione personale della legge sul rischio del lavoro 24. 557 -Freta al cambiamento del prodotto congiuntura sanitaria della riuscita implementazione del programma di vaccino che ha portato a sottolineare il livello di I pazienti seri e sostanzialmente liberano la presunzione straordinaria prevista dal suddetto regime normativo dovrebbe terminare il 31 dicembre 2021. Pertanto, in linea con la posizione preponderante del mondo, a considerare il caso di contagioni per caso, ogni lavoratore o lavoratore che ha dimostrato commissioni mediche. Relazione causale immediata Con la sua attività lavorativa, attraverso la relativa procedura amministrativa stabilita dal DNU 1278/00, otterrà la copertura del sistema di rischio di lavoro come malattia professionale non quotata e riceverà pertanto, pertanto, i benefici previsti dal rischio di lavoro Legge 24. 557. Questo modello di copertura e S Anche - nell'ambito internazionale - il principalmente adottato dai diversi Stati di cui sopra, come indicato nelle relazioni rilasciato dall'Organizzazione internazionale del lavoro (OIL). Va notato che per soddisfare il comitato consultivo permanente - consegnato dai rappresentanti dei settori aziendali, dell'Unione e del governo - tenutosi il 14 dicembre 2021, all'unanimità, è stato approvato per promuovere l'inclusione del Covid-19 nella lista del lavoro professionale Malattie per il personale sanitario a contatto con i pazienti affetti da tale malattia. Merita inoltre che al fine di cercare soluzioni favorevoli, è stato convocato - con un carattere urgente - alla riunione del comitato consultivo permanente al fine di concordare la definizione di criteri uniformi e chiari del retto, in modo da facilitare e razionalizzare lo studio e la considerazione del contagio Covid-19 sul posto di lavoro per ciascun caso in particolare, e in conformità con le procedure stabilite per il decreto 1278/2000. Infine, indicare che il successo dell'attuazione dei protocolli di cura nel luogo di lavoro , fatto da un accordo comune tra governi, sindacati e aziende consentiti, secondo tutti gli studi realizzati, avendo posti di lavoro con una bassa incidenza di contagio.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad SocialSuperintendencia de Riesgos del Trabajo - SRTEstado de situación de la cobertura de casos por covid-19 Estado de situación de la cobertura de casos por covid-19La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) informa que los trabajadores y las trabajadoras cuentan con cobertura por covid-19 de acuerdo al régimen que corresponda según la actividad. viernes 14 de enero de 2022 En virtud de la pandemia declarada por la ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD (OMS) y la propagación de covid-19 en nuestro país, el Poder Ejecutivo, mediante Decreto 260/ 2020, dispuso ampliar la emergencia pública en materia sanitaria establecida por la Ley 27. 541. Esta medida fue sucesivamente prorrogada hasta el 31 de diciembre de 2022. Mediante el Decreto 297/ 2020 se estableció la medida de "Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio" (ASPO) desde el 20 hasta el 31 de marzo de 2020 y, finalmente, hasta el 31 de enero de 2021. En un contexto que demandaba fuertes medidas preventivas basadas principalmente en restricciones a la circulación y, asimismo, el funcionamiento de las actividades esenciales y productivas básicas, el Poder Ejecutivo Nacional, mediante Decreto de Necesidad y Urgencia 367/ 2020, dispuso considerar al covid-19 -en base a una presunción de pleno derecho- como una enfermedad profesional no listada respecto de todas las trabajadoras y los trabajadores dependientes excluidos, mediante dispensa legal -y con el fin de realizar actividades declaradas esenciales- del cumplimiento del aislamiento social, preventivo y obligatorio ordenado por el Decreto de Necesidad y Urgencia 297/ 20 y demás normas complementarias, mientras se encontrara vigente la medida de aislamiento oportunamente dispuesta. Ese marco de restricciones denominado "ASPO", en el que los desplazamientos debían limitarse al estricto desempeño de las actividades y servicios especialmente autorizados, permitía presumir, con una muy alta probabilidad de acierto, que quienes se contagiaban lo hacían por salir a cumplir con sus obligaciones laborales. Por ello, se dispuso que frente al padecimiento de la enfermedad covid-19 fuera el sistema de riesgos del trabajo el que brindara cobertura a las personas afectadas al cumplimiento laboral de las actividades y servicios declarados esenciales durante la emergencia, para cuya prestación y traslado debían tramitarse las correspondientes autorizaciones. Esta disposición de privilegio, única, exclusiva y de muy excepcional alcance, valió una especial ponderación a la Argentina en el informe de UNI Global Unión, cuando reconoció la rápida reacción del Gobierno en favor de los trabajadores a poco de declarada la pandemia. Al respecto expresó: "…Argentina, un país que no pertenece a la OCDE, recibió nuestra mejor valoración a nivel de país,… esta rápida respuesta significó que los trabajadores pudieron obtener acceso al apoyo antes de que el sistema sanitario estuviera sobreexigido". Con posterioridad y a medida que paulatina y progresivamente se fueron liberando y autorizando más actividades productivas, se perfeccionaron e implementaron -de común acuerdo entre gobiernos, sindicatos y empresas- protocolos preventivos que permitieron eficaz y eficientemente, según todos los estudios realizados, contar con lugares de trabajo de muy baja incidencia de contagio que permitieron, por consiguiente, abrir más la economía. La contracara de esta apertura hizo necesario extender la cobertura de riesgos del trabajo a aquellas trabajadoras y trabajadores que hubiesen prestado efectivamente tareas en sus lugares habituales, fuera de su domicilio particular. En esa inteligencia, fue dictado el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 39/ 21, que amparó al universo total de trabajadoras y trabajadores bajo las condiciones señaladas, más allá de que fueran o no esenciales. Hoy, si bien se verifica que continúan los contagios, el peso de los conocimientos adquiridos durante todo este período permite afirmar que, mientras en un contexto de aislamiento social resultaba razonable considerar a la enfermedad producida por el coronavirus como presuntivamente de carácter profesional; al eliminarse las restricciones de circulación y permitirse la mayor parte de las actividades de tipo social (que se sabe son especialmente propicias a la propagación del virus), la aplicación de esta presunción a cualquier ámbito laboral carece de justificación al verse notoriamente reducida la probabilidad de aseverar indubitablemente con una base científica de certeza razonable, que el contagio se produjo en el lugar de trabajo. En este nuevo escenario, la cobertura a las trabajadoras y trabajadores por covid-19, en tanto enfermedad profesional no listada, continúa a cargo del sistema de riesgos del trabajo para el personal de la salud y fuerzas de seguridad federales y provinciales que cumplan servicio efectivo, hasta 60 días corridos después de finalizada la emergencia sanitaria, prevista para el 31 de diciembre de 2022. Este es, en la actualidad, el esquema mayoritariamente adoptado -particularmente en relación al personal sanitario- por gran cantidad de países que han considerado también al covid-19 para estos casos como enfermedad profesional, tales como Bélgica, Colombia, Francia, España, Portugal, Chile, Canadá, Perú, Dinamarca, Costa Rica, Colombia y tantos más. Respecto del resto de trabajadoras y trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación personal de la Ley de Riesgos del Trabajo 24. 557 -frente al cambio de la coyuntura sanitaria producto de la implementación exitosa del programa de vacunas que llevó a desestresar el nivel de enfermos graves y desocupar sustancialmente las UTI- la presunción extraordinaria prevista por el régimen normativo mencionado debió finalizar el 31 de diciembre de 2021. Así, en línea con la postura preponderante del mundo, de considerar los contagios caso por caso, cada trabajadora o trabajador que acredite ante las Comisiones Médicas la relación causal directa e inmediata de la patología con su actividad laboral, mediante el pertinente trámite administrativo establecido por el DNU 1278/ 00, obtendrá la cobertura del sistema de riesgos del trabajo como enfermedad profesional no listada y recibirá, por consiguiente, las prestaciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo 24. 557. Este modelo de cobertura es también -en el ámbito internacional- el mayoritariamente adoptado por los distintos Estados referidos más arriba, según consta en informes emitidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) . Cabe destacar que en reunión del Comité Consultivo Permanente -conformado por representantes de los sectores empresarial, gremial y de gobierno- celebrada el 14 de diciembre de 2021, por unanimidad, se aprobó propiciar la inclusión del COVID-19 en el listado de enfermedades profesionales para el personal de la salud en contacto con pacientes que padezcan dicha enfermedad. También merece decir, que en orden a la búsqueda de soluciones conducentes se ha convocado -con carácter de urgente- a reunión del Comité Consultivo Permanente a efectos de consensuar la definición de criterios rectores uniformes y claros, de modo tal de facilitar y agilizar el estudio y la consideración del contagio de covid-19 en el ámbito laboral para cada caso en particular, y de acuerdo con los trámites establecidos para ello por el Decreto 1278/ 2000. Por último, señalar que la implementación exitosa de protocolos de cuidado en el lugar de trabajo, realizadas de común acuerdo entre gobiernos, sindicatos y empresas permitió, según todos los estudios realizados, contar con lugares de trabajo con baja incidencia de contagios.