[Italiano-Español] MINISTERIO DE LAS MUJERES, GÉNEROS Y DIVERSIDAD EQUIPOS DE AFIP SE CAPACITARON EN EL ABORDAJE D...

Il Ministero delle donne, dei generi e dei team di diversità di AFIP sono stati addestrati nell'approccio della violenza di genere nei team di AFIP sul posto di lavoro sono stati addestrati nell'approccio alla violenza di genere sul posto di lavoro, la formazione era rivolta a lavoratori e lavoratori della Federal Public Revenue Administration ( Afip). Sono state annunciate risorse statali per la prevenzione e l'assistenza globale, al fine di fornire consulenza e informazioni adeguate alle donne e LGBTI+ nella violenza. Venerdì 12 maggio 2023 Il sottosegretario all'approccio integrale della violenza per ragioni di genere del Ministero delle donne, dei generi e della diversità della nazione (MMGYD), Laurana Malacalza, ha guidato la tabella "Exchange and Training sulla prospettiva e strumenti per la prevenzione e Approccio della violenza x motivi di genere sul posto di lavoro "insieme a oltre 35 membri dei team AFIP. "Sottolineo la possibilità che le politiche di uguaglianza e contro la violenza di genere siano davvero politiche statali. Oggi possiamo vedere come tutte le organizzazioni hanno incorporato la prospettiva di genere come agenda politica per poterlo trasvertire ", ha affermato il sottosegretario Malacalza. In questo senso, ha sottolineato che "pensare all'uguaglianza tra i generi è uno degli strumenti che abbiamo per rafforzare la nostra democrazia e chiedere l'estensione dei diritti" e ha concluso: "Non è una semplice manifestazione del desiderio, è il Asse della nostra lotta e del nostro programma governativo ". Durante l'incontro, che si è svolto nell'auditorium dell'edificio centrale dell'AFIP nella città autonoma di Buenos Aires, è stato discusso sui modi in cui lo stato ha storicamente affrontato la violenza per motivi di genere e i tipi di possibili riparazioni di questo problema . Inoltre, sono stati enfatizzati i concetti di integralità e trasversalizzazione delle politiche di genere e diversità, nonché nella protezione dei diritti interessati dalla violenza di genere. C'è stato anche un esempio di scambio con domande e messa in servizio di esperienze e strumenti per affrontare la violenza sul posto di lavoro. Inoltre, è stato discusso su ruoli e stereotipi che riproducono lacune di genere e sono pilastri della violenza nei confronti delle donne e LGBTI+. Alejandro Sarutti ha anche partecipato al mmgyd, del team del sottosecretariato di approccio globale alla violenza per ragioni di genere, che era responsabile della formazione "disuguaglianza, violenza e discriminazione. Concetti per comprendere la violenza sul posto di lavoro ". Inoltre, ha partecipato il coordinatore e il supervisore della direzione del coordinamento delle politiche di genere e dei diritti umani, Yanina Settembrino. La prospettiva di genere in AFIP dello scorso marzo, l'AFIP ha implementato un nuovo protocollo per l'azione e l'intervento in situazioni di violenza di lavoro con una prospettiva di genere. La disposizione pubblicata nella gazzetta ufficiale stabilisce la procedura per affrontare e prevenire comportamenti che causano danni fisici, morali e/ o psicologici ai lavoratori AFIP, a tutti i livelli e gerarchia. Inoltre, va notato che l'80 % dell'agenzia è stato addestrato nella legge di Micaela n. 27. 499, che stabilisce la formazione obbligatoria nella violenza di genere e di genere per tutte le persone che lavorano nella funzione pubblica, nei poteri esecutivi, Legislativo e giudiziario della nazione.

Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad Equipos de AFIP se capacitaron en el abordaje de las violencias de género en el ámbito laboral Equipos de AFIP se capacitaron en el abordaje de las violencias de género en el ámbito laboral La capacitación estuvo destinada a trabajadoras y trabajadores de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP). Se dieron a conocer los recursos del Estado para la prevención y atención integral, a fin de brindar el adecuado asesoramiento e información a mujeres y LGBTI+ en situación de violencia. viernes 12 de mayo de 2023 La subsecretaria de Abordaje Integral de las Violencias por Razones de Género del Ministerio de Las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD), Laurana Malacalza, encabezó la "Mesa de intercambio y formación sobre perspectiva y herramientas para la prevención y abordaje de violencias x motivos de género en ámbito laboral" junto a más de 35 integrantes de equipos de la AFIP. "Destaco la posibilidad de que las políticas de igualdad y contra las violencias de género sean realmente políticas de Estado. Hoy podemos ver cómo todos los organismos han ido incorporando como agenda política la perspectiva de género para poder transversalizarla", afirmó la subsecretaria Malacalza. En ese sentido, puntualizó que "pensar en la igualdad entre los géneros es una de las herramientas que tenemos para fortalecer nuestra democracia y para exigir la ampliación de derechos", y finalizó: "No es una simple manifestación de deseo, es el eje de nuestra lucha y de nuestro programa de Gobierno". Durante el encuentro, que tuvo lugar en el Auditorio del edificio central de la AFIP en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, se debatió acerca de los modos en que el Estado abordó históricamente las violencias por motivos de género y los tipos de reparaciones posibles de esta problemática. Además, se hizo hincapié en los conceptos de integralidad y transversalización de las políticas de género y diversidad, como así también en la protección de los derechos afectados por la violencia de género. Asimismo, hubo una instancia de intercambio con preguntas y puesta en común de experiencias y herramientas para el abordaje de las violencias en el ámbito laboral. Además, se debatió sobre roles y estereotipos que reproducen las brechas de género y resultan pilares de las violencias hacia las mujeres y LGBTI+. Por el MMGyD participó también Alejandro Sarutti, del equipo de la Subsecretaría de Abordaje Integral de las Violencias por Razones de Género, quien estuvo a cargo de la capacitación "Desigualdad, violencia y discriminación. Conceptos para entender la violencia en el ámbito laboral". Además, asistieron la coordinadora y supervisora de la Dirección de Coordinación de Políticas de Géneros y Derechos Humanos, Yanina Settembrino. La perspectiva de género en AFIP En el mes de marzo pasado, la AFIP implementó un nuevo Protocolo de Actuación e Intervención ante Situaciones de Violencia Laboral con perspectiva de género. La disposición publicada en el Boletín Oficial establece el procedimiento para abordar y prevenir conductas que provoquen daños físicos, morales y/ o psicológicos hacia las trabajadoras de la AFIP, en todo nivel y jerarquía. Además, cabe destacar que el 80 % del organismo se capacitó en la Ley Micaela N° 27. 499, que establece la capacitación obligatoria en género y violencia de género para todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación.